Ben jij de ouderenwerker die we zoeken? De gemeente Heerde biedt een unieke kans om zelfstandig en in teamverband ouderen te ondersteunen. Met een focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, ben jij de schakel die ouderen verbindt met de juiste hulp. Reageer nu en maak het verschil!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Als ouderenwerker kan je signaleren, verbinden en ondersteunen. Je bent gewend om zelfstandig te kunnen werken en weet tegelijk in een team samen te werken. Je hebt een positieve en vriendelijke uitstraling en weet anderen op hun gemak te stellen. Je kunt goed luisteren en bent flexibel in aard. Je hebt het vermogen om mensen te binden en kunt mensen inschatten op hun mogelijkheden en kwaliteiten. Je hebt werkervaring met de doelgroep ouderen.
Als ouderenwerker zoek je ouderen actief op en gaat moeiteloos contact aan met nieuwe mensen. Je bent voornamelijk te vinden op plekken waar ouderen samenkomen of laagdrempelig kan ontmoeten. Ouderen kunnen zichzelf aanmelden, of worden via een ketenpartner aangemeld en kunnen ook zo in jouw caseload komen.
Je bent in gesprek met ouderen scherp op signalen en weet deze signalen passend te bespreken. Je weet behoeften in kaart te brengen en verbindt deze met mogelijkheden. Als uitgangpunten in ondersteuning weet je uit te gaan van de eigen mogelijkheden, zo lang mogelijkheid behouden van de regie en het versterken van het netwerk van de oudere.
Als ouderenwerker ken je de sociale kaart en weet je creatieve koppelingen te maken waarbij je uitgaat van de eigen kracht van oudere inwoners. Je hebt een goede relatie met verschillende samenwerkingspartners. Je werkt samen met collega’s van STIP om mogelijkheden in kaart te brengen en deze te verbinden. Je bent het aanspreekpunt voor ketenpartners die een vraag hebben over een oudere.
Organisatiebeschrijving Let op!
“Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.
Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.”
Organisatie
De gemeente Heerde is een kleine gemeente. Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!
We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.
We zijn omgevingsbewust en ondernemend. ‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.
Dit betekent dat we als organisatie...
In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt. In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.
We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde. De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor. De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.
Gevraagde expertises en competenties Organisatorisch sterk; Empathisch vermogen; Straalt betrouwbaarheid uit en kan integriteit tonen; Werkstijl en houding die uitgaan vanuit een eigen kracht; Kan goed luisteren. Vereisten en criteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van SPW, agogisch medewerker of maatschappelijke zorg. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met de doelgroep ouderen. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als ouderenwerker. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten):
Aantoonbare kennis van WLZ, WMO, regelgeving lokale woningbouwcoöperatie met betrekking tot aanleunwoningen/seniorenwoningen, en lokale afspraken met betrekking tot respijtzorg (30 punten). Aantoonbare kennis van of werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Langer thuis wonen, eenzaamheid en dementie bij ouderen (20 punten). Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als ouderenwerker (25 punten). Aantoonbare kennis van de lokale sociale kaart (kop van Veluwe, Heerde, Hatten en Oldebroek) (15 punten). Aantoonbare werkervaring met samenwerking met externe belanghebbenden (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
