De Omgevingswet: bundeling en modernisering van wet- en regelgeving voor de fysieke leefomgeving. Eenvoudigere en toegankelijkere regels voor iedereen. Impact op onze organisatie. Implementatie in gevorderd stadium. Jouw taak: zorgen voor soepele implementatie in de lijnorganisatie. Prioriteiten stellen en stappenplan opstellen. Doe jij mee?
Situatie- en opdrachtbeschrijving De Omgevingswet De Omgevingswet treedt in werking op 1 januari 2024. Deze wet bundelt en moderniseert wet- en regelgeving voor de fysieke leefomgeving, met als doel eenvoudigere en toegankelijkere regels voor iedereen. Het motto van de Omgevingswet is 'ruimte voor ontwikkeling, waarborgen voor kwaliteit'. Hierbij wordt gestreefd naar een goede balans tussen het benutten en beschermen van de fysieke leefomgeving, zowel op fysiek als sociaal gebied.
Impact op onze organisatie De Omgevingswet heeft invloed op de dienstverlening, processen en werkwijzen van onze deelnemers (gemeenten en provincie), en daarmee ook op onze organisatie. Het implementatietraject van de Omgevingswet is een traject dat de hele organisatie raakt. We streven ernaar om de landing van de Omgevingswet per 1 januari goed te borgen. Op dit moment is de implementatie in een gevorderd stadium, waarbij de verantwoordelijkheid samen met het management in de lijnorganisatie is gelegd.
Soepele implementatie in de lijnorganisatie Je taak is om te zorgen voor een soepele implementatie van de processen in de lijnorganisatie. Je beantwoordt vragen over hoe we momenteel werken, waar we naartoe willen en welke acties daarvoor nog nodig zijn en wanneer deze moeten worden uitgevoerd. Sommige onderwerpen hebben hoge prioriteit, terwijl andere onderwerpen juist naar achteren zijn geschoven. Het doel is om toe te werken naar een overzichtelijk stappenplan, zodat de transitie naar de Omgevingswet soepel verloopt en behapbaar is.
Organisatiebeschrijving Omgevingsdienst Brabant Noord De Omgevingsdienst Brabant Noord is een gemeenschappelijke regeling van 18 gemeenten en de Provincie Noord-Brabant. Dat is ook direct het belangrijkste werkgebied van de ODBN. Vanuit kantoren in ’s Hertogenbosch en Cuijk werken zo’n kleine 200 medewerkers dagelijks aan een schone en veilige leefomgeving. De ODBN voert taken uit op het gebied van Vergunningen, Toezicht en handhaving en geeft op deze terreinen advies en werkt aan innovatie en ontwikkeling.
Waarom de ODBN? "Een vuurwerkramp zoals in Enschede; dat nooit meer!" Dit gevoel is de aanleiding geweest voor het hervormen van het stelsel van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) in Nederland. De brand bij Chemie Pack in Moerdijk van begin 2011 heeft de noodzaak daarvan nog eens onderstreept. Doel van deze hervormingen is het toenemen van de kwaliteit van VTH-taken, zodat onze leefomgeving veiliger wordt en de procedurelast voor burgers en bedrijven afneemt. De Omgevingswet biedt in 2020 het integrale, wettelijke kader waardoor de gemeenten, provincie en ODBN vanzelfsprekend met elkaar samenwerken.
De Omgevingsdienst Brabant Noord zorgt voor een schone en veilige leefomgeving, nu en in de toekomst. Dat is onze missie.
Gevraagde expertises en competenties Kennis van de Omgevingswet: De kandidaat moet ruime kennis hebben van de Omgevingswet en begrijpen hoe deze wet de processen in de fysieke leefomgeving beïnvloedt. Dit omvat niet alleen het begrijpen van de wet zelf, maar ook het inzicht hebben in de bredere impact ervan op dienstverlening, processen en werkwijzen binnen de organisatie.
Ervaring met Complex Projectmanagement: De kandidaat moet ruime ervaring hebben met het managen van complexe projecten of opgaven. Dit betreft het vermogen om leiding te geven aan uitdagende projecten, waarbij de nadruk ligt op het succesvol implementeren van veranderingen in lijn met de doelen van de Omgevingswet.
Werkervaring bij Omgevingsdienst: Ervaring met werken bij een Omgevingsdienst is van belang, omdat dit specifieke inzichten geeft in de context en uitdagingen van een dergelijke organisatie. Het suggereert bekendheid met de dynamiek en processen binnen dit soort overheidsinstanties.
Stevigheid en Besluitvaardigheid: De kandidaat moet beschikken over stevige managementvaardigheden, waaronder besluitvaardigheid. Dit is essentieel om de implementatie tot een succesvol einde te brengen, vooral omdat bepaalde onderwerpen hoge prioriteit hebben.
Regie Voeren en Overzicht Houden: De kandidaat moet in staat zijn regie te voeren over het implementatietraject en tegelijkertijd overzicht te houden over alle aspecten ervan. Dit omvat het stellen van prioriteiten, plannen en zorgen voor een gestroomlijnde transitie.
Schakelen op Verschillende Niveaus: De kandidaat moet kunnen schakelen op verschillende niveaus binnen de organisatie, zowel op strategisch als operationeel managementniveau. Dit is belangrijk voor effectieve communicatie en samenwerking met verschillende belanghebbenden.
Vereisten en criteria Eisen Opleidingsniveau: De kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit blijkt uit het CV.Werkervaring overheid: De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar bij een overheidsinstantie gewerkt zoals gemeente, provincie, omgevingsdienst of waterschap. Dit blijkt uit het CV.Ervaring fysieke domein: De kandidaat heeft ervaring met het werken binnen het fysieke domein in de afgelopen 5 jaar. Dit blijkt uit het CV.Kennis Omgevingswet: De kandidaat heeft ruime kennis van de Omgevingswet in de rol van bijv. projectleider/ regisseur/ opgavemanager. Dit blijkt uit het CV. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 15%Werkervaring Omgevingsdienst: De kandidaat heeft ervaring met het werken bij een Omgevingsdienst. Dit blijkt uit het CV. Weging: 10%Ervaring complexe projecten of opgaven: De kandidaat heeft ruime ervaring met complexe projecten of opgaven. Dit blijkt uit het CV. 1 tot 3 jaar ervaring (5%) 3 tot 6 jaar ervaring (15%) 6 jaar of meer ervaring (25%) Kennis Omgevingswet: De kandidaat heeft ruime kennis van de Omgevingswet en de impact ervan voor de processen. Dit blijkt uit het CV. Weging: 25%Interview: Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Stevigheid kandidaat Schakelen op verschillende niveaus Aanpakken en besluitvaardigheid Regie voeren en overzicht houden Impact overzien Kennis van de Omgevingswet Daarnaast wordt er ingezoomd op de aanpak van de opdracht en wordt doorgevraagd op de eisen en gunningscriteria (als hier verduidelijking op nodig is). Weging: 25% 
