Projectleider Informatiemanagement Digitaal Platform Kindarrangement bij Gemeente Huizen

Publicatiedatum

2025-05-26

Sluitingsdatum

Gesloten

2025-06-01

Startdatum

2025-06-08

Einddatum

2025-05-31

Functie

Projectleider Informatiemanagement Digitaal Platform Kindarrangement

Locatie

Noord-Holland

Uren per week

Niet opgegeven

Minimaal 36 uur per week

Uurtarief

Niet opgegeven

Tot €85,- per uur

Opleidingsniveau

HBO+

Niet opgegeven

Ben jij de ervaren softwareontwikkelaar die we zoeken? Help ons een gebruiksvriendelijk digitaal platform te creëren voor ouders en verzorgers in Huizen. Met jouw expertise in Microsoft stack, React en Agile Scrum maak je impact in de samenleving. Lees verder en ontdek hoe jij kunt bijdragen!

Situatie- en opdrachtbeschrijving

Opdracht

Veel ouders en verzorgers maken onvoldoende gebruik van de beschikbare kindregelingen vanwege versnipperde informatie, complexe aanvraagprocessen en beperkte digitale toegankelijkheid. Gemeenten en overheidsinstanties streven naar een gebruiksvriendelijk en integraal digitaal platform waarin ouders snel inzicht krijgen in beschikbare regelingen, hun geschiktheid kunnen toetsen en eenvoudig aanvragen kunnen indienen. In deze periode ligt de projectopdracht op:

Het ontwikkelen van een digitaal platform (webapplicatie) waarin inwoners:

Inzicht krijgen in relevante kindregelingen
Een persoonlijke check kunnen uitvoeren op basis van hun situatie
Regelingen direct kunnen aanvragen of via een verwijzing in contact komen met de juiste instantie
Een overzicht hebben van reeds gedane aanvragen en de status daarvan

Daarnaast moet het platform gemeenten de mogelijkheid bieden om:

Regelingen eenvoudig te beheren en te actualiseren
Inzicht te krijgen in het gebruik van regelingen
Koppelingen te maken met interne systemen

In scope:

Ontwerp en ontwikkeling van de front-end en back-end van het platform
Gebruikersinterface voor inwoners en gemeentemedewerkers
Inlogfunctie (DigiD of alternatief)
API-koppelingen met externe systemen
Beveiliging en privacy (AVG-conform)
Hosting en onderhoud voor een afgesproken termijn
Documentatie en overdracht

Out of scope (tenzij later afgesproken):

Ontwikkeling van mobiele apps
Offline informatievoorziening
Meertalige ondersteuning (behalve Nederlands)

Resultaten / Deliverables

Werkend digitaal platform (MVP of volwaardig product)
Ontwerpdocumenten en wireframes
Beheerdersportaal
Gebruikershandleidingen
Testplan en testresultaten
Opleverrapportage

Randvoorwaarden

Oplevering binnen 6 maanden na startdatum
Platform voldoet aan WCAG 2.1 richtlijnen
Hosting binnen de EU
Conformiteit met AVG en gemeentelijke security-standaarden
Herbruikbaarheid van componenten voor andere gemeentelijke regelingen

Organisatiebeschrijving

Opdrachtgever

Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Gevraagde expertises en competenties

Competenties

Je hebt goede analytische vaardigheden;
Je werkt gestructureerd en accuraat;
Je bent communicatief sterk en weet de relaties te onderhouden;
Je werkt graag samen binnen -en buiten het team;
Je bent goede match met onze kernwaarden: samenwerken, toegevoegde waarde, energie / werkplezier en resultaatgerichtheid.

Vereisten en criteria

Beschikbaar per 1 juni 2025 voor 36 uur per week;
Een afgeronde HBO Bachelor opleiding in technische informatica;
Minimaal 5 jaar werkervaring met de Microsoft ontwikkelstack (dit duidelijk vermelden in het cv);

Gunningscriteria (weging totaal 100 punten)

Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met software development (20 punten);
Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met React (20 punten);
Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Agile Scrum (15 punten);
Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 3 jaar met PostgreSQL (15 punten);
Werkervaring in de afgelopen 2 jaar met API driven development (15 punten);
Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 3 jaar bij een gemeente (10 punten);
Een maximum uurtarief van €85,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon- en werkverkeer (5 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Selectieprocedure en beoordeling

Beoordelingssystematiek

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.

Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.

Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 5 juni 2025 tussen 10.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 4 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Het proces

Stap 1

Aanmelden

Reageer op deze opdracht en upload uw Curriculum Vitae.

Tip: Maak deze passend aan de opdracht.

Stap 2

Intake

Binnen 24 uur nemen wij contact met u op en zullen we de opdracht bespreken.

Stap 3

Indienen

Wij verzamelen en bundelen alle benodigde gegevens en leveren deze aan bij onze opdrachtgever.

Stap 4

Afwachten

Nadat we alles hebben aangeleverd duurt het enkele dagen voordat we weten of de opdracht gegund is.

Gemeente Huizen

4 opdracht geplaatst

4 opdrachten geplaatst

Reageren

Projectleider Informatiemanagement Digitaal Platform Kindarrangement bij Gemeente Huizen

Het proces

Aanmelden

Intake

Indienen

Afwachten

Categorieën

Eébel

Account

Contact