Welkom bij onze website! Wij zijn een team van gedreven professionals die zich inzetten voor de ontwikkeling van een circulaire economie in de regio Gooi & Vechtstreek. Samen met ondernemers werken we aan het opzetten en opschalen van circulaire ketens in de bouw. Ben jij een aanjager met coördinerende taken en wil je bijdragen aan een duurzame toekomst? Lees dan verder en reageer op onze vacature voor Kwartiermaker Circulaire keten in de bouw!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Aanleiding Het realiseren van een circulaire economie in samenwerking met ondernemers is een doelstelling voor gemeente Gooise Meren. Ook de andere gemeenten in onze regio en de Regio Gooi & Vechtstreek hebben een doelstelling op de ontwikkeling van een circulaire economie. De samenwerkende gemeenten en de Regio hebben, op basis van lopende circulaire initiatieven en projecten, een focus op drie circulaire thema’s geformuleerd. Een van deze thema’s is het opzetten en opschalen van circulaire ketens in de bouw. Dit thema wordt getrokken door de gemeente Gooise Meren. Inmiddels zijn er al een aantal circulaire projecten in de opstartfase. De andere twee thema’s zijn: ‘Circulaire bedrijvigheid’ en ‘Ambachtscentra en circulaire bedrijventerreinen’. Rond de drie thema’s zijn kwartiermakers met een specifieke taak, medewerkers van de gemeenten en de medewerkers van de Regio actief.
Om één en ander te versterken en te versnellen is een regionaal aanjaagteam geformeerd samengesteld uit actieve stakeholders in de eerdergenoemde projecten. Dit zijn zowel vertegenwoordigers uit overheid als uit het bedrijfsleven. Het aanjaagteam zorgt voor bevordering van kennisoverdracht, uitwisseling van best practices en in brede zin het stimuleren van circulaire bouwprojecten in de regio. De leden van het aanjaagteam hebben allen een relevant en groot netwerk in de regio, waarmee ze invloed kunnen uitoefenen op bestuurders van lokale bedrijven, lokale overheden en andere stakeholders.
Kwartiermaker Circulaire keten in de bouw Je bent een gedreven aanjager met coördinerende taken die de periodieke vergaderingen van het aanjaagteam organiseert, voorbereidt en leidt. Daarnaast hou je zicht op het regionale circulaire programma, met de lopende relevante circulaire projecten. Hij/zij onderhoudt contact met de andere kwartiermakers, de medewerkers de overheden in de regio en faciliteert/stimuleert relevante nieuwe projecten in de regio. Hiervoor zijn vaak onderliggende samenwerkingsverbanden nodig. Jij zorgt dat alles in beweging blijft en de plannen tot uitvoer worden gebracht.
In deze functie van Kwartiermaker en tevens ‘aanjager’ team staat het vormen van ketens tussen lokale bedrijven, stimuleren samenwerking en het opschalen van succesvolle ketens centraal. Het team (ook ‘aanjaagteam’ genoemd) ziet toe op juiste uitvoering van deze taken, bespreekt actuele issues en knelpunten in projecten, financieringsvragen en subsidiemogelijkheden. Activiteiten die onderdeel vormen van het takenpakket van de kwartiermaker zijn:
Organisatie: Bevorderen van kennisoverdracht circulair ondernemen; aannemers/bouwers ‘uitdagen’ om keten denken toe te gaan passen in termen van de R-ladder van de circulaire economie; Betrekken van lokale bouwondernemers en leveranciers bij circulaire ketens; Faciliteren van specifieke vragen vanuit circulaire ketens, bijvoorbeeld een permanente locatie voor materialenopslag in de openbare ruimte; Nieuwe mogelijkheden signaleren voor circulaire bouwprojecten; Zorgdragen dat in nieuwe bouwontwerpen (meer) circulariteit wordt toegepast; Uitvoerende samenwerking tussen overheid, bedrijfsleven en kennisinstituten stimuleren, ten behoeve van nieuwe ketens in de bouw, opzettenOrganisatiebeschrijving Gemeente Gooise Meren Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.
Ontwikkeling en vertrouwen We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.
Complexiteit vereenvoudigen Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.
Continue ontwikkeling We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.
Gevraagde expertises en competenties Competenties: Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden Goede beheersing van de Nederlandse taal Organiseren – Flexibele houding Kan omgaan met weerstand en tegenslag Teamspeler, verbindend Zelfstandig initiatieven kunnen/durven nemen Project- en/of programmamanagement skills Stakeholdermanagement kunnen toepassen Inzicht in de circulaire principes en de toepassing ervan Vereisten en criteria Minimumeisen/ knock-outcriteria Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Aantoonbare werkervaring in duurzaamheidsvraagstukken op gebied van circulaire economie in de afgelopen 5 jaar Aantoonbare werkervaring met transitieprocessen en circulaire projecten bij bedrijven en met verschillende externe stakeholders (benoem tenminste 2 concrete voorbeelden op een aparte pagina in het cv) Aantoonbare werkervaring als projectleider in samenwerkingsprojecten tussen overheid, bedrijfsleven en kennisinstellingen (benoem dit doormiddel van een voorbeeld in het cv) Gunningscriteria Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met circulaire maakprojecten in relatie tot bedrijven en de bouwketen in de afgelopen 5 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten) Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2024 voor 16 uur per week (10 punten) Aantoonbare werkervaring als kwartiermaker, aanjager of projectleider in samenwerking met of bij bedrijven en gemeenten (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten) Aantoonbare kennis van circulariteit, in het bijzonder de R-ladder (toon dit met tenminste 2 publicaties in het cv) (25 punten) Een maximum uurtarief van € 90,00 exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (10 punten) Aantoonbare werkervaring met vergaderen op directieniveau in een divers netwerk van bedrijven (benoem dit duidelijk in het cv.) (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
