Ben jij de ervaren HR Beleidsadviseur die Zwolle helpt groeien? We zoeken een professional die ons team tijdelijk komt versterken bij het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid. Met jouw expertise zorg je voor continuïteit en innovatie. Reageer nu en maak impact in onze organisatie!
Situatie- en opdrachtbeschrijving De afdeling
Zwolle groeit en onze organisatie groeit mee. De afdeling HR speelt een cruciale rol bij de organisatieontwikkeling. We vertalen onze koers naar HR-strategie, - beleid en - uitvoering. Maken ons sterk om mensen te boeien en te binden die passen bij de ambities van de stad. En faciliteren dat iedereen zo vitaal mogelijk blijft, zich kan ontwikkelen én op de juiste plek zit om plezierig te werken. Dat doen we met bijna 40 professionals op het gebied van:
organisatieontwikkeling HR-beleid HR-advies arbeid-juridisch advies Veiligheid & Arbo loopbaanbegeleiding Opdrachtomschrijving
Vanwege langdurige afwezigheid van een medewerker zoeken we tijdelijk een ervaren HR Beleidsadviseur die onze afdeling ondersteunt bij het ontwikkelen, herzien en implementeren van HR-beleid. De focus ligt op het oppakken van lopende projecten en het verder uitwerken van beleidsmatige vraagstukken, waaronder de doorontwikkeling van de HR-cyclus. Daarnaast omvat de opdracht het uitvoeren van reguliere beleidsmatige werkzaamheden in samenwerking met verschillende interne stakeholders.
Doel van de opdracht
Zorgdragen voor continuïteit binnen de afdeling HR. Herziening en doorontwikkeling van de bestaande HR-cyclus voor functioneren en belonen. Ondersteunen bij het realiseren van de doelstellingen uit het HR-jaarplan. Adviseren over en ontwikkelen van beleidsvoorstellen in afstemming met collega’s en belanghebbenden. Werkzaamheden
Herziening HR-cyclus Evalueren van de huidige HR-cyclus (functioneren, beoordelen en belonen). Voorstellen ontwikkelen voor verbetering en implementatie van een nieuwe cyclus. Betrekken van relevante stakeholders (leidinggevenden, medewerkers, OR, directie) in het proces. Ontwikkelen werkgeversvisie Een ander belangrijke ontwikkeling die wij als organisatie maken, is het ontwikkelen van een toekomstgerichte en aansprekende werkgeversvisie en een daarbij passende arbeidsmarktstrategie.
Beleidsontwikkeling en implementatie In overleg met de HR-afdeling, leidinggevenden en andere belanghebbenden beleidsvoorstellen ontwikkelen.
Zorgdragen voor aansluiting van nieuw beleid op de strategische doelen en kernwaarden van de organisatie.
Stakeholdermanagement Actief contact onderhouden met interne stakeholders, zoals leidinggevenden, directie, HR collega’s en de OR.
Coördineren en bewaken van de samenwerking tussen afdelingen.
Adviseren en reguliere HR-beleidsactiviteiten Ondersteunen bij lopende en ad-hoc beleidsvraagstukken.
Acteren als sparringpartner voor de HR-collega’s.
Organisatiebeschrijving Let op!
“Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.
Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.”
Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Gevraagde expertises en competenties Strategisch en analytisch denkvermogen.
Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.
Resultaatgericht en pragmatisch.
Sterke projectmanagementvaardigheden.
Vereisten en criteria Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR Beleidsadviseur of P&O Beleidsadviseur. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, inclusief de HR-cyclus. Aantoonbare werkervaring met het adviseren en opstellen van beleidsstukken (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv). Aantoonbare werkervaring in het leiden van projecten of het ontwikkelen van beleidsonderwerpen op het gebied van HR (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv). Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van HRM of P&O (10 punten). Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR Beleidsadviseur of P&O Beleidsadviseur binnen een gemeentelijke instelling (35 punten). Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement binnen een gemeentelijke instelling (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten). Aantoonbare werkervaring met verandermanagementtrajecten (20 punten). Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, inclusief de HR-cyclus binnen een gemeentelijke organisatie (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. 
