Ben jij een gedreven professional met een passie voor het ondersteunen van kinderen en gezinnen? De gemeente Zoetermeer zoekt een medewerker voor het Jeugd- en Gezinshulp team. Met jouw analytische vaardigheden en daadkracht maak je het verschil in complexe situaties. Lees verder en ontdek deze waardevolle kans!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Gaat jouw hart uit naar kinderen en hun kansen? En heb je ervaring met complexe hulp aan gezinnen? Dan hebben wij een dankbare taak voor jou bij Jeugd- en Gezinshulp.
De functie
Zoetermeer telt ongeveer 30.000 kinderen waarvan een aantal blootstaan aan risico's als het gaat om veilig en gezond opgroeien. Ook kan het zijn dat hun opvoeders worstelen met complexe opvoedvragen. In dat geval komen ze terecht bij ons team Jeugd- en Gezinshulp (JGH). De medewerkers van JGH zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van brede screeningen waarbinnen een integrale-, verklarende- en systeemgerichte analyse opgesteld wordt. Vervolgens wordt er, samen met het gezin en netwerk, een toekomstbestendig plan gemaakt waarbinnen langdurig effect wordt bereikt en waarbinnen de eigen kracht/regie wordt gestimuleerd.
De medewerkers van JGH verwijzen naar de noodzakelijke (jeugd)hulp en coördineren de hulpverlening rondom het gezin wanneer een veilige ontwikkeling van de jeugdigen in het geding is. Voor ons JGH team zijn we per direct op zoek naar een medewerker die een bijdrage kan leveren aan het Plusteam. Binnen het plusteam worden screeningen uitgevoerd om de noodzaak tot jeugdhulp te kunnen bepalen en hiernaar wordt verwezen indien nodig.
Hierbij wordt een groot beroep gedaan op jouw analytisch vermogen, jouw daadkracht en slagvaardigheid. Er wordt verwacht dat het jou lukt om in de meest complexe situaties een overstijgende blik te hebben en in een kort tijdsbestek besluiten te nemen over de noodzakelijk in te zetten jeugdhulp en een toekomstbestendig plan te maken. Hierna blijf je betrokken bij het gezin en voer je de regie over dit plan, stel je bij waar nodig en pak je door bij onveiligheid.
Dit ben jij
Organisatiebeschrijving Let op:
Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst te gaan op detacheringsbasis om de opdracht uit te kunnen voeren.
Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief.
Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!
Afdeling
Het Sociaal Domein is actief op een breed terrein. Sinds de decentralisaties vanaf begin 2015 zijn de taken van de gemeente toegenomen. Wij zijn beleidsmatig verantwoordelijk voor de maatschappelijke ontwikkelingen in Zoetermeer. Onze afdeling ontwikkelt strategie, adviseert het bestuur en werkt nauw samen met zowel externe als interne partners om gemeenschappelijke doelen te bereiken. De positie van inwoners staat hierbij centraal.
Extern werken we onder andere samen met (jeugd)zorg- en welzijn aanbieders en instellingen en verenigingen op het gebied van onderwijs, sport en kunst & cultuur. Het Sociaal Domein bestaat naast de beleidsteams uit de uitvoeringsteams Wmo, Inkomen en zekerheid en Jeugd en Gezinshulp (JGH). De uitvoeringsteams zijn verantwoordelijk van begeleiding naar werk tot leerplicht, jeugdzorg of inkomensondersteuning waarbij steeds meer onderscheid wordt gemaakt naar unieke behoeften, mogelijkheden en omstandigheden.
Belangrijk daarbij is de juiste verbinding van beleid en uitvoering met expliciet aandacht voor integraal werken, en het zorgen voor een klimaat van leren en ontwikkelen voor de medewerkers.
Gevraagde expertises en competenties Communicatieve-, motiverings -en onderhandelingsvaardigheden; Stressbestendigheid; Flexibel gedrag; Improvisatie vermogen; Samenwerken; Organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustheid; Analytische vaardigheden; Daadkrachtig/slagvaardig. Vereisten en criteria De kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten met een vast dienstverband bij de uitlenende partij) Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring vanuit de Jeugdwet in de afgelopen 6 jaar Een goedgekeurde registratie in het register: Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (in de kamer Jeugdzorgwerker of Jeugd- en Gezinsprofessional) Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Afgeronde opleiding SPH of MWD op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten) Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de Jeugdzorg in de afgelopen 3 jaar (30 punten) Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente in de afgelopen 3 jaar (30 punten) Aantoonbare kennis in pedagogiek, ontwikkelingspsychologie en hulpverleningsmethodieken (duidelijk weergegeven in het cv middels 1 referentieproject of afgeronde opleiding) (20 punten) Uiterlijk beschikbaar per 1 december voor 36 uur per week (10 punten) 
