Ben jij de ontwikkelregisseur die de gemeente Hardenberg helpt om medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden en ontwikkelen? Met jouw expertise in werving, coaching en subsidietrajecten maak je het verschil! Reageer nu en groei mee met onze dynamische organisatie!
Situatie- en opdrachtbeschrijving De ontwikkelregisseur adviseert het management van het domein Openbaar Gebied en HR over de inzet, ontwikkeling en begeleiding van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarnaast voer je regie op het gebied van werving, inzet, ontwikkeling en begeleiding van deze doelgroep en je optimaliseert deze processen. Vanuit jouw rol adviseer en coach jij de werkcoache(s) en collega's met een aansturende rol over vraagstukken op het gebied van begeleiding en ontwikkeling van medewerkers vanuit deze doelgroep.
Je voert regie op subsidietrajecten op het gebied van de inzet van deze doelgroep en begeleid deze subsidietrajecten. Je vertaalt ontwikkelingen van de wet- en regelgeving naar de lokale bedrijfsvoeringsprocessen en uitvoeringsregelingen.
Je voert overleg en onderhoudt contacten met interne en externe contacten binnen het werkveld voor onder meer:
het organiseren van voldoende instroom van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, stageplekken, opleidingstrajecten, financiële stromen. Organisatiebeschrijving Let op! Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.
Organisatie Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee. De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners. We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt. Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.
Gevraagde expertises en competenties Je kan de wet en regelgeving toepassen; Je bezit coach- en trainingsvaardigheden; Je kan goed en helder schrijven en formuleren. Vereisten en criteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met het begeleiden van (jong) volwassenen met een beperking die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren; Aantoonbare kennis van de participatiewet en aanverwante regelingen; Maximaal uurtarief van €75,- (excl. btw en woon/werkverkeer €0.23ct. per km); Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met het begeleiden van (jong) volwassenen met een beperking die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren (30 punten); Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt die werkzaamheden uitvoeren binnen het openbaar gebied bij een gemeente (20 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het optimaliseren van processen op het gebied van werving, inzet en begeleiding van (jong) volwassenen met een afstand tot de arbeidsmarkt (15 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het aansturen van HR medewerkers en werkcoaches (15 punten); Aantoonbare werkervaring met subsidietrajecten (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv) (10 punten); Aantoonbare werkervaring met samenwerken met interne en externe belanghebbenden (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (10 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
