Situatie- en opdrachtbeschrijving Voor onze gemeente zijn we binnen team Participatie op zoek naar tijdelijke versterking. De werkzaamheden als Matchmaker houden het volgende in:
Je maakt een analyse van de wensen en mogelijkheden van de doelgroep, en de meest kansrijke sectoren in beeld brengt; Je bouwt een (Nieuw) Lokaal netwerk op van bedrijven en organisaties waar deelnemers aan de slag kunnen; Je begeleid bemiddelbare kandidaten proactief naar werkaanbod in het (nieuwe) netwerk, samen met de consulent; Je zorgt voor goede uitleg en ondersteuning aan bedrijven en organisaties over de ondersteuning die zij vanuit de Gemeente kunnen krijgen; Je plaatst kandidaten snel en duurzaam naar een baan en nazorg geeft aan de kandidaat en bedrijf/organisatie. We zijn op zoek naar een enthousiaste en daadkrachtige matchmaker. Dit doe je met zowel een sociale als een commerciële instelling. Het bouwen van een lokaal netwerk op basis van de huidige doelgroep en (lokale) arbeidsmarkt is expliciet onderdeel van de opdracht. Tegelijkertijd begeleid je kandidaten naar werk toe, je doet dit samen met de consulenten en hebt daarin ook een coachende en voorbeeld rol.
Je netwerk is heel groot, en je investeert vooral lokaal (dus Gemeente Pijnacker-Nootdorp). Je zoekt naar mogelijkheden. Je bent zorgvuldig maar zeker ook met daadkracht. Je bent commercieel gedreven, en snapt ook hoe een gemeente werkt. Je werkt nauw samen met je collega’s en partners.
Organisatiebeschrijving De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.
De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.
De afdeling Sociaal Domein bestaat uit de afdeling Participatie en de afdeling Maatschappelijke ondersteuning.
Gevraagde expertises en competenties De door mij aangeboden kandidaat voldoet aan de volgende criteria:
Initiatiefrijk; Verbindend; Proactief; Resultaatgericht; Flexibiliteit; Sterk organiserend vermogen; Omgevingssensitief; Coachende vaardigheden voor professionals. Vereisten en criteria Opdrachtnemer moet geregistreerd staan als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). 'Bring your own device' is van toepassing voor mobiele telefoon, laptop of iPad. In het bezit van een passende aansprakelijkheidsverzekering. Maximum uurtarief van € 75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer. Minimaal 1 jaar werkervaring als matchmaker/jobcoach in de afgelopen 6 jaar. Afgeronde hbo bachelor opleiding vereist. Gunningscriteria (weging) Afgeronde hbo bachelor opleiding in HR (20 punten). Minimaal 3 jaar werkervaring als matchmaker/jobcoach in de afgelopen 6 jaar (25 punten). Werkervaring met statushouders in de afgelopen 6 jaar (20 punten). Aantoonbaar netwerk in specifieke regio's (15 punten). Combinatie van sociale en commerciële vaardigheden (10 punten). Beschikbaarheid voor 36 uur per week voor een bepaalde datum (10 punten). 
