Ben jij de gedreven Junior Beleidsmedewerker Mobiliteit die Rijswijk helpt groeien? Sluit je aan bij ons team en werk aan duurzame mobiliteitsoplossingen in een dynamische omgeving. We zoeken een enthousiaste professional met een hands-on mentaliteit. Reageer nu en maak impact in onze gemeente!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Je taken bestaan uit:
Het ondersteunen bij de uitvoering van het mobiliteitsbeleid en de bijbehorende mobiliteitsmaatregelingen en bij het integreren van dit beleid binnen gebiedsontwikkelingen; Het zorgdragen voor goede afstemming en vervoersoplossingen in nieuwe en herontwikkelde wijken van de gemeente; Het actief deelnemen het ontwikkelen en uitvoeren van de laadinfrastructuur; Het samenwerken met collega’s binnen het team en de gemeente en externe partijen zoals provincies, vervoersbedrijven en ontwikkelaars. Organisatiebeschrijving Let op! Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.
Organisatie Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Werken voor Rijswijk betekent werken voor een gemeente met een dorps karakter die sterk groeit en grootstedelijke uitdagingen heeft, in een regio die altijd in beweging is. Hier kunnen 60.000 inwoners, ondernemers en bezoekers van Rijswijk prettig én gezond wonen, werken én meedoen. De missie van de gemeentelijke organisatie is: ‘De verantwoordelijkheid om het fantastisch te doen voor Rijswijk’.
In de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 600 medewerkers in 35 verschillende teams, verdeeld over 5 domeinen. We werken op basis van eigen verantwoordelijkheid, vertrouwen en goed opdrachtgever- en opdrachtnemerschap. Dit biedt de kans om in teams nauw samen te werken aan het realiseren van (maatschappelijke) doelen. Het gaat daarbij vooral om het behalen van resultaat, waarbij flexibiliteit en creativiteit belangrijke eigenschappen zijn. Onze kernwaarden zijn:
Toegewijd Betrokken Betrouwbaar Deskundig Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.
Team Als junior Beleidsmedewerker Mobiliteit kom je te werken in team Mobiliteit en Parkeren, een diverse groep van ongeveer 30 professionals, van jonge talenten tot ervaren collega's, met een rijke mix van frisse ideeën en jarenlange kennis. Het team is verantwoordelijk voor alle facetten van de mobiliteitsketen, van strategische advisering bij grote binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen tot verkeersregie, deelmobiliteit, fietsbeleid, verkeersveiligheid en parkeerregulering.
Functie Als Junior Beleidsmedewerker Mobiliteit ondersteun je de beleidsontwikkeling, de implementatie van deze voorstellen en bij de uitvoering van mobiliteitsmaatregelingen binnen de gemeente.
Je bent onder andere betrokken bij gebiedsontwikkelingen, waarbij je je richt op het integreren van mobiliteitsbeleid in nieuwe en herontwikkelde stads- en woongebieden. Je zorgt ervoor dat de mobiliteit in deze nieuwe wijken goed is afgestemd, met aandacht voor duurzame vervoersoplossingen zoals deelmobiliteit, fietsinfrastructuur en het verbeteren van de verkeersdoorstroming. Je werkt samen met collega's binnen de gemeente, maar ook met externe partners zoals provincies, vervoersbedrijven en ontwikkelaars om ervoor te zorgen dat de mobiliteit in de stad zowel nu als in de toekomst optimaal is.
Daarnaast ben je actief betrokken bij de ontwikkeling van laadinfrastructuur. Je helpt bij het formuleren en uitvoeren van beleid voor de plaatsing van laadpalen in zowel bestaande als nieuwe wijken en langs belangrijke verkeersroutes. Dit houdt in dat je samenwerkt met verschillende stakeholders om ervoor te zorgen dat de gemeente goed voorbereid is op de groei van elektrisch vervoer en dat de laadinfrastructuur effectief wordt uitgerold en beheerd. Je speelt een sleutelrol in het verbeteren van de infrastructuur die nodig is om elektrisch rijden voor inwoners, bedrijven en bezoekers mogelijk te maken.
Gevraagde expertises en competenties Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:
Je bent bewust van de omgeving en handelt daarnaar; Je kunt goed samenwerken, je bent daadkrachtig en oplossingsgericht; Je bent politiek bestuurlijk sensitief; Je hebt een praktische, hands-on instelling en kunt goed schakelen tussen verschillende projecten en onderwerpen; Je bent leergierig en hebt een echte interesse in de ontwikkelingen binnen de mobiliteitssector en duurzame stedelijke ontwikkelingen; Je bent communicatief vaardig. Vereisten en criteria Beschikbaar per 18 maart 2025 voor 36 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingen; Minimaal een afgeronde hbo-bachelor op het gebied van Ruimtelijke Ontwikkelingen; Een maximum uurtarief van € 70,- exclusief btw / inclusief reiskosten woon-werk; Aantoonbare werkervaring binnen het ruimtelijk / fysiek domein; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 1 jaar aantoonbare stage- of werkervaring op het gebied van mobiliteit; (30 punten) Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management en bestuur over verkeerskundige vraagstukken, benoem waar deze is opgedaan; (25 punten) Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker binnen het ruimtelijk / fysiek domein van een gemeente; (25 punten) Begeleiding in de ontwikkeling van de kandidaat door het inschrijvende bureau middels begeleiding en kennisdeling, duidelijk beschreven op een aparte pagina van het cv. (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
