Manager team beleid & ontwikkeling bij Vervoerregio Amsterdam

Publicatiedatum

2025-02-05

Sluitingsdatum

Gesloten

2025-02-09

Startdatum

2025-03-16

Einddatum

2025-02-10

Functie

Manager team beleid & ontwikkeling

Locatie

Noord-Holland

Uren per week

Niet opgegeven

Minimaal 36 uur per week

Uurtarief

Niet opgegeven

Tot €138,- per uur

Opleidingsniveau

Niet opgegeven

Ben jij een ervaren manager met een passie voor mobiliteit en innovatie? De Vervoerregio Amsterdam zoekt een tijdelijke manager voor het team Beleid en Ontwikkeling. Maak het verschil in de OV-keten en leid een gemotiveerd team van professionals. Reageer nu en geef jouw carrière een boost!

Situatie- en opdrachtbeschrijving

Als tijdelijke manager van het team Beleid en Ontwikkeling geef je gedurende het zwangerschapsverlof van de manager sturing aan de ontwikkeling van innovatief beleid en strategie op het gebied van mobiliteit in de regio Amsterdam. Als manager maak je tevens deel uit van het managementteam van de Vervoerregio Amsterdam.

Het gemêleerde team Beleid en Ontwikkeling bestaat uit 25 professionals. Jij bent als manager in staat maximaal gebruik te maken van de expertise van je teamleden en vertrouwt op hun advies. Je bent in staat de ingeslagen weg voor verdere professionalisering voort te zetten, kaders te stellen en de teamleden te coachen en sturen op hun werkzaamheden, gedrag en vaardigheden. Je weet medewerkers te motiveren en te inspireren waarbij je oog hebt voor de persoonlijke verschillen en ieders persoonlijke ontwikkeling. Je maakt duidelijke resultaatgerichte afspraken met medewerkers, monitort en stuurt bij waar nodig. Daarnaast heb je oog voor de verscheidenheid en diversiteit binnen het team en werk je aan de vergroting van cohesie.

De Vervoerregio Amsterdam en het team B&O zijn in transitie. We zijn in korte tijd gegroeid naar een organisatie dat uit bijna 200 medewerkers bestaat. Dit betekent dat een verdere professionalisering noodzakelijk is. In het team verbreden we onze inzet van naast beleidsontwikkeling ook naar beleidsbeheer en beleidsadvisering. Hierbij speelt de PDCA-systematiek een belangrijke rol. We zoeken een manager die hier richting aan kan geven.

Organisatiebeschrijving

Let op!

Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.

Organisatie

Wij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent hét verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles dat we doen, leveren wij een essentiële bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Gevraagde expertises en competenties

Leidinggeven
Verbinden
Initiatief nemen
Oplossend vermogen
Coaching
Duidelijkheid bieden
Samenwerken
Afmaken

Vereisten en criteria

Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het leidinggeven aan een team professionals, zowel inhoudelijk als op personeelsgebied. Dit dient duidelijk in het CV benoemd te worden;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager in een managementteam. Dit dient duidelijk in het CV benoemd te worden;
Aantoonbare werkervaring op strategisch niveau. Dit dient duidelijk in het CV benoemd te worden;
Maximaal uurtarief van €138,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het leidinggeven aan een team van minimaal 15 professionals (10 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een managementteam (10 punten);
Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van verandertrajecten binnen teams of organisaties (15 punten);
Aantoonbare werkervaring met het definiëren van gezamenlijke opgaven en het leggen van verbindingen tussen teams, management, directie en externe partijen. Dit dient duidelijk in het CV benoemd te worden (10 punten);
Aantoonbare werkervaring met het opzetten en opvolgen van duidelijke kaders en verwachtingen. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (15 punten);
Aantoonbare werkervaring in het leidinggeven op een integrale, coachende en inclusieve manier (15 punten);
Aantoonbare kennis van ambtelijke organisaties en bestuurlijke sensitiviteit (10 punten);
Aantoonbare werkervaring als interim bij minimaal 3 organisaties (15 punten).

Voor kandidaten/bureaus: Geef in het CV duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Het proces

Stap 1

Aanmelden

Reageer op deze opdracht en upload uw Curriculum Vitae.

Tip: Maak deze passend aan de opdracht.

Stap 2

Intake

Binnen 24 uur nemen wij contact met u op en zullen we de opdracht bespreken.

Stap 3

Indienen

Wij verzamelen en bundelen alle benodigde gegevens en leveren deze aan bij onze opdrachtgever.

Stap 4

Afwachten

Nadat we alles hebben aangeleverd duurt het enkele dagen voordat we weten of de opdracht gegund is.

Vervoerregio Amsterdam

1 opdracht geplaatst

1 opdrachten geplaatst

Reageren

Manager team beleid & ontwikkeling bij Vervoerregio Amsterdam

Het proces

Aanmelden

Intake

Indienen

Afwachten

Categorieën

Eébel

Account

Contact