Ben jij de ervaren projectleider die de herontwikkeling van het recreatiepark Gooierhoofd in Huizen tot een succes maakt? Met jouw expertise in civiele techniek en ervaring in een bestuurlijk-politieke omgeving, kun je bijdragen aan een mooier Huizen. Lees snel verder en reageer!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Vanwege een aflopend contract van de huidige projectmanager zoeken we projectleiding op een project waar de voorbereiding van de aanbesteding momenteel van loopt. Het civiel- en cultuurtechnische project betreft de herontwikkeling van recreatie, en activiteitenpark/ strand Gooierhoofd en moet de kust van Huizen weer een stukje mooier maken. De projectleider moet het project verder door de aanbesteding, uitvoering, oplevering en overdracht loodsen.
Opdracht
Je geeft leiding aan het lopende project tot en met de oplevering aan beheer, stuurt op een efficiënte uitvoering en projectresultaat en houdt grip op de GROTIC aspecten. Je zorgt samen met collega’s dat de projectdoelen binnen de bestaande scope en projectopdracht worden gerealiseerd, of dat onvoorziene wijzigingen daarin correct worden geregeld. Je stemt af met en adviseert de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgever. En legt verantwoording af aan de ambtelijke opdrachtgever. Je draagt daarmee bij aan het concreet mooier en beter maken van Huizen en tevredenheid van bij het project betrokkenen. Organisatiebeschrijving Opdrachtgever
Huizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.
Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.
Fysiek domein en Afdeling Openbare werken
Binnen de gemeente Huizen bestaat het fysiek domein uit de twee samenwerkende afdelingen Omgeving en Openbare werken. De projectmanager openbare ruimte werkt in het fysiek domein vanuit het team Beheer openbare ruimte en gebouwen (afdeling Openbare werken). Dit team
bestaat uit 27 collega’s en werkt onder meer aan de ontwikkeling van het assetbeheer en projectmatig werken. Binnen dit team wordt in een goede onderlinge sfeer en met drive gewerkt aan het beheer en de nodige projecten in de openbare ruimte. Projecten die deels technisch inhoudelijk van aard zijn, maar waarbij de complexiteit in de projectleiding vaker organisatorisch en/of politiek dan technisch is.
Gevraagde expertises en competenties Competenties
Je bent resultaatgericht en weet uiteenlopende belangen te verbinden; Je bent communicatief sterk en gericht op samenwerken; Je weet anderen op een prettige manier te betrekken, motiveren en te overtuigen; Je bent omgevingsbewust, betrokken en hebt een goed inzicht in en gevoel voor verhoudingen; Je bent een opgewekte teamspeler. Vereisten en criteria Beschikbaar vanaf 3 juli 2025 voor gemiddeld 8 uur per week tot het einde van het project (planning tot en met juli 2026); Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Gunningscriteria (weging totaal 100 punten) Afgeronde opleiding hbo Civiele techniek (10 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider openbare ruimte binnen een gemeente (10 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als assetmanager binnen een gemeente (10 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider van cultuur- en civieltechnische projecten in de openbare ruimte (50 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met werken in een bestuurlijk-politieke omgeving (20 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Selectieprocedure en beoordeling Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Planning
De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 11 juni 2025 tussen 10.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
