Ben jij de verbindende programmamanager die de Poort van Woerden naar een hoger niveau tilt? Met jouw ervaring in ruimtelijke ontwikkeling en politiek-bestuurlijke sensitiviteit, maak je het verschil in deze dynamische omgeving. Reageer nu en laat ons weten via welke partij je deze opdracht wilt vervullen!
Situatie- en opdrachtbeschrijving De Poort van Woerden is een gebiedsontwikkeling aan de zuidkant van het centrum van Woerden. Het bestaat uit de deelgebieden: Snellerpoort, Stationsgebied en Nieuw-Middelland. De gebiedsontwikkeling heeft als doel om de spoorzone van Woerden kwalitatief te verbeteren, de verbindingen voor fietsers en voetgangers tussen het centrum en de drie deelgebieden te verbeteren, de stad en het Groene Hart met elkaar in verbinding te brengen via een blauwgroene as en het realiseren van een woningbouwprogramma in de drie deelgebieden. De planontwikkeling is volop in voorbereiding en de eerste concrete bouwprojecten zijn in uitvoering of zelfs al gereed. De drie deelgebieden verschillen sterk van karakter en aanpak, maar vragen tegelijkertijd om meer samenhang op programmatisch en beleidsmatig vlak. In het gebied worden tot aan 2040 3650 woningen gerealiseerd in diverse categorieën. De Poort van Woerden heeft daardoor veel regionale en landelijke aandacht gekregen en dit momentum moet worden uitgewerkt tot een lobbytraject. De Poort van Woerden is voor de komende jaren de belangrijkste gebiedsontwikkeling in Woerden en zal samen met diverse partners verder op de kaart gezet moeten worden. Daarbij is een goede verbinding van dit gebied in het groene hart en de aanhechting met de rest van de gemeente belangrijk. De Poort van Woerden staat ook in de ‘etalage’ van de provinciale gemeentelijke samenwerking (U10).
Wat ga je doen?
Als Programmamanager a.i. ben je de bindende én verbindende factor bij de ontwikkeling van de Poort van Woerden. Door het verbinden van ambities, belangen, kennis en beleid, initiatieven en geldstromen weet jij programmatische samenhang te bereiken en van een knelpunt een knooppunt te maken. Je werkt aan een robuust integraal gebiedsprogramma voor de Poort van Woerden en adviseert de ambtelijk opdrachtgever. Jij werkt daarbij nauw samen met de projectmanagers die verantwoordelijk zijn voor de gebiedsontwikkeling binnen de Poort van Woerden.
Jij gaat werken aan complexe, gemeente overstijgende RO-projecten. Hier komen diverse beleidsterreinen en maatschappelijke componenten bij kijken en is er sprake van -soms meerdere- tegengestelde belangen. Vooral op het gebied van mobiliteit, woningbouw, duurzaamheid en financiën ga je aan de slag.
Tot jouw taken en verantwoordelijkheden behoren verder:
Voorbereiding en deelname aan de regiegroep Poort van Woerden, inclusief organiseren afstemmingsoverleg met betrokken bestuurders; Voorbereiden van de besluitvorming voor het college en de gemeenteraad; Je vertaalt politiek-bestuurlijke uitgangspunten naar (deel-)projecten en (deel)resultaten; Je zorg je voor een zorgvuldige participatie en interactie met alle betrokkenen en schakel je gemakkelijk tussen proces en inhoud; Tijdvak: 1 januari tot 1 mei 2025
Fasering: 1 december – 1 april programmasturing; april/mei warme overdracht naar nieuwe (vaste) programmamanager
Dagelijkse gang van zaken programma aansturen
Programmastructuur i.s.m. projectleiders opstellen voor Stationsgebied, Snellerpoort, Nieuw Middelland, strategie, groenblauwe verbinding, mobiliteit, ook voor de regio. Scope van het programma is aandachtspunt hierbij, wat wordt in het programma opgepakt? Met welke andere projecten werken we samen en wat laten we buiten het programma?
Inhoudelijk behoeft strategie (= IJking regiopoort van Woerden) extra aandacht. Vraagstelling IJking wordt momenteel geformuleerd. Q1 2025: scenario’s met oplossingsrichtingen Q2 2025: programmamanager zet poort van Woerden met een gedragen scenario opnieuw in de etalage van de regio Utrecht richting partners als Rijk, Provincie.
Organisatiebeschrijving Let op!
Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.
Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.
Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.
Meer informatie
Gevraagde expertises en competenties Helicopterview
Politiek-bestuurlijk sensitief Strategisch Analytisch Resultaatgericht Vereisten en criteria Beschikbaar vanaf januari; Aantoonbare werkervaring als programmamanager op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling bij een gemeente; Gebruik van eigen laptop en mobiel is vereist; Aantoonbare werkervaring met de omgevingswet; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Een afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau; (20 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager; (20 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met binnenstedelijke ontwikkelingen; (40 punten) Aantoonbare werkervaring met (bewoners)participatie en communicatie; (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
