Ben jij een ervaren HRM-manager met een passie voor ontwikkeling en samenwerking? Bij het Kadaster zoeken we een gedreven leider voor de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie. Jouw expertise is cruciaal voor het versterken van de verbinding tussen P&O en de business. Klaar om impact te maken? Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht omschrijving
Het Kadaster
Context opdracht
De Manager HRM geeft leiding aan de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie.
De directie P&O bestaat uit de afdelingen Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO), P&O Services en Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI). Daarnaast maakt ook de afdeling Facilitaire Services deel uit van de directie P&O. Continue samenwerking tussen alle afdelingen is binnen het MT P&O een gegeven.
Omschrijving werkzaamheden
De P&O adviseurs zijn een belangrijke linkingpin tussen de directie P&O en de overige directies, waarbij zij scharnieren tussen de wensen van de directies, de directie P&O en het organisatiebeleid. Zij zijn een belangrijk gesprekspartner voor het management, een eerste vertegenwoordiger van de directie P&O en een belangrijke partner voor de adviseurs van P&O Organisatie, Beleid en Ontwikkeling. De kruisbestuiving tussen deze twee afdelingen is essentieel om de goede dingen te doen, om de juiste focus te hebben, om idee en implementatie met elkaar te verbinden en om de behoefte van en de ontwikkelingen binnen de business te kennen.
Ook de recruiters maken onderdeel uit van deze afdeling. De samenwerking tussen P&O adviseurs en recruiters zal verder versterkt worden.
Naast de P&O adviseurs en recruitment zijn er nog een aantal functionarissen die in hun rol rechtstreeks contact hebben met andere directies. Te weten: team diversiteit en inclusie, een consulent HR die zich o.a. bezig houdt met ex-collega’s in de WW en diverse projecten en de interne bedrijfsmaatschappelijk werker. Ook de aansturing van de managementassistenten bij P&O vindt plaats door de manager HRM.
Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
Jij bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de afdeling Je bent in staat het beste in mensen naar boven te halen Je maakt deel uit van het Management Team directie P&O Taken
Aansturen van de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie Uitvoeren en implementeren van P&O beleid Rol van P&O adviseurs als linking pin naar de business verder concretiseren en uitdiepen. Begeleiding van het team recruitment naar verbetering van de samenwerking (en verbeteringen in het proces) Meedenken in de veranderingen die op ons afkomen Bijdrage leveren aan het versterken van de samenwerking in het MT en het komen tot afspraken Zorg dragen voor passende input en capaciteit vanuit AOI i.h.k.v. de ERP-transitie Vereisten en criteria Beschikbaarheid: Inzetbaar van 1 april 2025 tot en met 30 juni 2025 voor 36 uur per week, met optie tot verlenging van 1 x 3 maanden.Opdracht kan eenzijdig worden opgezegd met een opzegtermijn van één (1) maand. Startdatum is onder voorbehoud van tijdige afronding van de Offerteprocedure. Minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig volgens Kadaster richtlijn. Leden van het MT P&O dienen vaker dan 2 dagen aanwezig te zijn en flexibel te zijn met hun agenda. Overige eisen: Verplichte opgave van gewaarmerkte KVK-uittreksel met tekenbevoegdheid. Driepartijen detacheringsovereenkomst tussen inschrijver, inhuurkracht en Kadaster. Één Nederlandstalig curriculum vitae (cv) van maximaal 2 pagina's A4 in PDF. Toelichting per eis waarom de kandidaat voldoet, verwijzen naar cv volstaat niet. Eisen waar de kandidaat aan moet voldoen: Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger. Minimaal 5 jaar ervaring als manager HRM/P&O. Aantoonbare ervaring op vlak van verandermanagement. Aantoonbare ervaring met datagericht werken in P&O processen. Ervaring met zowel SAP als AFAS is een pré. Aantoonbare ervaring binnen een politiek/bestuurlijk omgeving. Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire teams en omgevingen. Door de kandidaat zelf geschreven CV en motivatie. Competenties waar de kandidaat over dient te beschikken: Resultaatgericht. Helicopterview. Adviesvaardigheid. Overtuigingskracht. Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk. Kwaliteitsgericht. Proactief en initiatiefrijk. 
