Ben jij de jeugdconsulent die Huizen helpt om kwetsbare gezinnen te ondersteunen? Met jouw ervaring en SKJ-registratie ga je aan de slag om wachtlijsten weg te werken en gezinnen te begeleiden naar een veilige toekomst. Lees verder en ontdek hoe jij het verschil kunt maken!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Je gaat aan de slag als jeugdconsulent om de wachtlijsten die er zijn ontstaan weg te werken.
Je gaat intakegesprekken voeren en zorgvuldig inventariseren wat de hulpvraag is.
Je gaat samen met het gezin een plan van aanpak opstellen en je regelt daarbij de passende ondersteuning.
Je begeleidt gedurende het hulpverleningstraject het gezin en eventueel bijhorend netwerk. Je monitort de inzet van zorg en stelt bij daar waar nodig.
Je onderhoudt het contact met ketenpartners, het onderwijs en andere instellingen rondom de jeugdigen.
Je rapporteert en registreert de voortgang van de resultaten van de hulpverlening. Daar waar nodig grijp je in.
Je bent aanwezig binnen de gezinnen.
Je werkt samen met het gezin en de (aanwezige) hulpverleners om de veiligheid te verhogen zodat de kwetsbare kinderen zich veilig kunnen ontwikkelen.
Je stimuleert gezinnen en hun netwerk om het beste voor het kind te doen.
Als jeugdconsulent zet je de hulpverlening in het gezin, maak je verbindingen, zoek je de samenwerking en grijp je in waar nodig.
Samen met het gezin ben je verantwoordelijk voor het opstellen en coördineren van het gezinsplan.
Organisatiebeschrijving Let op:
Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.
Opdrachtgever
Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G.
Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn:
de invoering van de omgevingswet het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's een klimaatneutraal Huizen in 2050 het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio dienstverlening op maat voor alle inwoners Gevraagde expertises en competenties Je hebt een klantvriendelijke instelling en bent communicatief vaardig.
Je kunt goed omgaan met veranderingen.
Je kunt regie voeren binnen complexe situaties.
Je hebt bij voorkeur al enige kennis van de sociale kaart van de regio.
Je kunt methodisch werken.
Je kunt de ernst van de situatie waarin een kind zich bevindt inschatten en hiernaar handelen. Indien nodig stel je veiligheidsplannen op.
Vereisten en criteria Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ registratie (vermeld dit duidelijk in het cv met registratienummer en einddatum). Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als jeugdconsulent. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work, SPH en/of MWD. Gunningscriteria (weging totaal 100 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als jeugdconsulent (30 punten). Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een gezinsplan en het draaien van een caseload (vermeld dit duidelijk in het cv) (30 punten). Aantoonbare kennis van en werkervaring met WIZ én ISamenleving (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv) (20 punten). Aantoonbare werkervaring als consulent in een lokaal team met aandachtsgebied jeugd en gezin bij een gemeente (vermeld dit duidelijk in het cv) (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
