Kwartiermaker recruitment bij Gemeente Oldenzaal

Publicatiedatum

2025-06-06

Sluitingsdatum

Gesloten

2025-06-14

Startdatum

2025-06-24

Einddatum

2025-06-15

Functie

Kwartiermaker recruitment

Locatie

Overijssel

Uren per week

Niet opgegeven

Minimaal 20 uur per week

Uurtarief

Niet opgegeven

Opleidingsniveau

HBO

Niet opgegeven

Gemeente Oldenzaal zoekt een ervaren kwartiermaker recruitment! Ben jij de zelfstandige professional die een toekomstbestendige recruitmentaanpak kan ontwikkelen en implementeren? Sluit je aan bij ons betrokken team en help ons de Glimlach van Twente nog aantrekkelijker te maken voor nieuwe talenten. Reageer nu!

Situatie- en opdrachtbeschrijving

Opdracht

De gemeente Oldenzaal zoekt een zelfstandig professional die tijdelijk optreedt als kwartiermaker recruitment. De opdracht is gericht op het ontwikkelen en implementeren van de fundamenten voor professioneel en strategisch recruitment binnen de organisatie.

Doel van de opdracht

Het neerzetten van een toekomstbestendige recruitmentaanpak, inclusief visie, strategie, processen en teaminrichting, waarmee de gemeente duurzaam aantrekkelijk en zichtbaar is op de arbeidsmarkt.

Resultaatgebieden

Strategisch recruitmentplan bestaand uit de volgende deelgebieden:

Visie en strategie
1. Ontwikkelen van een recruitmentvisie die aansluit bij de ambities en kernwaarden van de gemeente.
2. Formuleren van een bijpassende recruitmentstrategie voor de korte en middellange termijn.
3. Opstellen van een plan waarin recruitmentdoelen, aanpak en benodigde middelen zijn uitgewerkt.
4. Vertaling van strategische doelen naar praktische uitvoering, met duidelijke prioriteiten en fasering.
Inventarisatie en aansluiting bij de organisatie
1. Op eigen initiatief contact leggen met domeinen en teams om de actuele en toekomstige wervingsbehoefte op te halen.
2. Adviseren over de beste wervingsaanpak per profiel of doelgroep.
Procesverbetering
1. Onafhankelijke analyse van het huidige werving- en selectieproces en overlegstructuren.
2. Formuleren van concrete verbetervoorstellen en implementeren van procesoptimalisaties, inclusief keuze en inrichting van eventuele tooling.
Arbeidsmarktcommunicatie
1. Ontwikkelen van een aanpak voor arbeidsmarktcommunicatie i.s.m. het team communicatie.
2. Positioneren van de gemeente als aantrekkelijke werkgever via relevante (online) kanalen.
Borging en overdracht
1. Opzetten van een effectieve recruitment strategie met duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking met HR en communicatie.
2. Werven en inwerken van een vaste recruiter, als onderdeel van overdracht en continuïteit.
Rapportage en advisering
1. Regelmatig rapporteren over voortgang, knelpunten en behaalde resultaten aan de opdrachtgever.
2. Opleveren van een eindrapportage en het presenteren van een overdraagbaar advies en aanbevelingen.

Tijdsbestek

Opdracht met daarin de genoemde resultaatgebieden dient gereed te zijn binnen 3 maanden.
Zelfstandige professional is zelf verantwoordelijk voor de planning en alle zaken die samenhangen met het tijdig opleveren van het strategisch recruitmentplan, werving en het rapporteren.
Het eventueel inwerken van de recruiter is afhankelijk van de startdatum van de nieuw te werven medewerker, hier is rekening mee gehouden door een optie tot verlenging mee te nemen in de opdracht.

Randvoorwaarden

De opdracht wordt uitgevoerd in zelfstandigheid, zonder hiërarchische aansturing.
Zelfstandig bepalen van werkwijze en aanpak binnen de afgesproken kaders.
Nauwe samenwerking met HR, communicatie en management, vanuit adviserenderol.
Optie tot verlenging behoort tot de mogelijkheid, e.e.a. na besluit door leidinggevende team Interne Dienstverlening.
Geschat aantal uren is 20-24 uur i.o.m. teamleider Interne Dienstverlening.
In bezit zijn van een recruiter licentie op LinkedIn.
Opdrachtgever kan verzoeken incidenteel mee te kijken in huidige wervingen vanuit een adviserende rol.
Opdrachtnemer gaat akkoord met het tekenen van een overeenkomst waarin hij/zij nadrukkelijk afstand doet van het werken als werknemer en verklaart met het tekenen werkzaam te zijn als zz

Organisatiebeschrijving

Gemeente Oldenzaal

Oldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie.

De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken. Onze organisatie is met recht een platte te noemen die op veel verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaalse samenleving. Met ruim driehonderd collega’s staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening.

Gevraagde expertises en competenties

Competenties

Aanpassingsvermogen.
Conceptueel denken.
Initiatief ontplooien.
Luisteren.
Netwerken.
Overtuigen.
Plannen en organiseren.
Uitdrukkingsvaardigheid.

Vereisten en criteria

Afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van HRM of Marketing en communicatie.
Aantoonbare recruiter licentie op LinkedIn (duidelijk vermelden in het cv).
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met werving en selectie / recruitment.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

Aantoonbare werkervaring met het schrijven of in kaart brengen van beleid of een plan/visie op het gebied van werving en selectie (45 punten).
Aantoonbare werkervaring met het formuleren van een recruitment visie voor een gemeente (35 punten).
Bring your own devices is van toepassing op de opdracht, mits de eigen devices voldoen aan de eisen betreffende updates en veiligheid (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Selectieprocedure en beoordeling

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 20 juni 2025, 09:30. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 18 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Het proces

Stap 1

Aanmelden

Reageer op deze opdracht en upload uw Curriculum Vitae.

Tip: Maak deze passend aan de opdracht.

Stap 2

Intake

Binnen 24 uur nemen wij contact met u op en zullen we de opdracht bespreken.

Stap 3

Indienen

Wij verzamelen en bundelen alle benodigde gegevens en leveren deze aan bij onze opdrachtgever.

Stap 4

Afwachten

Nadat we alles hebben aangeleverd duurt het enkele dagen voordat we weten of de opdracht gegund is.

Gemeente Oldenzaal

0 opdracht geplaatst

0 opdrachten geplaatst

Reageren

Kwartiermaker recruitment bij Gemeente Oldenzaal

Het proces

Aanmelden

Intake

Indienen

Afwachten

Categorieën

Eébel

Account

Contact