Ben jij een ervaren manager binnen het sociaal domein? Heb jij ruime ervaring met het aansturen van een team en het creëren van verbinding? Dan zijn wij op zoek naar jou! Reageer nu op deze uitdagende opdracht als manager van het gemeentelijk Serviceplein in Alphen aan den Rijn.
Situatie- en opdrachtbeschrijving Het gemeentelijk Serviceplein heeft de ambitie een bijdrage te leveren aan een inclusieve samenleving binnen Alphen aan den Rijn. Een samenleving waarin inwoners zelfredzaam zijn en participeren naar vermogen. Inwoners die zich verantwoordelijk voelen voor zichzelf en hun sociale netwerk.
We houden ons binnen het Serviceplein onder meer bezig met:
inkomen minimaregelingen inkomensadministratie leerlingzaken inburgering schuldhulpverlening meervoudige casuïstiek volwassenen het jongeren informatiepunt De ruim 180 medewerkers worden aangestuurd en gecoacht door 7 teamleiders.
Voor het komende half jaar zoeken we een manager die als soort linking pin voor het managementteam van het Serviceplein gaat fungeren. Dit betekent dat je in deze opdracht de functionele aansturing van het gehele Serviceplein op je zal nemen en de komende tijd samen met de teamleiders en directie aan de slag gaat om deze rol inhoudelijk vorm te geven.
Belangrijk in deze opdracht en rol is dat je de diverse onderdelen binnen het Serviceplein nog meer op elkaar afstemt, maar vooral ook dat je voor Serviceplein als een ambassadeur het gezicht bent naar buiten. Je vertegenwoordigt het Serviceplein in het MT van het sociaal domein, richting bestuur en directie, richting sociale partners in de keten en in ons regionale netwerk. Doorontwikkeling op integraliteit en rolduidelijkheid maakt onderdeel uit van de opdracht, evenals versterking van de verbinding tussen uitvoering en beleid.
We zoeken een inspirerende, strategische en besluitvaardige manager met ruime managementervaring om het Serviceplein op integrale wijze aan te sturen en richting te geven aan veranderingen. Dat resulteert in het strategisch verbinden van het Serviceplein met gemeentelijke opgaven, doelstellingen en maatschappelijke vraagstukken.
Organisatiebeschrijving Alphen aan den Rijn heeft meer dan 115.000 inwoners die wonen in een van de 8 kernen in het Groene Hart. De gemeente is prachtig gelegen aan twee rivieren en ligt midden tussen Amsterdam, Utrecht, Rotterdam, Den Haag en Leiden. Dit zorgt ervoor dat de gemeente een dorps karakter combineert met (groot)stedelijke voorzieningen, maar ook uitdagingen. Alphen aan den Rijn staat voor majeure transities in de maatschappij met een hoge mate van complexiteit, onvoorspelbaarheid en onzekerheid die zich in de samenleving voordoen. Die maatschappelijke opgaven vragen om een integrale aanpak waarin vanuit visie aan strategische doelen wordt samengewerkt, beweging wordt gecreëerd en patronen worden doorbroken.
We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kern-competenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Gevraagde expertises en competenties Verbindend en samenwerkingsgericht; Als team zijn we sterk in het leggen van verbindingen en het stimuleren van samenwerking. We geloven dat samenwerking leidt tot betere resultaten en een positieve werksfeer.
Analytisch; We zijn in staat om complexe vraagstukken te analyseren en te doorgronden. Op basis van deze analyse kunnen we de juiste beslissingen nemen en effectieve oplossingen bieden.
Daadkrachtig en resultaatgericht; We zijn gedreven om resultaten te behalen en gaan daarbij doortastend te werk. We stellen duidelijke doelen en werken efficiënt om deze doelen te bereiken.
Open, duidelijke en toegankelijke communicatiestijl; We communiceren op een open en duidelijke manier, zodat iedereen goed geïnformeerd is en begrijpt wat er van hen verwacht wordt. We zijn altijd bereikbaar voor vragen en feedback.
Politiek sensitief en draagt politieke sensitiviteit uit naar het team; We hebben oog voor de politieke context waarin we werken en zijn ons bewust van de belangen van verschillende stakeholders. We zorgen ervoor dat het team hier ook rekening mee houdt in hun werkzaamheden.
Benaderbaar, zichtbaar en toegankelijk voor de organisatie; We zijn makkelijk benaderbaar en zichtbaar voor de organisatie. We staan open voor input en feedback van collega's en zijn altijd bereid om te helpen waar nodig.
Oog voor sociaal en maatschappelijke belangen; We hebben aandacht voor de sociale en maatschappelijke impact van ons werk. We streven ernaar om een positieve bijdrage te leveren aan de samenleving en houden rekening met de belangen van verschillende groepen.
Vereisten en criteria Vereisten: Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein van een gemeente. Beschikbaar per uiterlijk 1 maart 2024 voor 32 tot 36 uur per week. Maximum tarief € 145,- per uur exclusief btw, inclusief reiskosten en parkeerkosten. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): Een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau op het gebied van management (15 punten). Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met een politiek-bestuurlijke context bij een gemeente (benoem dit duidelijk in het CV) (25 punten), Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het gemeentelijk sociaal domein (25 punten). Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een cluster binnen een gemeente (20 punten). Aantoonbare werkervaring met team- en organisatieontwikkeling (benoem dit duidelijk in het CV) (15 punten). 
