Opdrachtomschrijving
Waterschap Aa en Maas Wij werken 24 uur per dag met water. Dat doen we voor ruim 744.000 inwoners en bedrijven in Oost-Brabant. Hoogste prioriteit is veiligheid, gezondheid en welzijn. Bovendien staan wij voor innovatief en duurzaam waterbeheer. Dit doen wij voor nu en later zodat ook onze kinderen en kleinkinderen hier de vruchten van kunnen plukken.
Het waterschap biedt veiligheid tegen overstromingen aan burgers en bedrijven door de dijken goed te beheren. Ook onderhouden wij beken, weteringen en sloten om wateroverlast te voorkomen. Voor ruim 700.000 inwoners en bedrijven maken wij het afvalwater weer schoon. Wij zorgen voor voldoende water voor de land- en tuinbouw én natuurgebieden. Ook controleren wij de waterkwaliteit van recreatieplassen. Bovendien zorgen wij dat beken, sloten en weteringen schoon zijn. Wij werken aan fraaie waterrijke gebieden in de natuur en in de stad en controleren de waterkwaliteit van recreatieplassen. We verbeteren de leefomgeving van planten en dieren bij het inrichten van waterlopen. Dat is belangrijk voor alle leven.
Het project Dijkverbetering Cuijk - Ravenstein
Het rijk heeft besloten dat alle inwoners en bedrijven achter dijken of duinen in Nederland in 2050 beter beschermd moeten zijn tegen overstroming vanuit de grote rivieren of de Noordzee. Gebieden met meer inwoners, bedrijven en infrastructuur krijgen een extra hoge veiligheidsnorm. Om tijdig te voldoen aan de veiligheidsnorm moet er nog veel gebeuren. Het dijktraject Cuijk-Ravenstein is een van de trajecten met de hoogste norm langs de Maas vanwege de gevolgen bij een dijkdoorbraak. Het gebied dat overstroomt bij een doorbraak strekt zich uit tot en met Den Bosch.
De veiligheidsnormen zijn strenger geworden. Daarnaast neemt de hoeveelheid water die de Maas afvoert toe door klimaatverandering. Er komen vaker hoge waterstanden voor die ook langer kunnen duren. Als we niks doen, wordt de kans op een dijkdoorbraak groter.
Dijkverbetering Cuijk – Ravenstein is een HWBP-project van 21 tussen Cuijk en Ravenstein en bevindt zich momenteel in de planuitwerkingsfase. Bij aanvang van deze opdracht bevindt het project zich in de concretiseringsfase om met een aannemer tot invulling van het bouwteam te komen. Tevens lopen het vergunningen traject, komen zienswijzen binnen en start het ontwerpteam met het maken van een DO. Start realisatie is volgens de huidige planning in 2027 met een realisatietijd van naar verwachting 4 jaar.
De opdracht
Op dit moment is er een welke mee zal doen aan deze uitvraag. De Omgevingsmanager is verantwoordelijk voor de acceptatie van het project bij alle (externe) stakeholders en draagt zorg voor de maatschappelijke inbedding van het project. Daarmee is de Omgevingsmanager de intermediair tussen de projectorganisatie en de stakeholders in de projectomgeving. Deze omgeving wordt gevormd door alle partijen die een belang hebben bij het project, zoals bedrijven, gemeenten en provincie. De Omgevingsmanager anticipeert op deze omgeving.
De Omgevingsmanager is verantwoordelijk voor de volgende werkprocessen:
- Verantwoordelijk binnen IPM-model voor omgevingsmanagent van het project
- Stakeholdermanagement
- Interne en externe communicatie
- Uitvoeren conditionerende onderzoeken
- Vergunningen
- Grondverwerving
- Klachten- en schadeafwikkeling
- Verificatie en validatie klanteneisen, meekoppelkansen en participatie
De omgevingsmanager vervult binnen het project een essentiële rol om de belangen van interne en externe stakeholders te behartigen, waarbij communicatie en participatie speerpunten zijn. De omgevingsmanager dient gedurende de looptijd van de opdracht zorg te dragen voor het goed betrekken van bewoners, bedrijven en maatschappelijke organisaties. Hetzelfde geldt ten aanzien van het betrekken van de bestuurlijke en ambtelijke achterban, zodat belangen van alle partijen geborgd worden in het uiteindelijke projectresultaat en de samenwerking met de realisatiepartner (aannemer).
