Ben jij een ervaren manager met een passie voor waterbeheer? Wetterskip Fryslân zoekt een vakgroepleider Demand die ons team komt versterken. Met jouw leiderschap en expertise maak je een verschil voor mens en natuur. Klaar om de uitdaging aan te gaan? Lees verder en reageer!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht omschrijving
Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Als Wetterskipper krijg je vertrouwen, verantwoordelijkheid en de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen. Met duizend-en-één expertises in huis kun je hier verrassend veel kanten op. En wát je ook doet, als Wetterskipper maak je altijd een verschil in de wereld om je heen. Je draagt bij aan een veilige en leefbare provincie. Voor mens en natuur. Voor huidige en volgende generaties. En wat doe jij morgen met water?
In verband met ziektevervanging zoeken we op korte termijn een vakgroepleider Demand.
Het team Demand helpt de organisatie om complexe vraagstukken op het gebied van informatievoorziening te beantwoorden en in te vullen. Dit doet het team door middel van het doorontwikkelen van architectuur, portfoliomanagement en agile werken. Belangrijk bij deze doorontwikkeling is afstemming met collega vakgroepleiders en programmamanagers. De CIO heeft hierin een coördinerende rol. Hierbij stuurt de vakgroepleider het team aan op een vernieuwende en verbindende wijze.
Het team bestaat uit de teams Advies (11 fte) en Functioneel beheer (15 fte).
Verantwoordelijkheden
Je coacht medewerkers in hun ontwikkeling en inzetbaarheid; Je bent verantwoordelijk voor het plannen van capaciteit binnen de vakgroep; Je bent verantwoordelijk voor het efficiënt realiseren van een professioneel functioneel applicatiebeheer; Je stelt beleidsnotities en managementrapportages op; Je bent verantwoordelijk voor het projectenportfolio op het gebied van informatiemanagement; Je bent opdrachtgever van verschillende informatievoorzieningsprojecten; Je anticipeert samen met je teams op relevante ICT ontwikkelingen en doet dit in overleg /verbinding met je stakeholders en gebruikers; Je adviseert directie, bestuur en organisatie op het gebied van informatiemanagement. III. Eisen en gunningscriteria
Gevraagde expertises en competenties Competenties te toetsen in interviewfase:
Communicatieve vaardigheden Probleemoplossend vermogen Teamwork en samenwerking Leiderschap en initiatief Flexibiliteit en aanpassingsvermogen Analytisch denken Tijdmanagement Vereisten en criteria Beschikbaarheid: Kandidaat inzetbaar van 7 juli 2025 tot 1 januari 2026 voor (gemiddeld) 32 uur per week. Inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. Gesprekken op 1 juli 2025 in de middag. Startdatum onder voorbehoud van tijdige afronding van de offerteprocedure. Startdatum kan worden opgeschoven; aan de vermelde startdatum kunnen geen rechten worden ontleend. Kwaliteit (eisen): CV van maximaal 5 pagina's A4 met motivatie toevoegen. Kandidaat beschikt over een HBO/WO diploma richting ICT of bedrijfskunde (toetsing na voorlopige gunning). Kandidaat heeft minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare werkomgeving (toetsing na voorlopige gunning). Kandidaat heeft aantoonbare ervaring als leidinggevende met verandertrajecten (toetsing na voorlopige gunning). Gunningscriteria: Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Agile werken (toetsing tijdens het gesprek). Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken onder architectuur (toetsing tijdens het gesprek). Kandidaat heeft ervaring in het werken bij een waterschap (controle tijdens de selectie). Kandidaat heeft oog voor mens en werkomgeving en kan schakelen binnen verschillende managementstijlen (toetsing tijdens het gesprek). Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met project portfoliomanagement. Selectieprocedure en beoordeling Sortering Sorteer op kwaliteit (dan prijs)
Uitleg gunningscriteria Op basis van de kwalitatieve inschrijvingen wordt de top drie van kandidaten samengesteld. Deze kandidaten worden op gesprek gevraagd indien de kwaliteitsscore gelijk of hoger is als 60%. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de daaropvolgende CV's beoordeeld welke een kwaliteitsscore gelijk of hoger als 60% hebben gescoord.
Beschrijving (uitleg) Bij de beoordeling zal onder andere worden ingegaan op het ingediende CV, de uitwerkingen per wens en de uit te voeren werkzaamheden.
Beoordelingskader gesprek
Waardering Punten Toekenningscriterium 1 Uitmuntend 50% De kandidaat wekt veel vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de verwachtingen.2 Goed 40% De kandidaat wekt vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet aan de verwachtingen.3 Voldoende 20% De kandidaat wekt matig vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of begrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de situatie van het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende.4 Onvoldoende 0% De kandidaat wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende. De aangeleverde informatie is vaak niet helder of begrijpelijk en/of op meerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie bij het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels over het resultaat. Beschrijving (uitleg) Als inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hierboven te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Planning
Start publicatie : 04-06-2025 00:00 Einddatum vragen: 13-06-2025 23:59 Beantwoording vragen: 17-06-2025 23:59 Sluiting publicatie: 22-06-2025 23:59 Beoordeling offertes (vanaf): 23-06-2025 00:00 Verwachte terugkoppeling: 02-07-2025 23:59 
