Ben jij een junior beleidsadviseur op zoek naar een uitdagende trainee positie? Wij bieden een tijdelijke versterking van de vakgroep wonen, waarbij je zelfstandig werkt maar dagelijks kunt afstemmen met ervaren collega's. Ga aan de slag met het ontwikkelen van de woningbouwmonitor, het vertalen van de woonvisie naar wijkplannen en het versterken van de positie van de huurder. Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving De junior (trainee) beleidsadviseur gaat aan de slag met een passend pakket aan werk dat voortvloeit uit het uitvoeringplan Woonvisie dat thans wordt opgesteld. De meeste acties hebben een duidelijke start en eind.
In 2024 zal een aanzienlijk aantal taken moeten worden opgestart. Tijdelijke versterking van de vakgroep wonen is gewenst om tempo te kunnen houden.
We verwachten een behoorlijke mate van zelfstandig werken maar zorgen er voor dat de trainee dagelijks kan afstemmen met iemand van de vakgroep wonen. Er is wekelijks georganiseerd overleg en per actie zal overleg geregeld worden met de desbetreffende collega uit de vakgroep.
doorontwikkelen van de woningbouwmonitor. de woonvisie vertalen naar wijkplannen. Doel is om in 2024 een plan van aanpak op te stellen en bezien of er ook een pilot gebied doorlopen kan worden. Veel interne en externe afstemming. Focus ligt op het proces, de participatie dus van de wijkbewoners. Je gaat aan de slag met het evalueren van de doelgroepen verordening. De vertaling naar nieuw beleid pak je samen op met een collega gezien de relatie met het omgevingsplan / facet bestemmingsplan./ startnota binnenstedelijk bouwen. Je gaat aan de slag met de acties die we doen om de positie van de huurder te versterken. Verantwoordelijkheden
afstemming opzoeken met collega's in samenspraak opstellen van stukken zelfstandig taken oppakken Gevraagde expertises en competenties Woningbouwmonitor: De trainee zal werken aan de doorontwikkeling van de woningbouwmonitor. Dit vereist kennis van woningbouw en data-analyse.
Woonvisie naar Wijkplannen: De trainee zal de woonvisie vertalen naar wijkplannen. Dit vereist inzicht in stedelijke planning en beleidsontwikkeling.
Doelgroepenverordening: De trainee zal de doelgroepenverordening evalueren. Dit vereist begrip van beleidsevaluatie en regelgeving.
Nieuw Beleid: De trainee zal samen met een collega werken aan de vertaling naar nieuw beleid in relatie tot het omgevingsplan / facet bestemmingsplan / startnota binnenstedelijk bouwen. Dit vereist kennis van beleidsontwikkeling en stedelijke planning.
Versterking van de Huurder: De trainee zal werken aan acties om de positie van de huurder te versterken. Dit vereist inzicht in huurdersrechten en beleidsontwikkeling.
Competenties:
Afstemming opzoeken met collega's; In samenspraak opstellen van stukken; Zelfstandig taken oppakken. Vereisten en criteria Beschikbaarheid De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 maart tot en met 28 februari 2025 voor 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Overige eisen Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven. Eis 2. Opleiding (minimale opleiding): Wo (master) werk- en denkniveau; Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd. Eis 3. Gevraagde werkervaring: Stage en/ of afstudeerrichting op terrein van volkshuisvesting. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Eis 4. Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: Nieuwsgierige inborst Kan zelfstandig werken Oog voor de praktische gevolgen van keuzes voor onze inwoners Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte. Eis 5. Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met opdracht specifieke voorwaarden. Zie bijlage OSV Gemeente Arnhem. Tevens ga ik ook akkoord met de algemene voorwaarden van broker Headfirst (www.headfirst.nl). Eis 3. Gevraagde werkervaring: Affiniteit met cijfers en statistieken opgedaan middels ervaring of via werkervaring. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). 
.jpeg)
