De gemeente Heerenveen zoekt een interim Directeur Organisatieontwikkeling die stuurt op verandering en resultaat. Ben jij de expert die deze uitdaging aandurft? Reageer voor 1 maart 2024 en maak het verschil!
Situatie- en opdrachtbeschrijving De gemeente Heerenveen zoekt een deskundige, verbindende en resultaatgerichte interim Directeur die stuurt op de organisatieontwikkeling waarbij de topstructuur (directie en management) op 1 januari 2025 operationeel moet zijn.
Voorzien wordt dat het college uiterlijk in april 2024 een besluit neemt over de nieuwe hoofdstructuur (topstructuur op 1 januari 2025 en middenmanagement op 1 juli 2025 operationeel) en governance van de Gemeente Heerenveen.
Dit ontwerp is in een participatief proces tot stand gekomen en dient in 2024 en 2025 geïmplementeerd te worden.
Een belangrijk resultaat voor deze functie is een plaatsingsproces waarover overeenstemming is met de ondernemingsraad en dat in het najaar van 2024 uitgevoerd kan worden.
In deze leidinggevende functie ben je verantwoordelijk voor zowel het sturen op het tot een goed resultaat brengen van de organisatieontwikkeling als voor de strategische integrale bedrijfsvoering van de organisatie van de gemeente Heerenveen.
Sturen op Organisatieontwikkeling: Als Directeur Organisatieontwikkeling ben je een expert in veranderprocessen en het behalen van resultaat. Je draagt de verantwoordelijkheid voor het volgens planning behalen van mijlpalen en de uitvoering daarvan die cruciaal zijn voor het succes van de organisatieontwikkeling. Je kent het publieke domein en de eisen die vanuit een betrouwbare en dienstverlenende overheid aan de gemeente worden gesteld. Je vertaalt jouw kennis en ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling naar de veranderstrategie om de doelen van de gemeente Heerenveen te realiseren. Je weet de lat hoog te leggen, en zorgt ervoor dat onze ambitie Samen voor Goud de organisatie naar een volgend plan brengt. Ondersteund door een strategische adviseur Organisatieontwikkeling weet jij precies welke koers je moet varen om de nieuwe topstructuur op 1 januari 2025 in het zadel te hebben. Terwijl de adviseur beleid schrijft en opdrachten uitzet in de organisatie, stuur jij het geheel aan en zorg je voor een effectieve realisatie van de doelstellingen. Leidinggeven en aansturen Bedrijfsvoering: Als directeur Organisatieontwikkeling geef je integraal leiding aan de teams binnen bedrijfsvoering. Je geeft hiervoor direct leiding aan de afdelingshoofden O&C, I&I, DIm, de managers bedrijfsvoering en financiën en de strategisch adviseur organisatieontwikkeling. Je bent samen met de Algemeen directeur eindverantwoordelijk voor de continuïteit van de organisatie en het realiseren van doelen binnen de gestelde kaders. Gevraagde expertises en competenties Organisatieontwikkeling: De interim directeur moet expertise hebben in veranderprocessen en het behalen van resultaten. Dit omvat het plannen en uitvoeren van cruciale mijlpalen voor organisatieontwikkeling, het begrip van het publieke domein en de eisen die aan een betrouwbare en dienstverlenende overheid worden gesteld, en het vermogen om kennis en ervaring op dit gebied te vertalen naar de veranderstrategie van de gemeente Heerenveen.
Leidinggeven en aansturen van bedrijfsvoering: De directeur moet integraal leiding kunnen geven aan verschillende teams binnen bedrijfsvoering, waaronder afdelingshoofden, managers en strategisch adviseurs. Dit omvat het waarborgen van de continuïteit van de organisatie, het realiseren van doelen binnen vastgestelde kaders en het vermogen om samen te werken met de algemeen directeur om de operationele efficiëntie te waarborgen.
Vereisten en criteria Start publicatie: 16-02-2024 Einddatum vragen: 23-02-2024 Beantwoording vragen: 27-02-2024 Sluiting publicatie: 01-03-2024 12:00 Beoordeling offertes (vanaf): 04-03-2024 Verwachte terugkoppelingsdatum: 13-03-2024 
