Gemeente Oldebroek zoekt een ervaren professional voor de implementatie en nazorg van ERPx van Unit4. Ben jij analytisch, communicatief en proactief? Wil je bijdragen aan een sterke, leefbare samenleving? Lees verder en ontdek hoe jij het verschil kunt maken!
Situatie- en opdrachtbeschrijving De gemeente Oldebroek heeft samen met de gemeenten Hattem en Heerde per 1-1-2025 ERPx van Unit4 geïmplementeerd. In de nazorg fase is er ondersteuning nodig voor het trainen van de gebruikers in de organisatie (PAV-ers en budgethouders) en de medewerkers financieel beheer.
Naast het ondersteunen van de medewerkers financieel beheer door ze de werking van ERPx uit te leggen, verzet je zelf ook bergen werk.
Daarnaast moeten de jaarrekening dossiers 2024 worden opgesteld. Hierin heb je de verantwoordelijkheid om de aan jouw toegewezen dossiers volledig, juist en tijdig aan te leveren voor de accountant.
In Oldebroek ben je samen verantwoordelijk dat al het werk bij financieel beheer wordt gedaan. Daarbij ben je beschikbaar om de collega’s te ondersteunen en werk over te nemen waarbij je aandacht hebt voor de noodzakelijke functiescheiding.
Organisatiebeschrijving Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek:
De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden:
Dienstverlenend Eigenaarschap Verbindend Flexibiliteit Vakbekwaam Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!
Gevraagde expertises en competenties Analytisch; Nauwkeurig; Communicatief; Pro-actief. Vereisten en criteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met ERP-software; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met SAP; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten):
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met de implementatie van ERP-software, inclusief conversiebestanden, GAT & SIT testen en training van eindgebruikers (40 punten); Aantoonbare werkervaring met het opstellen van balansdossiers (20 punten); Aantoonbare werkervaring met bedrijfseconomische stuurinformatie (20 punten); Aantoonbare werkervaring op ICT gebied binnen het bedrijfsleven (10 punten); Aantoonbare werkervaring op ICT gebied binnen een gemeente (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Selectieprocedure en beoordeling Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal
7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op
24-02-2025 09:00
. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op
20-02-2025bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
