Ben jij de gedreven jobcoach/adviseur die onze diverse doelgroepen naar werk helpt? Bij gemeente Edam-Volendam zoeken we een professional die met passie en expertise anderstaligen en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleidt. Sluit je aan bij ons betrokken team en maak het verschil!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht Jobcoach/ Adviseur anderstaligen Bij gemeente Edam-Volendam begeleid je zelfstandig als jobcoach / adviseur werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt uit diverse doelgroepen, bij het verrichten van zijn/haar werkzaamheden op de werkplek. Naast het bemiddelen en plaatsen van een werknemer bij een werkgever, is het uiteindelijke doel dat de werknemer wordt begeleid naar een situatie waarin deze uiteindelijk zonder jobcoach bij een reguliere werkgever werkzaam kan zijn. Dit betekent dat de werknemer aan het einde van de jobcoaching periode zelfstandig zijn werk kan uitvoeren en/of de werkgever zelf in staat is hem (verder) te begeleiden op zijn werkplek. Daarbij bied je ook aan anderstalige inwoners de mogelijkheid om actief te participeren binnen de gemeente aan de hand van een planmatige aanpak en een passend re-integratie instrument.
Activiteiten:
Als jobcoach/ Adviseur ben je zelfstandig, verantwoordelijk voor het succesvol begeleiden van kandidaten uit diverse doelgroepen van de Participatiewet naar passende arbeid. Hierbij wordt uitgegaan van wat de kandidaten uit die doelgroep wél kunnen; de ontwikkelingsmogelijkheden worden onderzocht en door maatwerk optimaal benut. Als jobcoach/ Adviseur ben je daarbij ook verantwoordelijk voor het maken van trajectplannen, het voeren van intake- en voortgangsgesprekken, monitoring on the job en het zorgdragen van de bijbehorende rapportages. Jouw communicatieve vaardigheden zijn van grote waarde om dit in kaart te brengen en om actie te ondernemen. Na de plaatsing blijf je als jobcoach/ Adviseur, afhankelijk van de individuele behoefte, contact houden en stelt een coachingsplan op en voert deze uit. Naast coaching worden ook belemmeringen weggenomen. De begeleiding door de jobcoach/ Adviseur is gericht op werk en de combinatie van werk en de thuissituatie. Ook zorgt de jobcoach/ Adviseur voor kennis en begrip bij de werkgever en collega’s, zodat de medewerker optimaal tot bloei kan komen en de plaatsing duurzaam zal zijn. Doelstelling is steeds het vinden en behouden van een passende baan. Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor een eigen caseload, werkvoorraad en administratie. Voor elke kandidaat uit de caseload beoordeel je de afstand tot de arbeidsmarkt en welke uitstroommogelijkheden er zijn. Je zet daarbij het best passende re-integratie instrument in. Je stelt voortgangs- en verantwoordingsrapportages op en onderneemt acties voor het uitvoeren of handhaven van wet- en regelgeving. Je geeft onafhankelijk advies aan de teamleider sociaal domein over de veranderingen op de regionale arbeidsmarkt en veranderingen in de Participatiewet. Je adviseert werkgevers en kandidaten over de Participatiewet, subsidieregelingen en andere re-integratie instrumenten. Kwaliteiten:
Je hebt hbo werk- en denkniveau en werkervaring in een vergelijkbare functie; Een opleidingsmodule voor jobcoach gevolgd met een behaald certificaat/diploma; Je beschikt over actuele kennis van de Participatiewet en de banenafspraak; Aantoonbare ervaring om kandidaten vallend onder de doelgroep banenafspraak en anderstaligen te begeleiden op de werkplek; Aantoonbare ervaring met het geven van werkinstructies; Je bent in staat om werknemers te stimuleren en motiveren om (betaald) werk te aanvaarden; Je hebt goede kennis van de huidige (regionale) arbeidsmarkt; Voor elke kandidaat beoordeel je de afstand tot de arbeidsmarkt en welke uitstroommogelijkheden er zijn. Je zet daarbij het best passende re-integratie instrument in; Je stelt voortgangs- en verantwoordingsrapportages op en onderneemt acties voor het uitvoeren of handhaven van wet- en regelgeving; Je informeert werkgevers en kandidaten over de Participatiewet, subsidie- regelingen en andere re-integratie instrumenten; Je hebt een proactieve houding, die je zowel intern (gemeentebestuur en collega’s) als extern (re-integratiebureaus, werkgevers en kandidaten) worden ingezet; Je bent in staat vacatures op maat bij werkgevers op te halen. Organisatiebeschrijving Organisatie
Edam-Volendam: een wereldmerk
Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.
Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.
Gevraagde expertises en competenties Competenties
HBO werk- en denkniveau Marktgerichtheid Zorgvuldige en nauwkeurige administratieve vaardigheden Sterke communicatieve vaardigheden Klantgerichtheid Professionaliteit Samenwerken Resultaatgerichtheid Coachingsvaardigheden Vereisten en criteria Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding; Aantoonbare afgeronde opleiding/training op het gebied van jobcoaching; Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet (benoem dit duidelijk in het cv); Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met - en kennis van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen van mensen met diverse doelgroepen, anderstaligen en de doelgroep-banenafspraak (25 punten); Aantoonbare werkervaring met het opstellen van persoonlijke ontwikkelplannen (15 punten); Aantoonbare werkervaring met het coachen van een doelgroep die reeds actief is op de arbeidsmarkt (20 punten); Aantoonbare werkervaring met werkgeversbenadering (10 punten); Aantoonbare werkervaring met systemen CiVision Samenleving (10 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Selectieprocedure en beoordeling Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op:
Woensdag 4 juni 2025 vanaf 11.30 uur – 12.00 uur Vrijdag 6 juni 2025, in de ochtend De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 2 juni 2025 een bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
