Ben jij de gedreven integraal BOA die de gemeente Hilversum komt versterken? Sluit je aan bij ons team Toezicht en Handhaving en maak het verschil in de mediastad! We zoeken professionals met een passie voor veiligheid en samenwerking. Lees verder en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan een veilige en leefbare omgeving!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Als integraal BOA ga je deel uitmaken van het team Toezicht en Handhaving van de afdeling Publiekzaken. Het huidige team is aan het ontwikkelen en professionaliseren. Er liggen uitdagingen en kansen op het gebied van jeugd(overlast), horecatoezicht en het verhogen van onze dienstbaarheid. Er wordt nauw samengewerkt met collega’s binnen de organisatie maar ook met onze ketenpartners zoals de politie, jongeren- en welzijnsorganisaties en ondernemers in de stad. Hierdoor is jouw werkdag nooit hetzelfde en kun je voor allerlei uitdagende situaties komen te staan. Juist dit afwisselende aspect maakt het werk van een BOA openbare ruimte afwisselend en aantrekkelijk. Binnen het team Toezicht en Handhaving proberen we iedere dag van elkaar te leren om onze aanpak steeds professioneler te maken.
Daarnaast ben jij:
Een teamplayer die goed kan samenwerken met directe en indirecte collega’s; Iemand met een groot verantwoordelijkheidsgevoel; Een ster in het verbaal oplossen van problemen; Iemand die steeds vooruit kijkt en oplossingsgericht te werk gaat; Iemand die goed kan omgaan met emoties van mensen en heb je inlevingsvermogen; Flexibel, we werken immers via een rooster en op onregelmatige tijden; Iemand met goede schrijfvaardigheden; Fysiek en mentaal weerbaar; Op de hoogte van actuele kennis van de wet & regelgeving. Organisatiebeschrijving Organisatie
We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland. Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.
We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar. Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.
Onze kernwaarden zijn dan ook:
Vertrouwen Eenvoud Betrokkenheid Professioneel Inclusief Duurzaam We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan. Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.
Gevraagde expertises en competenties Competenties
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Klantgericht Luisteren Doorzettingsvermogen Resultaatgericht werken Samenwerken Assertiviteit Besluitvaardigheid Organiseren Kritisch Plannen en organiseren Vereisten en criteria De inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals eerder genoemd in de uitvraag; In het bezit van een geldig BOA-getuigschrift en/of afgeronde HTV opleiding (dit dient duidelijk in het cv vermeld te worden); In het bezit van een geldig RTGB certificaat (dit dient duidelijk in het cv vermeld te worden); In het bezit van een geldig rijbewijs B (dit dient duidelijk in het cv vermeld te worden); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als BOA openbare ruimte bij een gemeente met 50.000+ inwoners; Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2025 voor minimaal 32 uur; De kandidaat is flexibel en bereid om op onregelmatige tijden te werken (dit dient duidelijk in het cv vermeld te worden). Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met het systeem City Control (vermeld duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan) (15 punten); Aantoonbare werkervaring als boa (domein 1) bij een gemeente met 50.000+ inwoners (30 punten); Tot 2 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten); 2 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten); Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten); Aantoonbare werkervaring als jeugdboa en in het bezit van een jeugdboa opleiding (50 punten); Geen aantoonbare werkervaring en opleiding (0 punten); Wel aantoonbare werkervaring, maar geen opleiding (20 punten); Geen aantoonbare werkervaring, maar wel een opleiding (30 punten); Aantoonbare werkervaring als jeugdboa én in het bezit van een jeugdboa opleiding (50 punten); Een korte motivatie geschreven door de kandidaat zelf, waarom deze opdracht aanspreekt en waarom de kandidaat geschikt is (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Selectieprocedure en beoordeling Uitvoeringsvoorwaarde Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Hilversum mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Hilversum. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 20 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 18 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
