Gemeente Oldebroek zoekt een ervaren procesbegeleider voor de evaluatie en herijking van resultaatafspraken in de Voor- en Vroegschoolse Educatie. Ben jij de expert die onze samenwerking met scholen en kinderopvang kan versterken? Lees verder en ontdek hoe jij impact kunt maken!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdrachtgever De formele opdrachtgever van de opdracht is de gemeente Oldebroek. De procesbegeleider legt verantwoording af aan de beleidsmedewerker Onderwijs en Jeugd.
Opdracht
De resultaatafspraken voor de Voor- en Vroegschoolse Educatie (VVE) zijn voor gemeente Oldebroek opgesteld met partners in 2017. Deze resultaatafspraken worden elk jaar in beeld gebracht met behulp van observaties over de leerontwikkelingen van een kind. De resultaten hiervan vormen waar nodig een aanleiding om verbeteringen door te voeren.
De resultaatafspraken moeten geëvalueerd worden en herijkt in samenspraak met betrokken 13 scholen en 5 kinderopvangorganisaties. Wanneer nodig, willen we ook een voorstel voor een gestandaardiseerde meetmethode óf een aanpassing van de huidige methode die bij de resultaatafspraken past. Meer informatie over ons beleid is terug te vinden in ons gemeentelijk onderwijsachterstandenbeleid 2022 - 2026:
Beleidsplan gemeentelijk onderwijsachterstandenbeleid 2022 - 2026 - Gemeente Oldebroek
De opdracht ziet er als volgt uit:
Inventarisatie en evaluatie huidige resultaatafspraken en meetmethode (50 uur): In kaart brengen van huidige afspraken en meetmethode; Gesprekken voeren met de basisscholen en opvangorganisaties om hun perspectief en ervaringen met de huidige afspraken en meetmethode te inventariseren; Analyse van sterke en verbeterpunten in huidige aanpak, eventueel ondersteund door een documentenanalyse van bestaande rapportages. Ontwikkelen van nieuwe resultaatafspraken en eventuele aanpassing of voorstel nieuwe meetmethode (20 uur): Op basis van de input vanuit de inventarisatie een voorstel ontwikkelen voor verbeterde resultaatafspraken die concreet, meetbaar en haalbaar zijn; Daaruit voortvloeiend het aanpassen of ontwikkelen van een meetmethode die aansluit bij de nieuwe resultaatafspraken en die goed uitvoerbaar zijn binnen onderwijs als de opvang. Terugkoppeling en afstemming (20 uur): Het voorstel wordt gedeeld met de beleidsmedewerker Onderwijs en Jeugd, als ook de werkgroep VVE. De werkgroep wordt om feedback op het voorstel gevraagd; Feedback wordt meegenomen in het uiteindelijke voorstel. (Optionele) Implementatiebegeleiding (40 uur): Wanneer behoefte ontstaat, gedurende een jaar begeleiding bieden aan de werkgroep bij de implementatie van de nieuwe resultaatafspraken en meetmethode binnen de betrokken organisaties; Fungeren als aanspreekpunt voor vragen en zorgen tijdens de implementatie; Een evaluatie aan het einde van het jaar met eventuele bijstelling van de aanpak. De uren zijn indicatief en kunnen afhankelijk van de voortgang en benodigde afstemming licht variëren.
Organisatiebeschrijving Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek:
De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden:
Dienstverlenend Eigenaarschap Verbindend Flexibiliteit Vakbekwaam Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!
Gevraagde expertises en competenties De competenties en de kennis, expertise en ervaringen worden getoetst tijdens het gesprek: Naast het onderschrijven van onze kernwaarden, Dienstverlenend , Eigenaarschap , Verbindend , Flexibel en Vakbekwaam , vragen wij de volgende competenties:
Communicatief vaardig in woord en geschrift; Politieke sensitiviteit; Samenwerkingsgericht; Doel- en taakgericht; Analytisch; Neemt initiatief; Adviseert gevraagd en ongevraagd; Reflecteert op eigen handelen en weet wanneer opdracht onvoldoende bij zichzelf passend is en geeft dit ook aan; Kan omgaan met complexe samenwerkings situaties tussen verschillende domeinen, beleidsvelden en niveaus. Vereisten en criteria Het is vereist om eigen IT-middelen te gebruiken; er worden geen laptops, telefoons of toebehoren ter beschikking gesteld. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau is noodzakelijk. Er dient minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring te zijn in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker, coördinator of projectbegeleider op het gebied van onderwijsachterstandenbeleid en voor- en vroegschoolse educatie. Het uurtarief mag maximaal € 100,00 zijn, exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werk en onkosten. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker, coördinator of projectbegeleider op het gebied van onderwijsachterstandenbeleid en voor- en vroegschoolse educatie binnen een gemeentelijke instelling (20 punten). Aantoonbare kennis van en werkervaring met OAB, VVE, jeugdhulp, OOGO, LEA, wet- en regelgeving onderwijs, kinderopvang, jeugdhulp en subsidieregelingen (20 punten). Aantoonbare kennis van en werkervaring met het werkgebied en de ketenpartners met betrekking tot VVE (15 punten). Aantoonbare werkervaring met het schrijven en uitvoeren van een projectplan met betrekking tot VVE (25 punten). Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met projectmatig werken en verandertrajecten (15 punten). Aantoonbare werkervaring in een gemeente tot 25.000 inwoners (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Selectieprocedure en beoordeling Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 13 januari 2025 vanaf 15:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 10 januari 2025
bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
