Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor gemeentelijke dienstverlening? Zwolle zoekt tijdelijk een deskundige interim HR-adviseur! Sluit je aan bij een dynamisch team en maak impact in een groeiende stad. Reageer nu en laat ons weten via welke partij je de opdracht wilt vervullen!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Wegens een langere verlofperiode van een collega zoeken we tijdelijke vervanging. Gezocht wordt een ervaren HR-professional die snel zelfstandig aan de slag kan binnen een dynamische gemeentelijke omgeving. Voor een tijdelijke periode van drie maanden met de optie op verlenging, zoeken wij een deskundige interim HR-adviseur om onze afdelingen Concernstaf, Inwonerszaken en Top-Services te adviseren. Je adviseert en ondersteunt de afdelingshoofden en de teamleiders. Voor hen ben jij het eerste aanspreekpunt voor de HR dienstverlening.
De werkzaamheden
Je voert periodiek voortgangsgesprekken met jouw interne klanten, veelal afdelingshoofden en teamleiders. Je hebt contact met de verschillende disciplines binnen HR. Je adviseert bij het uitvoeren van het Strategisch Personeelsplan voor jouw portefeuille. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies rondom in-, door- en uitstroom, disciplinaire en herplaatsingstrajecten, verzuim en cultuur. Je denkt mee in hoe we menskracht verbinden aan onze ambities. Vanuit jouw aandachtsgebied en expertise lever je een bijdrage aan het wekelijkse HR-adviesoverleg. Je adviseert over verzuim en re-integratie vanuit de wet verbetering poortwachter. Je zorgt ervoor dat de personele mutaties voor jouw aandachtsgebieden op orde zijn. Organisatiebeschrijving Let op!
“Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.
Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.”
Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
De afdeling
Zwolle groeit en onze organisatie groeit mee. De afdeling HR speelt een cruciale rol bij de organisatieontwikkeling. We vertalen onze koers naar HR-strategie, - beleid en - uitvoering. Maken ons sterk om mensen te boeien en te binden die passen bij de ambities van de stad. En faciliteren dat iedereen zo vitaal mogelijk blijft, zich kan ontwikkelen én op de juiste plek zit om plezierig te werken.
Dat doen we met bijna 40 professionals op het gebied van organisatieontwikkeling, HR-beleid, HR-advies, arbeid-juridisch advies, Veiligheid & Arbo en loopbaanbegeleiding.
Gevraagde expertises en competenties Uitstekende communicatievaardigheden en een gestructureerde manier van werken. Je communiceert makkelijk op elk niveau. Dat maakt je een fijne gesprekspartner en een vaardige adviseur. Je bent je bewust van de invloed die je kunt uitoefenen, hebt oog voor het grote geheel en de details en werkt goed georganiseerd en gestructureerd.
De ervaring om snel zelfstandig te werken. Je bent een self-starter en initieert gesprekken met jouw klanten. Je haalt de vraag op, scherpt deze waar nodig aan en zorgt voor juiste afhandeling in afstemming met jouw klant en het beleid.
Je verbindt interne opdrachtgevers met onze afdeling. Als katalysator breng je ideeën en mensen samen. Je ziet, hoort, waardeert, hebt geen oordeel, haalt energie uit relaties en gunt anderen de wereld.
Vereisten en criteria Minimaal een afgeronde Hbo bachelor opleiding op het gebied van HR, organisatie- of bedrijfskunde. Een uurtarief van maximaal € 85,- excl btw en incl reiskosten woon-werkverkeer. Vast beschikbaar op woensdagochtenden. Aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen een gemeentelijke instelling of provincie. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR adviseur. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als HR adviseur binnen een gemeente met meer dan 100.000 inwoners (25 punten). Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR op strategisch- en tactisch niveau binnen een overheidsorganisatie (30 punten). Aantoonbare werkervaring met de advisering op Strategisch Personeelsplannen (15 punten). Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met advisering rondom in-, door- en uitstroom, disciplinaire en herplaatsingstrajecten, verzuim en cultuur, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (20 punten). Uiterlijk beschikbaar per 17 maart voor gemiddeld 24 uur per week (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
