Ben jij een ervaren projectleider met een passie voor gebiedsontwikkeling en opvang van nieuwkomers? Gemeente Houten zoekt een zelfstandige en communicatief sterke professional. Reageer nu en maak het verschil in deze uitdagende rol! #projectleider #gebiedsontwikkeling #vacature
Situatie- en opdrachtbeschrijving Als projectleider ‘huisvesting Houten Hub en restopgave spreidingswet’ houd je je bezig met:
Deelname/actieve rol in het coördinatieteam:
(Mede) opleveren kaderstellend document opvang vluchtelingen (integraal beleidsplan met uitgangspunten voor geïntegreerde aanpak van de drie doelgroepen voor de komende jaren). frequente afstemming met de ambtelijk opdrachtgever en bestuurlijk opdrachtgevers (minimaal 1 keer per 6 weken). Vanuit rol projectleider Houten Hub:
Actieve rol als projectleider Houten Hub gericht op uitwerking en realisatie van de door de raad aangeduide locatie voor de opvang Vervolgstappen Houten Hub coördineren o.b.v. uitkomsten participatie en raadsbehandeling Afstemming met provincie over de ontheffingsaanvraag Houten Hub Het aansturen van de projectgroep Houten Hub (met ook COA/verantwoordelijk huisvesting asielzoekers en Woonin/verantwoordelijk huisvesting spoedzoekers) Het voorbereiden van de aanbesteding van de huisvesting voor de drie maatschappelijke organisaties en het bouw- en woonrijpmaken (gemeente verantwoordelijk) Financiële bewaking en aansturing van het project Vanuit de rol projectleider restopgave spreidingswet:
Opstarten voorbereiding die leidt tot huisvestingsmogelijkheden op andere locaties Aansturing projectgroep om te komen tot realisatie In deze projectleidersrol heb je zowel contacten met externen (ontwikkelaars, adviseurs, samenwerkingspartners) als internen (bestuur, directie, teammanagers, programmamanagers, gebiedsmanagers, specialistische adviseurs).
Belangrijk is dat de projectleider zelfstandig de afstemming met / advisering aan het bestuur (portefeuillehouder, college en gemeenteraad) kan vormgeven. Ervaring met projectmatig werken is een pre.
Organisatiebeschrijving De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.
Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.
Opgave De gemeente Houten moet de komende jaren via verschillende sporen verschillende doelgroepen nieuwkomers opvangen. De huidige ambtelijke capaciteit is hiervoor onvoldoende en het vraagt om een integrale aanpak waarbij verschillende zoekrichtingen in samenhang worden bekeken.
De opvang van nieuwkomers in Nederland bestaat uit grofweg drie doelgroepen/stromingen:
De opvang van Oekraïense ontheemden; De huisvesting van statushouders (inclusief Alleenstaande Minderjarige Vluchtelingen (AMV’ers) met een status); De opvang van asielzoekers (inclusief AMV’ers zonder een status). Op 23 januari 2024 is de spreidingswet door de Eerste Kamer aangenomen. Hiermee verandert de wet- en regelgeving voor met name de opvang van de derde doelgroep. De gemeente Houten krijgt voor de komende twee jaar een opvangopgave van 344 asielzoekers, waaronder 29 Alleenstaande Minderjarige Vluchtelingen (AMV’ers). De gemeente Houten heeft een plan voorbereid voor de tijdelijke huisvesting van 175 asielzoekers, 150 spoedzoekers en drie maatschappelijke organisaties. Dit plan, de Houten Hub, heeft veel onrust en zorgen onder bewoners in Houten veroorzaakt. Om die reden heeft het college van B&W eind november 2023 besloten een pas op de plaats te maken. Afgesproken is om de raad een vervolgvoorstel – wegende de participatieopbrengst en de spreidingswet – voor te leggen. De afstemming van de huisvesting van de drie doelgroepen nieuwkomers vindt in een coördinatieteam plaats. De projectleider ‘Houten Hub en de restopgave spreidingswet’ neemt
Gevraagde expertises en competenties Communicatie
Je bent gericht op verbinden, samenwerken en communiceren Je hebt ervaring met communicatie en participatie bij complexe gebiedsontwikkelingen Je legt snel (nieuwe) contacten, hebt een goed netwerk, en je kunt goed onderhandelen Managementvaardigheden
Je kunt moeiteloos schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen de gebiedsontwikkeling Je bent een integraal denker en werker, die de verschillende belangen snel en goed in kaart kan brengen en afwegen Je bent omgevingsbewust en hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, je hebt ervaring met het omgaan met maatschappelijke weerstand Oplossingsgericht
Je bent erop gefocust hoe dingen mogelijk gemaakt kunnen worden en resultaten kunnen worden geboekt. Plannen en organiseren
Je kunt daarbij goed overzicht houden over het eigen werkpakket met een veelheid aan grote en kleine taken en belangen, waarin zich doorlopend nieuwe wendingen voordoen Vereisten en criteria 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad; Een afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met projectleiding/management in gebiedsontwikkeling binnen een gemeente; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een politiek bestuurlijke context (overheidsorganisatie of aantoonbare advisering aan een overheidsorganisatie in dossiers met politiek-bestuurlijke relevantie). Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider van een complexe ontwikkeling binnen een gemeente; (35 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met participatieprocessen, bij voorkeur met betrekking tot opvang, binnen een gemeente; (30 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met complexe bestuurlijke en maatschappelijk gevoelige processen waarbij verschillende overheden betrokken zijn (licht dit toe aan de hand van een voorbeeld); (25 punten) Uurtarief maximaal €110,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender. (10 punten) 
