Ben jij de programmamanager die Gelderland helpt bij het verbeteren van sociale veiligheid en werkdruk? Met jouw ervaring in cultuurverandering en programmamanagement maak je het verschil in een uitdagende rol. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan een gezonde werkomgeving voor 1500 medewerkers!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht omschrijving
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en gaaf te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en andere partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, mobiliteit of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.
Door een arbodienst is na signalen over sociale onveiligheid en werkdruk een verdiepende Risico-Inventarisatie & Evaluatie op Psychosociale Arbeidsbelasting (RI&E PSA) uitgevoerd. Dit rapport bevestigt dat er binnen onze organisatie sprake is van sociale onveiligheid en de psychosociale arbeidsbelasting uit balans is én dat dit verbeterd moet worden. Een zestal onderstaande ontwikkelsporen is initieel geduid, zoals o.a. investering op feedbackprocessen én gedrag, investering op sociale veiligheid, verbinding tussen medewerkers en de organisatie, versterking leidinggevend kader en ondersteuning teams en medewerkers in hun vaardigheden om mentaal in balans te blijven.
Deze oplossingsrichtingen zijn integraal vertaald naar een plan van aanpak RI&E PSA die de contouren vormen voor de programmaopdracht. Vanwege de samenhang, overlap en verbinding tussen de zes aanbevelingen wordt via een programmaorganisatie een integraal plan van aanpak opgemaakt en uitgewerkt. Hierin worden de pijlers cultuur, leiderschap en werkprocessen onderscheiden. Het programma is strategiebepalend voor een groot aantal organisatie brede ontwikkelingsaspecten, zoals o.a. cultuur- en verandertrajecten.
Het programma WelZijn heeft een tijdelijk karakter. In het programma zijn een tweetal senior organisatieadviseurs en een ondersteuner werkzaam. Jij vervult als programmamanager een regisserende en tevens functioneel aansturende rol. Naast de programmateammedewerkers werk je nauw samen met een schil van specialisten die je bij de uitvoering van de opdracht ondersteunen, zoals een communicatieadviseur, organisatieadviseur en leidinggevenden die bijdragen aan het programmaresultaat.
Verantwoordelijkheden
Als programmamanager zorg je voor de oplevering van de volgende resultaten:
Opmaak van een programmaplan voor de implementatie van het plan van aanpak RI&E PSA. Opmaak en implementatie van de nog te formuleren deelprogramma’s en -doelen. Coördinatie en sturing op meerdere gerelateerde programma’s/projecten om strategische doelstellingen te bereiken. Aansturing van programmamedewerk(st)ers voor de tijdsduur van het programma en zorgen voor de borging van een ontwikkelden instrumenten in de lijnorganisatie. Doelstelling is dat programma overbodig wordt, wordt ondergebracht in de lijn en als zodanig geen waarde meer toevoegt. Hierbij hoort de volgende verantwoordelijkheid / beslissingsbevoegdheid:
Verantwoordelijkheid voor de samenhang in de opmaak en implementatie van de integrale ontwikkelsporen. Verantwoordelijk voor de realisatie van het programma en neemt beslissingen bij het maken van innovatieve en beleid beïnvloedende keuzes tussen verschillende complexe en strategische organisatie brede scenario’s. Verantwoordelijk voor de voorbereiding en borging van de overdracht naar de lijn (organisatie) voor verdere implementatie tot aan continue aandacht voor verbeteringen binnen het aandachtsgebied van het plan van aanpak (verbeteren sociale veiligheid en verlagen werkdruk). Beschikbaarheid
Externe is inzetbaar vanaf 3 februari 2025 tot en met 31 december 2025 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 6 maanden.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad 
