Kom werken als interim directeur en kwartiermaker bij Castellum B.V.! Help mee met het ontwikkelen van een duurzaam bedrijfsvoeringsconcept en zorg ervoor dat Castellum het podium van de stad wordt. Trek zoveel mogelijk bezoekers, verbeter het imago en realiseer een hoge tevredenheid. Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Organisatie Castellum B.V. Castellum B.V. is een zelfstandige B.V. waar de gemeente Alphen aan den Rijn voor 100% eigenaar van is.
Opdracht De opdracht bestaat uit het voorbereiden, opstarten en uitvoeren van de exploitatie en programmering 2024 en het nieuwe programma voor het culturele seizoen 2024-2025 in het theater Castellum vanaf 1 januari 2024.
Naast de functie als interim directeur zoeken wij ook iemand die als kwartiermaker meedenkt en -werkt aan de uitvoering van de bestuursopdracht ‘nieuwe strategie exploitatie pand Castellum’.
Het college voorziet een ontwikkeling naar een duurzaam bedrijfsvoeringsconcept waarmee het theater een solide basis voor de toekomst krijgt en waarbij de juridische vormgeving past bij de opdracht waar Castellum voor staat.
Ook is het van belang om medezeggenschap te ontwikkelen voor betrokken, lokale ondernemers en (landelijk, provinciale of lokale) inhoudelijk deskundigen.
Daarmee beogen wij de landelijke en regionale overheidsstrategie, de artistieke kwaliteit en het aanbod en de lokale afgestemde programmering te waarborgen.
Belangrijk doel van medezeggenschap is om Castellum nog veel meer het door de stad en haar inwoners gedragen podium van de stad te laten zijn.
Binnen de gestelde kaders en de afbakening is de nieuwe entiteit aan zet om onder andere:
Zo veel mogelijk bezoekers te trekken; Een hoge tevredenheid van publiek en gebruikers te realiseren; Het imago te verbeteren; Een Anbi-status te realiseren (Algemeen Nut Beogende Instelling); Zorg te dragen voor cofinanciering of fondswerving; Zorg te dragen voor de aansluiting bij de Governance Code Cultuur 2019 waarbij het gaat over de wijze van besturen, toezicht houden en verantwoording afleggen. Daarnaast wordt aandacht besteed aan gedrag, verantwoordelijkheid en integriteit binnen de nieuwe entiteit.
Kern van de 2e opdracht is: welke juridische entiteit is passend bij de gestelde kaders en passend bij een efficiënte bedrijfsvoering.
Gevolg hiervan moet zijn dat de nieuwe entiteit in staat is om voor meerdere jaren een goede en structureel sluitende bedrijfsvoering te realiseren, waarbij Castellum een door de stad en haar inwoners gedragen podium is met een uitstekend en uitdagend imago.
Gevraagde expertises en competenties Theaterexploitatie en programmering: Het voorbereiden, opstarten en uitvoeren van de exploitatie en programmering voor het culturele seizoen 2024-2025 is een belangrijk onderdeel van de opdracht.Strategische ontwikkeling: De interim-directeur zal ook fungeren als kwartiermaker, meedenkend en meewerkend aan de uitvoering van de bestuursopdracht ‘nieuwe strategie exploitatie pand Castellum’.Duurzaam bedrijfsvoeringsconcept: Er wordt een ontwikkeling naar een duurzaam bedrijfsvoeringsconcept voorzien, waarmee het theater een solide basis voor de toekomst krijgt.Medezeggenschap: Het is belangrijk om medezeggenschap te ontwikkelen voor betrokken, lokale ondernemers en inhoudelijk deskundigen.Juridische vormgeving: De kern van de tweede opdracht is het bepalen welke juridische entiteit past bij de gestelde kaders en een efficiënte bedrijfsvoering.Marketing en publieksbetrokkenheid: Het trekken van zoveel mogelijk bezoekers, het realiseren van een hoge tevredenheid van publiek en gebruikers, en het verbeteren van het imago zijn belangrijke doelen.Financiering en compliance: Het realiseren van een ANBI-status, cofinanciering of fondsenwerving, en aansluiting bij de Governance Code Cultuur 2019 zijn ook belangrijke aspecten van de opdracht.Competenties: Besluitvaardigheid. Verbinden. Inspireren/coachen. Samenwerken. Visie/analytisch vermogen. Resultaatgerichtheid. Vereisten en criteria Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als directeur van een theater Aantoonbare werkervaring met vastgoed exploitatie binnen een gemeente Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met theatermarketing (benoem dit duidelijk in het cv) Aantoonbare werkervaring als kwartiermaker en betrokkenheid bij de ontwikkeling van een nieuwe entiteit. Minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring als directeur van een theater. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten en laten uitvoeren van een theater en theaterprogrammering. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten van theatermarketing. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van sociaal maatschappelijke activiteiten. Aantoonbare werkervaring binnen het culturele veld en in de gemeente Alphen aan den Rijn wordt als een pré beoordeeld. 
