De Gemeente Ede zoekt gedreven omgevingsmanagers (junior en senior) voor twee belangrijke projecten: de gebiedsontwikkeling Doesburgerbroek en de realisatie van een nieuwe brandweerkazerne. Ben jij de professional die ons team komt versterken? Lees snel verder en reageer!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht
We zijn op zoek naar twee omgevingsmanagers (junior en senior), of één allround professional, ter ondersteuning van twee projecten. Het eerste project is de gebiedsontwikkeling Doesburgerbroek bestaande uit woningbouw, het realiseren van natuurcompensatie en een ontsluitingsweg. Het tweede project is de realisatie van een nieuwe brandweerkazerne in de kern Ede.
Opdrachtomschrijving
De Gemeente Ede zoekt twee omgevingsmanagers (junior en senior) die in teamverband opereren, of één allround omgevingsmanager die het gehele takenpakket op zich neemt. Het betreft een opdracht van gemiddeld 24 tot 28 uur per week (ongeveer 8 uur voor de junior om ongeveer 16 uur voor de senior), met een initiële looptijd van 1 jaar, met optie tot verlenging.
Werkzaamheden (verdeeld over junior/senior of één senior allrounder)
Senior (leidinggevend) (ongeveer 16 uur per week)
Aansturen van de junior omgevingsmanager. Strategie en advisering m.b.t. het brede omgevingsmanagement bij gebiedsontwikkeling. Onderhouden van contacten met ketenpartners op strategisch niveau (provincie, RWS, Alliander). Opstellen en uitvoeren van participatieplannen, waaronder het opzetten en begeleiden van klankbordgroepen en dialoogtafels. Ondersteuning bij besluitvormingstrajecten (college, raad). Het regelmatig informeren van de bestuurder over het omgevingstraject is ook onderdeel van de werkzaamheden. Voeren van gesprekken met grondeigenaren over het toepassen van natuurcompensatiemaatregelen op hun grond. Het verwerven van grond zit niet in het takenpakket. Het coördineren van de conditionering van het project. Hierin wordt de omgevingsmanager ondersteund door de inhoudelijke specialisten van de gemeente Ede. Junior (ongeveer 8 uur per week)
Uitvoeren van omgevingsmanagementtaken onder leiding van de senior omgevingsmanager, o.a.: Organiseren en uitvoeren van participatiebijeenkomsten. Opstellen en versturen van communicatie-uitingen (nieuwsbrieven, webteksten). Voeren van keukentafelgesprekken. Registreren en verwerken van informatie uit omgevings- en participatietraject. Ondersteuning in projectteams en administratieve taken. Projecten waaraan gewerkt wordt:
Strategisch omgevingsmanagement rondom gebiedsontwikkeling Doesburgerbroek. De gebiedsontwikkeling omvat de onderdelen: Woonwijk Doesbrugerbroek (participatie) Natuurcompensatiegebied tbv woonwijk (verkrijgen medewerking voor natuurcompensatie, participatieproces rondom inrichting compensatiegebied) Ontsluitingsweg Doesburgerbroek (participatie rondom tracékeuze en voorkeursvariant). Omgevingsmanagement rondom nieuwe Brandweerkazerne Ede (ca. 1 jaar). Gebiedsontwikkeling Doesburgerbroek zit in de ontwerpfase. De belangrijkste onderdelen voor dit project zijn op het moment het opstellen van de grondexploitatie, het uitwerken van het natuurcompensatieplan en het voorbereiden van de wijziging van het omgevingsplan. Voor de nieuwe brandweerkazerne is een locatie gekozen en ligt nu de focus op het ontwerp van de kazerne.
Organisatiebeschrijving Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben.
Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan:
Voldoende woningen Leefbaarheid Duurzaamheid Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.
