Ben jij de huishoudcoach die de inwoners van Heerde helpt naar meer zelfredzaamheid? Met jouw expertise in het organiseren van huishoudens en sterke communicatieve vaardigheden maak je het verschil! Reageer nu en draag bij aan een omgevingsbewuste en ondernemende gemeente.
Situatie- en opdrachtbeschrijving De huishoudcoach is een gespecialiseerde gezinsverzorgende of thuisbegeleider met expertise op het gebied van het organiseren van het huishouden. Jij richt je op het vergroten van de zelfredzaamheid van de inwoners. De eigen kracht van de inwoner staat centraal, waarbij gebruik gemaakt wordt van hulpmiddelen, samenwerking met sociale netwerk, eigen (financiële) mogelijkheden en andere disciplines vanuit het sociaal domein. Op dit moment zoeken wij iemand die de expertise op het gebied van huishouding eigen heeft gemaakt en in kan zetten om de inwoners van Heerde verder te helpen.
De coach heeft een bewustwordings- en informatieve taak rondom het hele huishouden. Dit vergt veel van de actuele kennis en ervaring van het voeren van een huishouden. Deze functie vraagt ook kennis over de afspraken rondom de inzet van huishoudelijke hulp vanuit de algemene voorziening. De huishoudcoach heeft geen beoordelende taak en doet geen indicatiestelling, maar heeft een adviserende functie waarbij bewustwording en zelfredzaamheid betreffende het huishouden centraal staat. De coach staat stevig in zijn of haar schoenen en heeft goede communicatieve vaardigheden inzake het coachen van een inwoner. De inzet van de begeleiding is gericht op het behouden van de zelfredzaamheid.
Er wordt ingezet op het aanleren van nieuwe vaardigheden, anders inrichten van het huis en het gebruik maken van specifieke hulpmiddelen, zoals:
de wasmachine en droger op hoogte plaatsen aanschaf robotstofzuiger een huishoudrooster maken Door het anders omgaan met de bestaande huishoudelijke werkzaamheden leert de inwoner en zijn medebewoners hoe men het zelf kan blijven doen. Daar waar nodig zal de huishoudcoach samen met de inwoner kijken naar wat familie, kinderen en kennissen kunnen en willen bijdragen. Daarnaast kan de coach doorverwijzen naar de Algemene Voorzieningen Schoon en Leefbaar Huis in Heerde. Er wordt in een gesprek besproken wanneer iemand hier gebruik van kan maken en wanneer niet. Een andere mogelijkheid is verwijzen naar de gespreksvoerder van de gemeente Heerde als er een maatwerkoplossing gevraagd wordt. Dit gebeurt natuurlijk in samenspraak met de inwoner.
Er wordt integraal gewerkt vanuit het perspectief van de inwoner voor alle leefgebieden en er vindt afstemming plaats met andere disciplines binnen de afdeling Sociaal Maatschappelijke Verbinding. Daarnaast werk je samen met mantelzorgers/vrijwilligers en diverse organisaties binnen en buiten Heerde. Je volgt intervisie en hebt de mogelijkheid tot casusbespreking.
Organisatiebeschrijving Let op:
Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.
Organisatie
De gemeente Heerde is een kleine gemeente. Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen! We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.
We zijn omgevingsbewust en ondernemend
‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.
Dit betekent dat we als organisatie...
In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt. In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.
We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde. De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor. De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.
Gevraagde expertises en competenties Empathisch luisteren Communicatief sterk Besluitvaardig Integer Analytisch vermogen Affiniteit met doelgroep Vertrouwen Coachend Vereisten en criteria Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau op agogisch gebied; Aantoonbaar 2 jaar werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente; Aantoonbaar in het bezit van rijbewijs B én een auto. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten):
Aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring binnen de regio Veluwe op het gebied van regie op het huishouden in de afgelopen 5 jaar (30 punten); Aantoonbare kennis van - en werkervaring met de sociale kaart van de regio Veluwe (30 punten); Aantoonbare werkervaring met het opstellen van ondersteuningsplannen inzake (gezins)huishouden (beschrijf separaat een voorbeeld hiervan in het cv) (20 punten); Aantoonbare werkervaring met begeleiding bij het organiseren van het (gezins)huishouden (10 punten); Aantoonbare werkervaring met signaleren van problematiek op meerdere levensgebieden, zoals verslaving, GGZ, LVB, armoede en schulden, vervuilde huishoudens en sociaal isolement (beschrijf separaat 2 voorbeelden hiervan in het cv) (10 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
