Ben jij de informatie-specialist die de regio Amsterdam-Amstelland helpt in de strijd tegen ondermijnende criminaliteit? Met jouw analytische vaardigheden en netwerkcapaciteiten versterk je de informatiepositie van gemeenten. Sluit je aan bij ons team en maak impact! Reageer snel!
Situatie- en opdrachtbeschrijving De Amstelland gemeenten (Aalsmeer, Amstelveen, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn) vormen samen met onze hoofdstad de regio Amsterdam-Amstelland. De regio Amsterdam-Amstelland heeft een centrale positie, met de nabijheid van Schiphol, het Noordzeekanaalgebied en de bloemenveiling. Hoewel de Amstelland gemeenten voor een groot deel een dorps en groen karakter hebben, fungeert de regio als belangrijk logistiek en financieel knooppunt. Een internationale hotspot voor cultuur, innovatie, handel en … criminaliteit.
Als informatie-specialist binnen het Ondersteuningsteam Amstelland (OTA) houd jij je bezig met het versterken van de informatiepositie op het gebied van de ondermijnende criminaliteit van en de onderlinge samenhang tussen deze informatieposities binnen de gemeenten.
Jij bent verantwoordelijk voor het hele informatieproces: van het initiëren van een vraag tot het verzamelen, verwerken en verspreiden van de informatie. Je verzamelt de informatie uit verschillende gemeentelijke systemen en (openbare) bronnen.
Jouw startpunt voor onderzoek zijn lokale signalen, regionaal bekende criminele fenomenen, en aanbevelingen uit rapportages elders in het land. Je verzamelt informatie over personen, bedrijven en modus operandi die wijzen op ondermijning. Met jouw kennis coördineer, structureer en breng je de informatiestromen bijeen. Vervolgens interpreteer jij de verkregen informatie, en zoek je naar antwoorden op de door jou geformuleerde onderzoeksvragen.
Jij bouwt en onderhoudt een (lokaal) netwerk op het gebied van integrale informatiedeling. Hierbij organiseer jij de samenwerking met de informatiespecialisten van de gemeenten en andere partners in het veiligheidsdomein. Je overlegt met hen om (meer) informatie te vergaren. Op deze manier krijg je een totaal beeld in je onderzoek. Uiteindelijk stel je analyses op ten behoeve van criminele fenomenen of locaties binnen de gemeenten.
Als informatie-specialist schakel jij vanaf het begin met de (handhavings)juristen binnen de gemeenten en het OTA over de juridische grondslag en haalbaarheid van jouw plannen. De start van deze opdracht is z.s.m. met 1 december 2024 en is voor maximaal 12 maanden. Een optionele periode van verlenging is opgenomen in deze opdrachtverstrekking cf aanbestedingswet, de zogeheten herzieningsclausule om de flexibiliteit te behouden bij veranderende omstandigheden.
Vereisten en criteria Het vergaren en verrijken van informatie ten behoeve van gemeentelijke signalen en casuïstiek; Identificeren en ontsluiten van interne en externe informatie-bronnen die relevant zijn in de aanpak van ondermijning; Signaleren kansen en knelpunten in de informatievoorzieningen binnen en tussen de gemeenten; Het adviseren over actiegericht onderzoek naar ondermijnende criminaliteit binnen fenomenen, branches of gebieden; Het in kaart brengen van informatie en expertise die nodig zijn voor het beantwoorden van informatievragen; Het met oog voor de privacy borgen en vergroten van de informatiepositie van en de onderlinge samenhang van deze informatieposities tussen de gemeenten; Adviseren over en ondersteunen bij implementeren van innovatieve methoden voor analyse- en visualisatie; Het bijdragen aan of zelf opstellen van informatieproducten en het bewaken van de voortgang van de totstandkoming daarvan; Indien gevraagd verzamelen en analyseren van managementinformatie; Onderhouden van contact binnen de gemeenten en andere belangrijke partners binnen het veiligheidsdomein; Competenties Initiatiefrijk Kritisch Gestructureerd Analytisch Teamplayer In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.
Referentie VOG-PEisen Gevraagde documenten Aanleveren na gunning VOG-P formulier inhuurgegevens kandidaat Verklaring van geheimhouding en integriteit Gunningscriteria 20 % Motivatiebrief 10 % Opleiding (HBO) 15 % Werkervaring 15 % Werkervaring 5 % Werkervaring 5 % Werkervaring 5 % Interview Competenties voor deze uitvraag: In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden. 25 %
