Ben jij een ervaren programmamanager met passie voor het sociaal domein en ketensamenwerking? De Utrechtse Werktafel zoekt een gedreven professional voor het opzetten van een Regionaal Werkcentrum. Reageer nu en draag bij aan een inclusieve arbeidsmarkt!
Situatie- en opdrachtbeschrijving De huidige arbeidsmarktinfrastructuur bestaat uit verschillende publieke en private partijen die (een deel van) de ondersteuning bieden die burgers nodig hebben om werk te vinden of te houden en werkgevers nodig hebben bij hun personeelsvraagstukken.
Het lukt veel werkenden, werkzoekenden en werkgevers om met de beschikbare dienstverlening de stappen te zetten die nodig zijn om hun doel te bereiken.
Tegelijkertijd is er ook een grote groep mensen en werkgevers voor wie dit anders ligt, onder andere als zij complexere vragen hebben en/of te maken krijgen met complexe procedures.
Voor hen is het systeem te ingewikkeld gemaakt.
Een aantal belemmeringen daarin zijn:
grote hoeveelheid (publieke) loketten en regelingen; dienstverlening is niet altijd beschikbaar of niet voldoende (bekend); de uitvoering loopt vast in veelheid van regelingen en overlegstructuren; beschikbaarheid van passende om- en bijscholing kan beter. Het kabinet heeft in het coalitieakkoord de ambitie uitgesproken om een arbeidsmarktinfrastructuur in te richten waar niemand verdwaalt en iedereen tijdig toegang krijgt tot passende ondersteuning als dat nodig is. In (concept) kamerbrieven zijn ambities en uitgangspunten geformuleerd welke richting gevend zijn.
Om concreet invulling te geven aan deze ambitie, is als doel gesteld om in elke arbeidsmarktregio een Regionaal Werkcentrum (RWC, werktitel) op te zetten.
De Utrechtse Werktafel zoekt, om deze ambitie te verwezenlijken, een programmamanager RWC.
Arbeidsmarktregio Midden-Utrecht
De Arbeidsmarktregio Midden-Utrecht is een samenwerkingsverband tussen overheid (14 gemeenten en UWV), vakbonden (CNV, FNV en de Unie), SBB, werkgevers (VNO-NCW en MKB) en het beroepsonderwijs.
Deze samenwerking noemen we de Utrechtse Werktafel.
Samen willen we kansen op betaald werk voor inwoners met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt vergroten en drempels wegnemen voor werkgevers om deze inwoners in dienst te nemen.
Voor inwoners en werkgevers moeten gemeentegrenzen geen belemmering vormen bij de zoektocht naar werk en werknemers.
Voor de RWC-vorming hebben meerdere Inspiratiesessies plaats gevonden met alle partners om een beeld te krijgen waar de behoeften liggen en hoe het RWC vorm zou kunnen krijgen in Midden-Utrecht.
Het gevraagde aantal uren is afhankelijk van de fase waarin de opdracht zich begeeft.
Naar inschatting is er 24 tot 32 uur per week nodig voor de periode van minimaal 1 jaar.
Je taken zijn
Jij hebt als programmamanager een trekkende rol om de gezamenlijke ambitie voor het toekomstig RWC vorm te geven. Zowel op de inhoud als op het proces. Jouw vertrekpunt daarbij zijn de kamerbrieven, de opbrengst van de brainstormsessies en de huidige samenwerking van de UWT. Jij komt in verbinding met alle relevante partijen tot gedragen voorstellen aan de UWT ten aanzien van het proces, als ook ten aanzien van de inhoud van de dienstverlening van het RWC. Jij weet de verschillende part Gevraagde expertises en competenties Programmamanagement: Ruime en aantoonbare ervaring in het leiden van programma's, met een focus op het vormgeven van de gezamenlijke ambitie voor het toekomstige RWC, zowel op inhoudelijk als procesmatig vlak.
Samenwerking en netwerken: Ervaring met het organiseren van complexe netwerk- en ketensamenwerkingen binnen een politiek-bestuurlijke en publiek-private omgeving, waarbij de verschillende belangen en agenda's van diverse stakeholders worden samengebracht.
Sociaal domein en economie (arbeidsmarkt): Relevante kennis en ervaring binnen het sociaal domein en de economie, specifiek met betrekking tot arbeidsmarktgerelateerde vraagstukken en het organiseren van ondersteuning voor werkzoekenden en werkgevers.
Doelgerichtheid en doorzettingsvermogen: Vermogen om overzicht te behouden, doelen te stellen en doelgericht te werken, zelfs in situaties waarin complexiteit en tegenstrijdige belangen spelen.
Leidinggevende en adviserende ervaring: Aantoonbare ervaring in leidinggevende en/of adviesfuncties, bij voorkeur binnen een grote gemeente, met een focus op domein overstijgende vraagstukken en het adviseren over ketensamenwerking.
Vereisten en criteria Vereisten voor de functie: Een WO-diploma; 5 jaar aantoonbare ervaring met het organiseren en adviseren van ketensamenwerking en netwerksamenwerking; 10 jaar leidinggevende en/of advies ervaring in een, bij voorkeur, G4 gemeente; Ruime werkervaring in het sociaal domein; Ruime werkervaring in adviserende of leidinggevende rol bij domein overstijgende vraagstukken. Goed om te weten: Gesprekken zijn gepland in de week van 4 maart.
De manager zal contact opnemen indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.
Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.
Door de weging van de antwoorden op de vragen in de uitvraag wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald.
Alleen van de 5 hoogst scorende offertes worden nader gewogen op de kwaliteit.
Indien het aantal offertes de 10 niet overstijgt kunnen alle offertes nader op de kwaliteit beoordeeld worden.
Bij gebleken geschiktheid bestaat er een kans dat er nog een kandidaat uit deze procedure wordt aangenomen.
Een deta-vast constructie kan, indien dit gewenst is door de Gemeente Utrecht, aanbieder en kandidaat, tot de mogelijkheden behoren.
