Ben jij een ervaren procesbegeleider/regisseur met een passie voor organisatieontwikkeling? Dan hebben wij een mooie opdracht voor jou! Lees verder en solliciteer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Ben jij een echte verbinder, iemand die graag resultaten haalt door die sámen met mensen vorm te geven? Dan hebben wij een mooie opdracht voor jou! Wij zijn op zoek naar een procesbegeleider/regisseur, die samen met de medewerkers, management en directie de organisatie door ontwikkelt. Je zet de organisatie in beweging door steeds in onderlinge afstemming te bepalen welke volgende stappen nodig zijn. Je werkt niet met een blauwdruk of klassieke benadering van organisatieontwikkeling, maar geeft stap voor stap vorm aan een ontwikkelbeweging, zonder dat de uitkomst en het te doorlopen proces bij voorbaat vaststaat.
De directie geeft de doorontwikkeling van de gemeente Nijkerk vorm aan de hand van 7 thema's:
Rolinvulling Concerndirectie en teamleiders Opgavegericht samenwerken en organiseren Concernsturing, outputsturing & monitoring Bestuur Dienstverlening, Communicatie & Participatie Medewerkers Cultuur Inmiddels zijn de eerste stappen op een aantal van bovenstaande thema's gezet. Voor het vervolgproces is de directie op zoek naar een kandidaat die de directie en het proces ondersteunt, faciliteert en regisseert en waar nodig bijstuurt, zodat de doorvertaling en uitwerking van de thema's tot concrete opbrengsten en resultaten leiden en geborgd gaan worden in de organisatie.
Jouw inspanningen moeten er toe leiden dat de organisatie aan het einde van het jaar in beweging is met een doorleefde samenhangende ontwikkeling die geborgd wordt op directie, management en medewerker niveau.
Organisatiebeschrijving Nijkerk is een mooie middelgrote gemeente, centraal in Nederland, met de mooie natuur van de Veluwe om de hoek en de levendigheid van de Randstad voor de deur. Een dynamische gemeente met ruim 44.000 inwoners verdeeld over de kernen Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen. Samen met ongeveer 350 collega’s zetten we ons dagelijks in om ervoor te zorgen dat wonen, werken, ondernemen en recreëren in onze gemeente prettig, sociaal, veilig en toekomstbestendig is.
Je wordt regelmatig uitgedaagd om het beste uit jezelf te halen. De combinatie van betrokken collega’s, inhoudelijke vakkennis en ontwikkelmogelijkheden zorgen voor een fijne werkplek. Persoonlijke groei en teamontwikkeling is belangrijk. Dat betekent dat we ondernemen, kritische vragen stellen en onszelf willen verbeteren. Korte lijnen, prettige communicatie en veel vrijheid, dat typeert ons.
Gemeente Nijkerk is een sociale werkgever die investeert in een goede balans tussen werk en privé en jouw ontwikkeling. Herken je je in de kernwaarden eigenaarschap, verantwoordelijkheid, vertrouwen en eigen kracht, dan ben je van harte welkom om te solliciteren. Als gemeente faciliteren we initiatieven vanuit de samenleving en zoeken we de samenwerking zowel lokaal als regionaal. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.
Gevraagde expertises en competenties Verbindingsvaardigheden: De kandidaat moet een echte verbinder zijn, die graag resultaten haalt door die samen met mensen vorm te geven.
Procesbegeleiding en regie: De kandidaat moet in staat zijn om de organisatie door te ontwikkelen samen met de medewerkers, management en directie. Dit omvat het bepalen van de volgende stappen in onderlinge afstemming en het ondersteunen, faciliteren en regisseren van het proces.
Organisatieontwikkeling: De kandidaat moet ervaring hebben met organisatieontwikkeling, maar niet noodzakelijkerwijs met een blauwdruk of klassieke benadering. In plaats daarvan moet de kandidaat stap voor stap vorm kunnen geven aan een ontwikkelbeweging.
Thema’s voor doorontwikkeling: De kandidaat moet in staat zijn om te werken met de zeven thema’s die de directie heeft vastgesteld voor de doorontwikkeling van de gemeente Nijkerk.
Zelfstandigheid, ondernemerschap en flexibiliteit: De kandidaat moet een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional zijn.
Ervaring met gemeentelijke instellingen: De kandidaat moet ervaring hebben met het werken binnen een gemeentelijke instelling.
Vereisten en criteria Vereisten: 'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur/regisseur met organisatieontwikkelingen op strategisch niveau; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken binnen een gemeentelijke instelling; Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfskunde of vergelijkbaar. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur/regisseur met organisatieontwikkelingen op strategisch niveau; (20 punten) Een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting bedrijfskunde of vergelijkbaar; (10 punten) Aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van processen en kwaliteitsverbeteringen bij een gemeente (benoem hiervan minimaal 2 voorbeelden); (25 punten) Aantoonbare werkervaring met het enthousiasmeren van verander processen op alle lagen binnen een gemeentelijke organisatie (benoem dit duidelijk in het cv als motivatie uitgeschreven); (30 punten) Uurtarief maximaal €130,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk. (15 punten) 
