HR Ondersteuner Duurzame Inzetbaarheid & Verzuim bij Gemeente Krimpen aan den IJssel

Publicatiedatum

2024-11-28

Sluitingsdatum

Gesloten

2024-12-03

Startdatum

2024-12-15

Einddatum

2025-05-15

Functie

HR Ondersteuner Duurzame Inzetbaarheid & Verzuim

Locatie

Zuid-Holland

Uren per week

Niet opgegeven

Minimaal 32 uur per week

Uurtarief

Niet opgegeven

Tot €50,- per uur

Opleidingsniveau

HBO

Niet opgegeven

Ben jij de ervaren HR Ondersteuner die we zoeken? Krimpen aan den IJssel biedt een unieke kans om bij te dragen aan duurzame inzetbaarheid en verzuimbegeleiding in een dynamische organisatie. Sluit je aan bij ons HR-team en maak impact! Reageer snel en ontdek de mogelijkheden!

Situatie- en opdrachtbeschrijving

Voor de tijdelijke vervanging wegens zwangerschapsverlof zijn wij op zoek naar een ervaren HR Ondersteuner die een belangrijke bijdrage kan leveren aan het oppakken van acties op gebied van duurzame inzetbaarheid en het begeleiden van verzuim binnen onze zelforganiserende organisatie. De kandidaat zal nauw samenwerken met het HR-team en ondersteuning bieden bij diverse projecten en casemanagement.

Je zal met de volgende werkzaamheden aan de slag gaan:

Ondersteunen van HR-projecten op het gebied van vitaliteit en organisatieontwikkeling.
Uitvoeren van HR-administratieve taken (Gedeelde Inboxen), inclusief het verwerken van verzuimregistraties.
Ondersteuning bieden bij casemanagement en het opvolgen van procedures volgens de Wet verbetering poortwachter.
Voeren en onderhouden van contact met zieke medewerkers gedurende de eerste zes weken van hun verzuimtraject.
Adviseren en ondersteunen bij de toepassing van gemeentelijke arbeidsvoorwaarden.
Assisteren bij organisatieplanning en zorgen voor een effectieve uitvoering van HR-processen.
Samenwerken met verschillende teams en het HR-team om bij te dragen aan een soepel verloop van HR-activiteiten.
Onderhouden van relevante documentatie en verslaglegging van HR-activiteiten.

Organisatiebeschrijving

Let op:

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.

Organisatie Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

Gevraagde expertises en competenties

Proactief en oplossingsgericht;

Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden;
Accuraat en zorgvuldig;
Flexibel en stressbestendig.

Vereisten en criteria

De kandidaat dient zelf een mobiele telefoon met abonnement mee te nemen voor zakelijke contacten, evenals een laptop of iPad.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in HR-ondersteuning in de afgelopen 5 jaar is vereist.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in casemanagement en de toepassing van de Wet verbetering poortwachter in de afgelopen 5 jaar is noodzakelijk.
Er is beschikbaarheid vereist om fysiek op locatie te werken gedurende de gehele opdracht.
Beschikbaarheid per 16 december 2024 voor 32 uur per week is gewenst.

Gunningscriteria

Aantoonbare werkervaring met het ondersteunen van HR-projecten, met een focus op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid (dit dient duidelijk in het cv benoemd te worden) (25 punten).
Aantoonbare werkervaring met het verwerken van algemene HR-administratie (15 punten).
Aantoonbare werkervaring met het verwerken van administratie en het voeren van gesprekken op het gebied van verzuim en re-integratie (20 punten).
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen HR bij een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 6 jaar (10 punten).
Uurtarief van maximaal €50,00 per uur, exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werkverkeer (20 punten).
Uurtarief tussen de €50,00 en €60,00 per uur, exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werkverkeer (10 punten).
Uurtarief hoger dan €60,00 per uur, exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werkverkeer (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Het proces

Stap 1

Aanmelden

Reageer op deze opdracht en upload uw Curriculum Vitae.

Tip: Maak deze passend aan de opdracht.

Stap 2

Intake

Binnen 24 uur nemen wij contact met u op en zullen we de opdracht bespreken.

Stap 3

Indienen

Wij verzamelen en bundelen alle benodigde gegevens en leveren deze aan bij onze opdrachtgever.

Stap 4

Afwachten

Nadat we alles hebben aangeleverd duurt het enkele dagen voordat we weten of de opdracht gegund is.

Gemeente Krimpen aan den IJssel

3 opdracht geplaatst

3 opdrachten geplaatst

Reageren

HR Ondersteuner Duurzame Inzetbaarheid & Verzuim bij Gemeente Krimpen aan den IJssel

Het proces

Aanmelden

Intake

Indienen

Afwachten

Categorieën

Eébel

Account

Contact