Ben jij op zoek naar een uitdagende baan bij een gemeente waar je écht iets kunt betekenen? Bij de gemeente Weststellingwerf werk je samen met een divers team aan het vertalen van veranderingen naar concrete opgaven. Kom jij ons versterken? #vacature #gemeente #uitdaging
Situatie- en opdrachtbeschrijving Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad.
Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden. Bij de gemeente Weststellingwerf werk je mét mensen vóór mensen.
En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben.
Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.
Wij zijn op zoek naar een opgavemanager Je functie,
De wereld om ons heen is constant onderhevig aan veranderingen. Veranderingen die veelal ook consequenties hebben voor gemeentelijk beleid. Neem de komst van Oekraïense vluchtelingen of de milieuproblematiek die steeds explicieter vraagt om gemeentelijk handelen. Jouw rol als opgave-manager is het vertalen van de huidige én toekomstige veranderingen/ontwikkelingen naar opgaven voor de gemeente Weststellingwerf en zorgen voor de optimale aanpak daarvan. Dit doe je samen met je interne collega’s van beleid, projecten, uitvoering en éxterne partijen. Je werkt ‘van buiten naar binnen’ en fungeert als een poortwachter van de gemeente.
De inhoud van je werk
Je werkt in Weststellingwerf en binnen de OWO-samenwerking (gemeenten Ooststellingwerf, Weststellingwerf en Opsterland) aan verschillende opgaven, processen of projecten tegelijk. Huidige voorbeelden zijn het Fries Programma Landelijk Gebied, energiearmoede, de Regiodeal, de Lelylijn, Klimaat & Duurzaamheid of processen gericht op b.v. een maatschappelijke overeenkomst met een dorp. Je werkt samen met 3 andere opgavemanagers en wordt op basis van je talent ingezet op de opgaven. Daarnaast werk je op strategisch vlak nauw samen met de directieadviseur en de strategisch adviseur en ben je strategisch sparringpartner van de directie. Je leert jouw collega’s snel kennen, omdat medewerkers in de organisatie veel samenwerken, elkaar makkelijk aanspreken en helpen. Je opdrachtgever kan intern zijn (directie of teammanager), maar ook extern (regiodeal). Kenmerkend voor het werk van de opgavemanager is dat een opgave zich in de loop van de tijd ontwikkelt en dus niet afgebakend is. Het kan een opgave zijn vanuit het collegeprogramma, maar een opgave kan ook ontstaan door nieuwe ontwikkelingen en actualiteiten. Het gaat om vraagstukken die veelal domein- en team overstijgend zijn, dwars door de organisatie heen lopen en vaak meerdere portefeuillehouders raken. In je werkzaamheden rond een opgave schakel je tussen diverse taakaccenten: analyse en verkenning, coördinatie, regie, afstemming, advisering, voorbereiding van besluitvorming, of procesbegeleiding. Binnen de diverse beleidsterreinen ben je allround inzetbaar. Je kunt ideeën en vraagstukken die samenhangen vertalen in uitvoerbare adviezen. Je neemt op inspirerende wijze belanghebbenden mee. Dit betekent dat je goed kunt omgaan met de verschillende belangen op lokaal, regionaal, ambtelijk en bestuurlijk niveau. Gevraagde expertises en competenties Verandermanagement Als opgavemanager moet je in staat zijn om veranderingen en ontwikkelingen in de omgeving te herkennen en te vertalen naar opgaven voor de gemeente. Je moet strategisch kunnen denken en de optimale aanpak voor deze opgaven kunnen bepalen.
Interne en externe samenwerking Je werkt nauw samen met interne collega's van beleid, projecten en uitvoering, evenals met externe partijen. Goede samenwerkingsvaardigheden zijn van essentieel belang om effectief te kunnen werken aan verschillende opgaven, processen en projecten.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Je moet politieke en bestuurlijke antennes hebben en kunnen navigeren in overleggen met bestuurders en de gemeenteraad. Het begrijpen van de politieke context en het kunnen omgaan met conflictsituaties is cruciaal.
Integraal denken en handelen Opgaven kunnen verschillende domeinen en teams overstijgen, dus je moet in staat zijn om integraal te denken en te handelen. Het kunnen verbinden van verschillende belangen op lokaal, regionaal, ambtelijk en bestuurlijk niveau is essentieel.
Analyse en adviesvaardigheden Je moet in staat zijn om complexe vraagstukken te analyseren en te verkennen, en vervolgens uitvoerbare adviezen te formuleren. Het vermogen om belanghebbenden op inspirerende wijze mee te nemen is ook belangrijk.
Leiderschap en verantwoordelijkheid Als opgavemanager ben je verantwoordelijk voor het coördineren, regisseren en begeleiden van verschillende opgaven. Je moet leiderschap tonen, initiatiefrijk zijn en verantwoordelijkheid nemen voor de resultaten.
Omgevingsbewustzijn Je moet een goed begrip hebben van de omgeving waarin je werkt en handelen op een wijze die rekening houdt met de bredere context en belangen.
Opleidingsniveau Een afgeronde opleiding op WO-niveau is vereist voor deze functie.