Taken
- Het invullen van de rol omgevingsmanager in het IPM-team;
Vereisten en criteria
- Randvoorwaarden
- De kandidaat dient zelfstandig bovenstaande taken in te kunnen vullen;
- De werkzaamheden mogen worden uitgevoerd door maximaal 1 persoon;
- Circa 4 en bij voorkeur 5 dagen per week beschikbaar, nader in te vullen in afstemming met de projectmanager;
- De kandidaat dient binnen 1 maand na definitieve gunning van de opdracht inzetbaar te zijn;
- De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op tenminste HBO-niveau;
- Op CV aantoonbare, in de afgelopen 10 jaar minimaal 2 jaar relevante werkervaring, in de rol van omgevingsmanager, binnen projecten van overheidsorganisaties als Waterschap, Rijk, Provincie of Gemeente;
- Aantoonbare ervaring met het werken aan grotere en complexe projecten en programma's in het fysiek ruimtelijk domein (waterveiligheid, waterbeheer, gebiedsontwikkeling);
- Er dient gewerkt te worden volgens de processen en procedures van het waterschap;
- Indien er sprake is van vervanging van de zijde van de inschrijver, dient dit vooraf ter goedkeuring aan het waterschap te worden voorgelegd;
- Indien omgevingsmanager gedurende de duur van de nadere opdracht niet meer beschikbaar is, dient door Opdrachtnemer binnen 30 dagen een vervangende adviseur van minimaal gelijkwaardig niveau aangeboden te worden;
- Plaats van uitvoering is waterschap Aa en Maas ‘s-Hertogenbosch of een locatie nabij de dijkverbetering;
- Halfjaarlijks vindt er een evaluatiegesprek plaats.
- Eisen wat betreft houding en gedrag
- Resultaatgerichtheid
- Samenwerking
- Proactiviteit
- Eisen
- Uurtarief: Het op te geven uurtarief excl. BTW dient een all-in uurtarief te betreffen waarin alle kosten zijn inbegrepen. Het uurtarief tussen 18:00 – 8:00 uur op zaterdag, zondag en feestdagen bedraagt in alle gevallen 125% van het normale uurtarief.
- Beschikbaarheid: De door u aangeboden kandidaat is beschikbaar per 1-09-2025 voor gemiddeld 32 - 36 uur per week.
- Eis aan opleiding: De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op tenminste HBO-niveau.
- Werkervaring: Op CV aantoonbare, in de afgelopen 10 jaar minimaal 2 jaar relevante werkervaring, in de rol van omgevingsmanager, binnen projecten van overheidsorganisaties.
- Aantoonbare ervaring: Aantoonbare ervaring met het werken aan grotere en complexe projecten en programma's in het fysiek ruimtelijk domein.
- Gunningscriteria
- Weging prijsdeel: 25 %
- CV met toelichting: Uw CV met opleiding, relevante werkervaring en trainingen/cursussen. In de toelichting (maximaal 400 woorden) beschrijft u in welke mate u relevante kennis en ervaring heeft.
- Scoretabel:
- 25%: De CV sluit voldoende aan op de functie en de kandidaat heeft (zeer) ruime ervaring.
- 15%: De CV sluit voldoende aan op de functie en de kandidaat heeft voldoende kennis en ervaring.
- 10%: De CV sluit voldoende aan op de functie en de kandidaat heeft beperkte kennis en/of ervaring.
- 0%: De CV sluit onvoldoende aan op de functie en/of de kandidaat heeft zeer beperkte kennis en ervaring.
- Motivatiebrief: Een motivatiebrief (maximaal 400 woorden) waaruit blijkt wat uw drijfveren zijn om deze functie te gaan vervullen.
- Scoretabel:
Selectieprocedure en beoordeling
Interviewplanning
Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht wordt na de eerste selectieronde met de drie kandidaten die het hoogste gescoord hebben op de eerste twee gunningscriteria gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria:
- Mondelinge toelichting op de werkervaring;
- De kandidaat kan de motivatie voor sollicitatie nader toelichten, waarbij gelet zal worden op enthousiasme, resultaatgerichtheid en samenwerking.
Scoretabel
- 25% De werkervaring van de kandidaat voldoet volledig aan de rol. Daarnaast kan de kandidaat zeer sterk toelichten waarom hij/zij gesolliciteerd heeft op deze functie, waarbij de aspecten enthousiasme, resultaatgerichtheid en samenwerking duidelijk en sterk naar voren komen.
- 20% De werkervaring van de kandidaat voldoet voldoende aan de rol. Daarnaast kan de kandidaat goed toelichten waarom hij/zij gesolliciteerd heeft op deze functie, waarbij enthousiasme, resultaatgerichtheid en samenwerking voldoende aanwezig zijn.
- 10% De werkervaring van de kandidaat voldoet voldoende aan de rol. De toelichting op de sollicitatie is aanwezig, maar mist soms diepgang en overtuigingskracht. Enthousiasme, resultaatgerichtheid en samenwerking zijn aanwezig, maar niet altijd even sterk.
- 0% De werkervaring van de kandidaat voldoet onvoldoende aan de rol en/of de kandidaat kan onvoldoende toelichten waarom hij/zij gesolliciteerd heeft op deze functie en/of de aspecten enthousiasme, resultaatgerichtheid en samenwerking ontbreken of zijn niet overtuigend.
Weging: 25 %
