Ben jij de bevlogen kwartiermaker die de maatschappelijke opvang in Steenwijkerland naar een hoger niveau tilt? Met jouw ervaring en netwerk zorg je voor verbinding en draagvlak. Sluit je aan bij ons team en maak impact in de strijd tegen dak- en thuisloosheid. Reageer nu en laat ons weten via welke partij je deze opdracht wilt vervullen!
Situatie- en opdrachtbeschrijving De gemeenten binnen de regio IJssel-Vecht hebben een Uitvoeringsplan Maatschappelijke Opvang opgesteld. Hierin staat de ambitie om dak- en thuisloosheid terug te dringen en de maatschappelijke opvang te transformeren centraal. In dit Uitvoeringsplan staan vijf ontwikkellijnen (preventie, eigen gemeente, huisvesting, ondersteuning en ervaringskennis) met doelen en acties voor de periode 2024-2027.
Voor de periode 2024-2025 zijn we op zoek naar een kwartiermaker die regie voert op de in het uitvoeringsplan benoemde lokale acties, zoals de uit te voeren Ethos telling, waarbij de gemeentelijke organisatie, maatschappelijke organisaties, zorgaanbieders, woningcorporaties en andere relevante partijen goed worden aangehaakt.
In onze gemeente wordt met een pilot actief ingezet op Beschermd Thuis, waar mensen met een zorgvraag zelfstandig wonen met intensieve begeleiding. Daarnaast is er sprake van tussenvormen tussen Beschermd Wonen en Beschermd Thuis in. Jij ziet kansen om deze vernieuwende werkwijzen verder te ontwikkelen.
Wij zijn op zoek naar een bevlogen en ervaren kwartiermaker. Als ambassadeur zorg je voor draagvlak en afspraken met partners. Je bent iemand die graag samenwerkt en daardoor krijg je ook veel voor elkaar. Je hebt oog voor verschillende belangen en durft je hard te maken voor vernieuwing. Je weet wat de landelijke en regionale ontwikkelingen zijn en hebt een breed netwerk dat je onderhoudt. Uiteraard kun je je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken. Je hebt een afgeronde HBO opleiding en ervaring binnen een politiek-bestuurlijke context, bij voorkeur op een van de beleidsterreinen maatschappelijke opvang, beschermd wonen en/of OGGZ.
Je komt werken in de gemeente Steenwijkerland in het team Samenleving, waar rond de 30 medewerkers het beleid ontwikkelen. Vanuit jouw aandachtsgebied zorg je voor het aanjagen van de omstandigheden om dak- en thuisloosheid te voorkomen of mensen zo snel mogelijk weer een (t)huis te bieden. Je werkt nauw samen met de kwartiermakers van de andere gemeenten in de regio IJssel-Vecht.
Organisatiebeschrijving Let op! Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.
Organisatie Steenwijkerland heeft ca. 45.000 inwoners en is qua oppervlakte de grootste gemeente van de provincie Overijssel. In deze gemeente ligt het Nationaal Park ‘Weerribben-Wieden’; “het mooiste plekje van Nederland”. De gemeente combineert een rustig en aantrekkelijk plattelandskarakter met een bruisend en stedelijk karakter.
De gemeente Steenwijkerland is op 1 januari 2001 ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Steenwijk, Brederwiede en IJsselham. Steenwijkerland staat vandaag de dag vooral bekend om zijn toeristische trekpleisters, het gevarieerde landschap en de prachtige natuur. Naast de plaatsen Steenwijk, Vollenhove en Oldemarkt ligt ook het wereldberoemde dorp Giethoorn binnen de grenzen van Steenwijkerland.
Variëteit Steenwijkerland kent uitstekende verbindingen door haar directe ligging aan de autosnelweg (A32) en heeft de beschikking over een intercitystation. Al met al biedt de gemeente een enorme variëteit in natuur, cultuur en bedrijvigheid.
De organisatie De gemeentelijke organisatie heeft ongeveer 490 medewerkers en is onderverdeeld in de volgende teams:
Concernadvies & Veiligheid; Beheer openbare ruimte; Uitvoering openbare ruimte; Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving; Informatisering & Automatisering; Ruimtelijke ontwikkeling & Projecten; Economie & Recreatie; Samenleving; Uitvoering sociaal domein frontoffice; Uitvoering sociaal domein midoffice; Uitvoering sociaal domein backoffice; Interne dienstverlening & belastingen; Ontvangst; Organisatieadvies; Programma duurzaam; Programma vitaal platteland. De belangrijkste (overstijgende) thema’s van de gemeente Steenwijkerland zijn:
Eigenaarschap Wie gaat waarover en draagt daar de verantwoordelijkheid voor professioneel een opdracht ophalen, starten en afronden verantwoordelijkheden daar waar ze horen in de organisatie.Verbinding Tussen medewerkers onderling; Met de leidinggevenden; Met instellingen en organisatie en partners/ketens.Gezamenlijkheid Met elkaar en voor elkaar (en niet over elkaar). Gevraagde expertises en competenties Resultaatgericht;
Bestuurlijk en organisatie sensitief;
Samenwerken;
Communicatief vaardig (verbinder/enthousiasmerend).
Vereisten en criteria Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur/projectleider/kwartiermaker bij een gemeente binnen het Sociaal Domein. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. Een maximum uurtarief van €100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en werk-werkverkeer. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur bij een gemeente binnen het Sociaal Domein (25 punten). Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Maatschappelijke opvang (20 punten). Aantoonbare kennis van en werkervaring met de regionale sociale kaart van Provincie Overijssel (20 punten). Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Beschermd Wonen (15 punten). Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het coördineren van de samenwerking met externe partijen en stakeholders, duidelijk weergegeven in het cv met een toelichting of voorbeeld (10 punten). Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van beleidsstukken en uitvoeringsplannen, dit duidelijk aantoonbaar in het cv (10 punten). 