Gevraagde expertises en competenties Competenties
Samenwerken – essentieel voor afstemming met projectteams, overheden en het werken in een duo-constructie (junior/senior).Communicatieve vaardigheid (schriftelijk en mondeling) – belangrijk voor het opstellen van heldere participatieplannen, verslagen, nieuwsbrieven en het voeren van gesprekken.Omgevingsbewustzijn – noodzakelijk om effectief om te gaan met belangen van bewoners, stakeholders en natuurbelangen.Plannen en organiseren – vereist voor het zelfstandig coördineren van bijeenkomsten, processen en communicatietrajecten.Overtuigingskracht – van belang bij onderhandelingen, het meenemen van stakeholders in complexe trajecten en het opzetten van klankbordgroepen.Politiek bestuurlijke sensitiviteit – effectief opereren binnen complexe bestuurlijke en politieke verhoudingen, met oog voor belangen, machtsverhoudingen en gevoeligheden. Tact, strategisch inzicht en het vermogen om op het juiste moment de juiste toon en aanpak te kiezen. Vereisten en criteria Gebruik van eigen apparaten: De kandidaat dient een eigen laptop en mobiel te gebruiken. Voldoen aan de uitvoeringsvoorwaarden zoals vermeld in de uitvraag. Een gezamenlijke motivatie van beide kandidaten, maximaal 50 woorden, waarin wordt toegelicht waarom de opdracht passend is en hoe de inzet gewaarborgd kan worden. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager in gebiedsontwikkeling, natuurcompensatie en/of infrastructuur. Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement, grondverwerving, participatie en natuur. Minimaal 2 referentieprojecten die de bovengenoemde ervaring onderbouwen. Selectiecriteria te beoordelen door de Gemeente Ede (weging, totaal 100 punten) Relevante ervaring voor de Senior (20 punten): De mate van aantoonbare ervaring met grote gebiedsontwikkelingen zoals woningbouw, natuurcompensatie en infrastructurele projecten wordt beoordeeld. Portfolio aangeleverd door de Senior (15 punten): De kwaliteit, relevantie en diversiteit van de in het portfolio opgenomen projecten worden beoordeeld, met specifieke aandacht voor rollen, verantwoordelijkheden en complexiteit. Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en participatie van de Senior (15 punten): Ervaring als omgevingsmanager met focus op het betrekken van belanghebbenden en het uitvoeren van participatietrajecten wordt beoordeeld. Aantoonbare werkervaring met stikstof/natuur van de Senior (15 punten): Ervaring met stikstofdossiers, natuurinclusieve ontwikkeling of ecologische compensatie is een voordeel. Aantoonbare werkervaring met samenwerking en aansturing van de Senior (5 punten): De verantwoordelijkheid voor het aansturen van junior collega’s of andere samenwerkingspartners in projecten wordt beoordeeld. Werkervaring van de Junior; Ondersteunende ervaring in participatie/communicatie (15 punten): De inschrijving toont aan dat de junior ervaring heeft met taken binnen participatietrajecten, zoals het voorbereiden van bijeenkomsten en communicatie met bewoners. Werkervaring van de Junior; Schriftelijke vaardigheden (5 punten): De kwaliteit van het schrijfwerk, zoals nieuwsbrieven en verslagen, wordt beoordeeld. Voorbeelden mogen als bijlage worden toegevoegd of beschreven in het CV. Werkervaring van de Junior; Inzicht in omgevingsmanagement (5 punten): Kennis van het werkveld, de processen en de rol binnen het team wordt meegewogen, zoals blijkt uit het CV of motivatie. Werkervaring van de Junior; Samenwerking (5 punten): Ervaring in teamverband, inclusief samenwerking met seniors en projectteams, wordt beoordeeld. Geef in het CV duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Offertes voor junior en senior dienen als één offerte ingediend te worden en moeten één gemiddeld uurtarief bevatten.
In de offerte moet duidelijk worden gespecificeerd welk tarief geldt voor de junior en welk tarief voor de senior. Het gemiddeld uurtarief dient leidend te zijn voor beoordeling. Selectieprocedure en beoordeling Uitvoeringsvoorwaarde Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Ede mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Ede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Belastingsamenwerking Rivierenland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Planning De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 13 juni 2025 voor 17.00 uur bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
