Gemeente Purmerend zoekt een ervaren programmamanager voor de regio Zaanstreek-Waterland. Ben jij een verbinder met kennis van het sociaal en zorgdomein? Wil je bijdragen aan gelijke kansen voor inwoners? Lees verder en ontdek hoe jij deze belangrijke rol kunt vervullen!
Situatie- en opdrachtbeschrijving De opdracht
De programmamanager:
Coördineert de inbreng van de 7 gemeenten op zowel ambtelijk als bestuurlijk niveau. Organiseert en neemt inhoudelijk deel aan het Portefeuillehoudersoverleg Wmo/IZA, Directeurenoverleg Maatschappelijk Domein en ambtelijke overleg Wmo/IZA van de 7 gemeenten waar onderwerpen op het gebied van IZA worden voorgesteld, besproken en besloten. Vormt samen met medewerker Zilveren Kruis en medewerkers ZonH het ondersteuningsteam IZA, welke zowel de bestuurlijke kerngroep als het opgaveregisseurs overleg organiseren en faciliteren. Zorgt voor het aanstellen en aansturen van opgaveregisseurs. Draagt mede zorg voor de realisatie en monitoring van de opgaven uit het door alle partijen breed gedragen regioplan en uitvoeringsagenda IZA. Zorgt voor het aanvragen, beheren, uitgeven en verantwoorden van SPUK IZA voor de regio. Ondersteunt bij het opstellen en indienen van transformatieplannen IZA en het aanvragen en verantwoorden van SPUK IZA Transformatie middelen. Bespreekt structureel onderwerpen IZA met regionaal bestuurlijk trekker (wethouder zorg gemeente Purmerend) al dan niet in aanwezigheid van accountmanager Zilveren Kruis. Draagt bij aan een organisatiestructuur waarin zowel de gemeenten als gemeentelijke partijen (denk aan gecontracteerde Wmo-aanbieders, Jeugdaanbieders, maar ook welzijnsorganisaties, adviesraden sociaal domein) en Zilveren Kruis en Wlz en ZvW gecontracteerde zorgpartijen (o.a. ziekenhuizen, huisartsen, VVT en GGZ aanbieders) vertegenwoordigd zijn. Organisatiebeschrijving Gemeente Purmerend vormt samen met de andere zes gemeenten (Edam-Volendam, Landsmeer, Oostzaan, Waterland, Wormerland en Zaanstad) uit de regio Zaanstreek-Waterland de samenwerkingsregio zoals genoemd in de werkstructuur van ZN en VNG voor de regionale samenwerking tussen gemeenten en zorgverzekeraars / zorgkantoren (2019). Gemeente Purmerend is voor de regio Zaanstreek-Waterland de gemandateerde gemeente zoals in Werkagenda Integraal zorgakkoord (IZA) staat beschreven en is samen met Zilveren Kruis (marktleider zorgverzekeraar in onze regio) verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het regiobeeld, regioplan en bijbehorende uitvoeringsagenda.
Op basis van IZA is reeds een regiobeeld en regioplan voor onze regio opgesteld. De regionale ambitie is samengevat in de stelling “Samen leven voor een zeven; zorgen voor gelijke kansen”. In de kern gaat het om de inwoners van de regio Zaanstreek Waterland passende ondersteuning te bieden op de momenten dat dat nodig is. Zie voor beide documenten; www.dejuistezorgopdejuisteplek.nl
De organisatie bestaat uit een bestuurlijke kerngroep waarin bestuurlijke afstemming en besluitvorming plaatsvindt door de bestuurlijk ambassadeurs. Elke opgave uit het regioplan heeft zijn eigen bestuurlijk ambassadeur. De bestuurlijk ambassadeur heeft samen met de opgave regisseur de opgave verder uitgewerkt in een uitvoeringsagenda. De opgave regisseurs hebben onderling verbinding in verband met dwarsverbanden tussen de opgaven.
Het ondersteuningsteam draagt zorg voor de verbinding tussen kerngroep, opgaveregisseurs en alle partners in IZA Zaanstreek-Waterland. De Programmamanager heeft samen met 4 andere personen (Zilveren Kuis, Zonh en programma secretaris) zitting in het ondersteuningsteam. Zie voor organogram; www.izazaanstreek-waterland.nl
Gevraagde expertises en competenties Profiel van de kandidaat:
WO werk- en denkniveau; Adequaat en slagvaardig; Organiserend vermogen en verbinder; Analytisch werk- en denkniveau, prioriteiten stellen; Politiek/bestuurlijke sensitief; Communicatief vaardig zowel mondeling als schriftelijk. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
WerkdagenVereisten en criteria Aantoonbare kennis van en werkervaring met domein overstijgende opdrachten, waarin samenwerking op het sociaal domein en zorgdomein een rol speelt (geef ten minste 1 voorbeeld van een opdracht op een aparte pagina in het cv). Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van nieuwe initiatieven, het opstarten hiervan en het creëren van draagvlak (vermeld dit duidelijk in het cv). Een afgeronde opleiding op wo-niveau. Een korte motivatie (maximaal 1 A4) waarin wordt aangegeven hoe de opdracht vormgegeven gaat worden. De motivatie dient door de kandidaat zelf geschreven te zijn. Aantoonbare werkervaring met zowel gemeenten, welzijnsorganisaties als zorgpartijen op het maatschappelijk domein (vermeld dit (wat, met wie en hoe) duidelijk op een aparte pagina in het cv.) (50 punten). Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingen (vermeld/omschrijf dit duidelijk in het cv) (20 punten). Aantoonbare werkervaring in de samenwerkingsregio Zaanstreek-Waterland (vermeld dit (wat, met wie en hoe) duidelijk in het cv.) (20 punten). Aantoonbare kennis van IZA én GALA (vermeld dit duidelijk in het cv) (10 punten).
