Ben jij een ervaren kwartiermaker met passie voor duurzame energie en stakeholdermanagement? Kom werken bij de gemeente Zoetermeer en draag bij aan de energietransitie op kantorenlocaties en bedrijventerreinen. Lees verder voor meer informatie en reageer voor 8 juli 2024! 🌿💼 #vacature #duurzaamheid #energietransitie
Situatie- en opdrachtbeschrijving Op kantorenlocaties en bedrijventerreinen liggen nog verschillende kansen om bij te dragen aan de energietransitie. Die we willen benutten en om dat soepel te laten verlopen, zoeken wij een ervaren kwartiermaker energietransitie gericht op ondernemers. Heb jij ervaring als kwartiermaker, affiniteit met duurzame energie en wil je je daarin verdiepen? Kom dan werken bij de gemeente Zoetermeer!
Als kwartiermaker energietransitie draag je zorg voor het opstellen en implementeren van ons energiebeleid met focus op kantoren en bedrijventerreinen. Dit is een uitwerking van het programma Energietransitie 2023 – 2026. Je werkt nauw samen met diverse stakeholders, waaronder overheden, ondernemers en maatschappelijke organisaties om de energiedoelstellingen in het bedrijfsleven te realiseren. Daarbij heb je oog voor koppelkansen tussen verduurzamingsmogelijkheden en de opgave om de bestaande locaties voor bedrijven en kantoren beter te benutten. Het beleid biedt handvatten voor accountmanagement om ondernemers te ondersteunen in de energietransitie. Ook houd jij je bezig met bijscholing en advisering over uitvoeringsmaatregelen aan accountmanagement economie.
Verder ga jij voor de kantorenlocaties en bedrijventerreinen mogelijkheden signaleren en in beeld brengen op thema’s als circulaire economie, klimaatadaptatie, biodiversiteit en net-infrastructuur i.s.m. accountmanagement en beleidsadviseur werklocaties.
Ook het onderzoeken en onderhouden van de samenwerking met de Omgevingsdienst Haaglanden op het gebied van energietransitie behoort tot jouw verantwoordelijkheden, evenals het opzetten van een energieloket voor bedrijven.
Onderstaande taken horen ook tot jouw pakket:
je zorgt dat er een energieloket voor ondernemers komt inclusief draagvlak en plan voor continuering; je zorgt dat er een routekaart / plan van aanpak komt voor verduurzaming bedrijven; hoe en op welke manier gaat de gemeente hen komende jaren ondersteunen, stok & wortel; je zorgt voor actieve kennis opbouw en borging binnen team economie. Organisatiebeschrijving Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!
Afdeling Zoetermeer is een groeiende stad en ook onze ambities groeien mee. Daardoor wordt ons werk steeds boeiender, veelomvattender en ook complexer. Vanuit de opgave voor de energietransitie naar een klimaatneutrale stad worden in Zoetermeer diverse projecten voor energiebesparing en de opwek van energie in de stad gestart. Woningen, kantoren en bedrijfspanden moeten de komende jaren worden verduurzaamd en aangesloten worden op een duurzame energievoorziening, nieuwe bronnen en netwerken. Bewoners en bedrijven moeten worden betrokken en een rol hebben in dit enorme proces.
Je komt te werken in het team economie en levert van daaruit een bijdrage aan het Programma Energietransitie. Economie is één van de teams binnen stedelijk beleid van de afdeling Stedelijke Ontwikkeling. Als kwartiermaker ben je onderdeel van het enthousiaste team economie dat bestaat uit strategische adviseurs, accountmanagers voor de verschillende werklocaties en beleidsadviseurs economie. Wij hebben een goede balans van ‘nieuwe’ collega’s tot aan de ‘oude rotten in het vak’.
Gevraagde expertises en competenties
Analytisch vermogen Communicatieve vaardigheden
Vereisten en criteria Vereisten / knock-out criteria De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.) Een maximaal uurtarief van €120,- inclusief fee en reiskosten woon/werk en exclusief BTW. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider/Adviseur met verduurzamingsopgave van het bedrijfsleven. Gunningscriteria Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement en stakeholdermanagement bij een gemeente (35 punten). Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (15 punten). Aantoonbare werkervaring als kwartiermaker op het gebied van verduurzamen van bedrijventerreinen (30 punten). Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding, in de richting van (duurzame) energie, milieukunde of bestuurskunde (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen
CV’s worden beoordeeld op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor verdere beoordeling. Kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
CV’s van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden onderling vergeleken op de gunningscriteria.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor verdere beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring en nodigt de beste kandidaten uit voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de kandidaten voldoen aan het profiel. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.
