Ben jij de verbindende schakel die de Regionale Investeringsagenda Groene Hart tot leven kan brengen? Met jouw expertise in gebiedsontwikkeling en samenwerking tussen overheden, ga je aan de slag met cruciale thema's zoals veenweideproblematiek. Reageer nu en maak impact in de provincie Utrecht!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Inhoud van de opdracht:
De opdracht “opstellen Regionale Investeringsagenda Groene Hart met partners” van het Coördinatiebureau Groene Hart is geschikt voor een bureau dat hands-on, flexibel en verbindend werkt vanuit een grote inhoudelijke expertise op de Groene Hart thema’s met name de veenweide problematiek en het daaraan gerelateerde bodem en watersysteem. De opdracht houdt in het proces opzetten om tot een Regionale investeringsagenda te komen en dit proces te begeleiden met de vele partners (ambtelijk/bestuurlijk) in het Groene Hart. Hierbij zorgt het bureau voor de verbinding tussen ruimtelijke sectoren voor een integrale aanpak. Het bureau is onderdeel van het -het opgaventeam NOVEX Groene Hart en bepaald mede de koers in de NOVEX-werkwijze van beleidsvorming naar uitvoering binnen de kaders van de vastgestelde Realisatieagenda NOVEX Groene Hart.
Het resultaat van de opdracht:
Het eindresultaat is een concept Regionale Investeringsagenda die bestuurlijk besproken is. De opdrachtnemer is niet verantwoordelijk voor een goedgekeurde Investeringsagenda omdat dit een politiek besluit is. Onderdeel van het resultaat is dat de partners in het Groene Hart betrokken zijn bij het proces. Onderdeel van het eindresultaat bestaat uit het uitwerken van reeds opgehaalde sleutelopgaven zodat besluitvormingsprocessen kunnen plaatsvinden. Het uiteindelijke doel/beoogd resultaat:
dat er in de zomer van 2025 een concept Regionale Investeringsagenda Groene Hart ligt die met alle Groene Hart partners besproken kan worden. Deze Regionale Investeringsagenda komt tot stand door het opwerken van sleutelopgaven samen met de partners in de gebieden. Het proces om een Regionale Investeringsagenda Groene Hart te maken met betrokkenheid van alle partners is minstens zo belangrijk als het eindresultaat.
Toevoeging:
Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.
Organisatiebeschrijving Let op! Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.
Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.
Organisatie Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
Het Coördinatiebureau Groene Hart (waar de functie wordt uitgevoerd) is de werkorganisatie van het Bestuurlijk Platform Groene Hart. Het Coördinatiebureau vormt de schakel tussen het Bestuurlijk Platform en de diverse werkgroepen. Het Bestuurlijk Platform Groene Hart voelt zich verantwoordelijk voor de toekomst van het Groene Hart NOVEX gebied als geheel. De verantwoordelijke overheden die zitting hebben in het Bestuurlijk Platform (Rijk, provincies, gemeenten en waterschappen) volgt de ontwikkelingen en geeft daar richting aan waar nodig.
Sinds de aanduiding als NOVEX gebied, heeft het Groene Hart verschillende stappen doorlopen. Dit heeft in 2022 geresulteerd in een breed gedragen Bestuursovereenkomst en begin 2024 tot een Ontwikkelperspectief Groene Hart. Afgelopen jaar is de Realisatieagenda opgesteld en daar wordt nu uitvoering aangegeven door middel van sleutelopgaven en het opstellen van een Regionale Investeringsagenda Groene Hart.
Gevraagde expertises en competenties Grote mate van zelfstandigheid in het werk;
Creatieve acties te bedenken en uit (te laten) voeren om het proces vooruit te helpen; Hands-on mentaliteit; Flexibel; Teamspeler; Goede mondelinge en schriftelijke taalvaardigheid; Bestuurlijk sensitief; Vereisten en criteria Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkeling binnen een gemeente of provincie. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een samenwerkingsverband van verschillende overheden. Een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau; (10 punten) Aantoonbare kennis van het Groene Hart NOVEX gebied en andere NOVEX gebieden, benoemd dit duidelijk in het cv; (35 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de omgevingswet; (15 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bodemdaling- en watervraagstukken; (20 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met milieuthema’s veenweideproblematiek; (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties: Grote mate van zelfstandigheid in het werk. Creatieve acties bedenken en uit (te laten) voeren om het proces vooruit te helpen. Hands-on mentaliteit. Flexibel. Teamspeler. Goede mondelinge en schriftelijke taalvaardigheid. Bestuurlijk sensitief. Beoordeling Beoordeling van offertes op minimumeisen: De offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Selectie van tien (10) offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd: Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de offerteaanvraag genoemde selectiecriteria beoordeeld in stap 2. De tien (10) offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Uitnodiging voor een selectiegesprek: De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie (3) offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar stap 4 (selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Selectiegesprek: In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij stap 2 en stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Fee: Voor deze opdracht wordt er geen fee in rekening gebracht bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals: 1
CV-eisen 
