Ben jij de gedreven locatiemanager die een veilige en ondersteunende omgeving voor Oekraïense vluchtelingen wil creëren? Met jouw leiderschap en interculturele vaardigheden maak je het verschil in Midden-Groningen. Sluit je aan bij ons team en help ons deze belangrijke uitdaging aan te gaan! Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Ben jij die locatiemanager die bij één van onze gemeentelijke opvanglocaties binnen Midden-Groningen een veilige woonomgeving wil creëren voor vluchtelingen uit Oekraïne? Wij zijn op zoek naar een stevige kandidaat die de mouwen opstroopt en met enthousiasme deze uitdaging aangaat.
Waarom wij op zoek zijn naar jou
naar een locatiemanager.
Wat ga je doen?
De functie van locatiemanager is een tijdelijke functie van 6 maanden binnen de Gemeente Midden-Groningen. Voor deze gemeentelijke opvanglocatie zijn wij op zoek naar een manager die een veilige woonomgeving voor bewoners weet te creëren en eerste aanspreekpunt is op de locatie. We willen menswaardige opvang en maatschappelijke meerwaarde bieden door in te zetten op zelfredzaamheid van onze bewoners.
Hoe ziet jouw werkweek eruit?
Je bent verantwoordelijk voor de opvanglocatie en creëert samen met de collega’s een plek waar bewoners gestimuleerd worden zelf verantwoordelijkheid te nemen. Je motiveert bewoners om actief bij te dragen aan de leefbaarheid op de locatie. Aan jou de taak om bewoners aan te spreken op afspraken en hierbij te helpen. Je signaleert als er spanningen ontstaan en gaat hierover in gesprek met de bewoners. Je houdt de gemeentelijke collega’s op de hoogte van de ontwikkelingen ten aanzien van de locatie en de (specifieke) afspraken die zijn gemaakt met de vluchtelingen. De locatiemanagers van de verschillende opvanglocaties hebben gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor de piketdienst. Dit betekent dat je tenminste 1 keer per 6 weken beschikbaar bent. Met wie werk je samen?
Je bent een spin in het web die de vraag van vluchtelingen en aanbod van de gemeente maar ook de ketenpartners weet samen te brengen. Je draagt zorg voor de afstemming en communicatie met de stakeholders (zoals bijvoorbeeld het Rode Kruis, de GGD en Vluchtelingenwerk Nederland) in de directe omgeving van de opvanglocatie. Je komt te werken in een team met collega’s met verschillende achtergronden. Daarbij heb je de verantwoordelijkheid voor het aansturen van een klein team. Het is een veilig team, waarin je alles tegen elkaar kunt zeggen, waar ruimte is om jezelf te ontwikkelen en waar fouten maken mag. Humor en optimisme vinden we heel belangrijk.
Kandidaatomschrijving
Je hebt kennis van de situatie in Oekraïne en de taak van de gemeente hierin. Je draagt de doelgroep een warm hart toe. De functie van locatiemanager vraagt om de nodige flexibiliteit omdat geen enkele vluchteling of situatie hetzelfde is. Je stelt de medewerkers in staat om de vaak gevoelige situaties goed aan te kunnen. Je beweegt flexibel tussen je rol van coach, verander- en omgevingsmanager. Je hebt goede gesprekstechnieken, interculturele communicatie en bent een kei in conflictbemiddeling. Je kent de weg in de hulpverleningsprocessen waardoor je problemen signaleert en kwetsbare groepen begeleidt naar de juiste instanties. Je gebruikt daarbij ook je opgedane kennis binnen de wereld van bijvoorbeeld distributie en logistiek.
Wat breng jij mee?
Je hebt kennis van de situatie in Oekraïne en de taak van de gemeente hierin. Je draagt de doelgroep een warm hart toe. De functie van locatiemanager vraagt om de nodige flexibiliteit omdat geen enkele vluchteling of situatie hetzelfde is. Je stelt de medewerkers in staat om de vaak gevoelige situaties goed aan te kunnen. Je beweegt flexibel tussen je rol van coach, verander- en omgevingsmanager. Je beschikt over goede communicatie op verschillende niveaus, interculturele communicatie en bent een kei in conflictbemiddeling. Je kent de weg in de hulpverleningsprocessen waardoor je problemen signaleert en kwetsbare groepen begeleidt naar de juiste instanties. Je gebruikt daarbij ook je opgedane kennis binnen de wereld van bijvoorbeeld distributie en logistiek. Het team is nog volop in ontwikkeling. De taken van de medewerkers zijn continu in ontwikkeling omdat de behoefte van de bewoners verandert en ook in de regelgeving regelmatig dingen wijzigen. Op de locatie waar je komt te werken bestaat het team uit medewerkers die al vanaf het begin bij de opvang betrokken zijn en medewerkers die net gestart zijn. Om goede samenwerking te
Vereisten en criteria Kennis van de situatie in Oekraïne en de taak van de gemeente hierin. Een warm hart voor de doelgroep. Flexibiliteit in de rol van locatiemanager. In staat om medewerkers te ondersteunen in gevoelige situaties. Flexibel bewegen tussen coach, verander- en omgevingsmanager. Goede gesprekstechnieken en interculturele communicatie. Ervaring in conflictbemiddeling. Kennis van hulpverleningsprocessen en begeleiding van kwetsbare groepen. Opgedane kennis in distributie en logistiek. Ervaring met coaching en leidinggeven. HBO-werk- en denkniveau. Aantoonbare leidinggevende capaciteiten. Ervaring binnen een politiek gestuurde organisatie. Beschikbaarheid binnen 45 minuten bij crisis. Per 1 januari beschikbaar, indien mogelijk eerder. Competenties en talenten: Cultuursensitief Aansturen en leidinggeven Initiatiefrijk Samenwerking stimuleren Communicatieve vaardigheid Flexibiliteit Helicopterview Hands-on-mentaliteit Besluitvaardigheid en lef Eisen: HBO opleiding afgerond. Aantoonbare leidinggevende ervaring en coaching. Aantoonbare recente ervaring in een managementfunctie. In bezit van rijbewijs B. Gunningscriteria: Woonplaats: binnen 45 minuten aanwezig bij crisis (25%). Aantoonbare ervaring als locatiemanager vluchtelingenopvang (20%): 0-2 jaar (10%) 2-4 jaar (15%) 4+ jaar (20%) Aantoonbare recente ervaring met het opzetten van opvanglocatie(s) (10%). Interview: toetsing op werkervaring, kennis en gewenste competenties (25%). 
