Ben jij een ervaren kwaliteitsmedewerker met passie voor jeugdzorg? Rijswijk zoekt een teamspeler die werkprocessen implementeert en beleidsthema's invoert. Lees verder voor deze uitdagende opdracht! #vacature #jeugdzorg #Rijswijk
Situatie- en opdrachtbeschrijving Wij zijn op zoek naar een teamspeler, die samen met de teamleider Jeugd, de kwaliteitsmedewerker Jeugd en collega kwaliteitscoach Jeugd zorgdraagt voor een goed implementatie van werkprocessen, maar ook van regionale thema’s en/of beleidsthema’s welke ingevoerd dienen te worden.
Je houdt je bezig met de volgende taken:
Werkinstructies schrijven; Aansluiten bij overleggen met werkgroepen voor de doorontwikkeling van beleid (intern); Eerste aanspreekpunt voor ketenpartners waarmee we samenwerken; Aansluiten bij overleggen met ketenpartners voor de doorontwikkeling van de samenwerking; Ophalen van signalen van de werkvloer om de processen en het beleid te verbeteren; Opleidingsplan schrijven en evalueren; Inwerkprogramma bijwerken en evalueren zowel voor medewerkers als trainees; Toetsen op rechtmatigheid van ondersteuningsplannen. Organisatiebeschrijving Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.
De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen. Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.
Gevraagde expertises en competenties Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:
Toewijding - Samenwerken; - Politieke sensitiviteit. Betrokkenheid - Netwerken; - Probleemanalyse. Betrouwbaarheid - Plannen en organiseren; - Resultaatgerichtheid Deskundigheid - Innoverend vermogen; - Creativiteit. Communicatie - Motiverende gespreksvaardigheden; - Goede communicatievaardigheden in woord en geschrift. Vereisten en criteria Vereisten/ knock-outcriteria: Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van SJD, SPH, P&O, MWD of Social Work; In het bezit van een geldig SKJ-registratie (neem het SKJ-nummer op in het cv); Aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker binnen het werkveld van Jeugd (benoem in het cv waar deze is opgedaan); Aantoonbare werkervaring met de Wet Maatschappelijke Ondersteuning en/of de jeugdwet (benoem waar deze is opgedaan); Minimaal voor 24 uren in de week beschikbaar per 12 augustus 2024; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Kwaliteitscoach met het schrijven en implementeren van werkinstructies op het gebied van Jeugd en/of Sociaal Wijkteam (35 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van een kwaliteitsplan ter verbetering van processen binnen het sociaal domein (benoem waar dit is uitgevoerd) (20 punten); Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als aanspreekpunt voor ketenpartners binnen een gemeentelijke organisatie op het gebied van jeugd (10 punten); Een maximum uurtarief van €80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én Fee Flextender (10 punten); Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de jeugdwet (licht in het cv toe waar deze is opgedaan) (25 punten). Competenties: Toewijding: Samenwerken, Politieke sensitiviteit; Betrokkenheid: Netwerken, Probleemanalyse; Betrouwbaarheid: Plannen en organiseren, Resultaatgerichtheid; Deskundigheid: Innoverend vermogen, Creativiteit; Communicatie: Motiverende gespreksvaardigheden, Goede communicatievaardigheden in woord en geschrift. 
