Ben jij de projectleider die de Gelderse identiteit zichtbaar en beleefbaar kan maken? Met jouw ervaring in projectmanagement en de culturele sector, ga je de Canon van Gelderland opzetten. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan een aantrekkelijker Gelderland voor inwoners en bezoekers! Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Gelderland is rijk aan erfgoed en cultuur. We zijn trots op onze monumenten, archeologische bodemschatten, historische landschappen, tradities, bibliotheken, festivals, musea, theaters en op onze makers. Ze maken deel uit van onze dagelijkse leefomgeving, geschiedenis én de toekomst. Samen vormen ze dat wat onze inwoners met elkaar verbindt: de identiteit van Gelderland.
We willen de Gelderse identiteit beter zichtbaar en beleefbaar maken. Hiermee willen we een aantrekkelijke leefomgeving creëren voor Gelderse inwoners en bezoekers, waarin iedereen zich verbonden voelt en zich kan ontplooien, nu en in de toekomst.
Eén van de plannen uit de huidige coalitieperiode, is om in 2027 een Canon van Gelderland op te zetten. Deze Canon moet bestaan uit twee onderdelen:
Een centrale overzichtstentoonstelling die het overkoepelende verhaal over de geschiedenis van Gelderland vertelt en verwijst naar verschillende locaties in Gelderland die samen dit verhaal vertellen; Een programma dat deze losse verhalen met elkaar verbindt en zorgt dat bestaande musea en erfgoedlocaties het verhaal van Gelderland zo goed mogelijk kunnen vertellen. Je bent als projectleider verantwoordelijk voor het opzetten van de Canon van Gelderland en levert daarvoor de volgende resultaten op:
Uitwerken van een projectplan voor het opzetten van de Canon van Gelderland binnen de reeds vastgestelde kaders en het behalen van de doelen en mijlpalen. Opstellen van een sluitende business case voor de Canon van Gelderland. Vormgeven van een museaal concept voor de Canon van Gelderland. Voorstellen van een centrale, geschikte locatie voor de overzichtstentoonstelling en de inrichting daarvan. Opzetten van een programmaorganisatie die musea en erfgoedlocaties in staat stelt om het Verhaal van Gelderland te vertellen. Organisatiebeschrijving De opdracht leent zich zowel voor invulling door een ZZP-er als uitvoering door een medewerker van een detacheringsbureau/adviesbureau.
Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.
Gevraagde expertises en competenties Competenties te toetsen in interview
Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:
Onderhandelingsvaardigheden: Je beschikt over goede gespreksvaardigheden en je durft de onderhandelingen scherp in te steken zodat duidelijk wordt dat de direct belanghebbenden het maximale doen om het project mogelijk te maken. Je bent in staat verschillen in standpunt of inzicht naar elkaar toe te brengen. Je probeert overeenstemming te bereiken door het effectief communiceren van je eigen standpunten en argumenten en het opsporen en benoemen van gemeenschappelijke doelen. Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen. Verbindend vermogen: Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen. Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen. Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:
Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren.
Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht.
De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen).
Vereisten en criteria Eisen (knock-out criteria) Eis 1: Minimaal een afgeronde WO opleiding in een relevante afstudeerrichting. Vermeld de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Eis 2: Minimaal 7 jaar ervaring met projectmanagement bij of voor een overheidsorganisatie (periode 2015 - heden). Geef een concrete beschrijving van de ervaring die aantoont dat aan deze eis wordt voldaan. Eis 3: Aantoonbare ervaring met het opzetten van nieuwe culturele initiatieven/concepten en/of programma's in de museale- en erfgoedsector (periode 2015 - heden). Vermeld en beschrijf minimaal 5 opdrachten/projecten die aantonen dat aan deze eis wordt voldaan. Wens 2 (50 punten): Aantoonbare ervaring met het leiden van projecten in de cultuursector met meerdere stakeholders met tegengestelde belangen. Kandidaat kan tenminste 5 projecten beschrijven (50 punten). Kandidaat kan 3 of 4 opdrachten/projecten beschrijven (25 punten). Kandidaat kan 2 of minder opdrachten/projecten beschrijven (0 punten). Beschikbaarheidseis: Beschikbaar vanaf 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026 voor minimaal 20 uur en maximaal 28 uur per week. Optionele verlenging met 2 maal een periode van 6 maanden. Gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits uiterlijk 1 augustus 2025 inzetbaar voor minimaal 20 uur per week. Startdatum onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Overige eisen: CV van maximaal 5 pagina's A4, in het Nederlands en bij voorkeur in PDF-formaat. Vermelding van functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week in het CV. Toelichting op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit in het CV of bijlage. Gunningscriteria kwaliteit (wensen) totaal 100 punten Wens 1 (50 punten): Aantoonbare ervaring met projecten in de museale of erfgoedsector in Gelderland. Kandidaat kan tenminste 5 projecten beschrijven (50 punten). Kandidaat kan 3 of 4 opdrachten/projecten beschrijven (25 punten). Kandidaat kan 2 of minder opdrachten/projecten beschrijven (0 punten). Selectieprocedure en beoordeling Planning
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 28 mei 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 30 mei 2025 gepubliceerd op onze website.
Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777 .
