Ben jij de projectleider die de vitaliteit van ouderen in Steenwijkerland naar een hoger niveau tilt? Met jouw ervaring in de ouderenzorg en projectmanagement maak je een positieve impact op de gemeenschap. Sluit je aan bij ons team en help ons om waardevolle initiatieven te ontwikkelen! Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving In 2022 heeft de gemeenteraad het Amendement “Vitaal Ouder worden” aangenomen. Door omstandigheden heeft de uitvoering van dit amendement vertraging opgelopen. In december 2024 is een informatienota omtrent de voortgang en de vormgeving van dit proces aangeboden aan het college en afgesproken tijdelijk extra capaciteit aan te trekken.
Als projectleider voor het project “Vitaal Ouder Worden” ben je verantwoordelijk voor:
Het in kaart brengen van de bestaande initiatieven van, voor en met ouderen, Het identificeren van leemtes en behoeften in het bestaande aanbod zowel fysiek als inhoudelijk, Het ontwikkelen, coördineren en implementeren van initiatieven die gericht zijn op het bevorderen van de vitaliteit en het welzijn van zowel vitale ouderen als ouderen met een beperking in Steenwijkerland. Je werkt hierbij nauw samen met diverse stakeholders, waaronder Sociaal Werk de Kop, zorginstellingen, vrijwilligersorganisaties en de ouderen zelf, om een breed scala aan activiteiten en programma’s te realiseren.
Kernverantwoordelijkheden:
Projectontwikkeling en -beheer: Ontwikkelen van projectplannen, inclusief doelstellingen, tijdlijnen en budgetten. Toezicht houden op de uitvoering van het project en zorgen voor tijdige en effectieve voortgang;Samenwerking en netwerken: Opbouwen en onderhouden van relaties met partners en stakeholders. Faciliteren van samenwerking tussen verschillende organisaties en belanghebbenden;Evaluatie en rapportage: Monitoren en evalueren van de voortgang en impact van het project. Opstellen van rapportages voor financiers en andere betrokken partijen;Communicatie en promotie: Ontwikkelen en uitvoeren van communicatieplannen om het project onder de aandacht te brengen bij de doelgroep en het bredere publiek. Organiseren van evenementen en campagnes. Organisatiebeschrijving Steenwijkerland heeft ca. 45.000 inwoners en is qua oppervlakte de grootste gemeente van de provincie Overijssel. In deze gemeente ligt het Nationaal Park ‘Weerribben-Wieden’; “het mooiste plekje van Nederland”. De gemeente combineert een rustig en aantrekkelijk plattelandskarakter met een bruisend en stedelijk karakter.
De gemeente Steenwijkerland is op 1 januari 2001 ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Steenwijk, Brederwiede en IJsselham. Steenwijkerland staat vandaag de dag vooral bekend om zijn toeristische trekpleisters, het gevarieerde landschap en de prachtige natuur. Naast de plaatsen Steenwijk, Vollenhove en Oldemarkt ligt ook het wereldberoemde dorp Giethoorn binnen de grenzen van Steenwijkerland.
Variëteit Steenwijkerland kent uitstekende verbindingen door haar directe ligging aan de autosnelweg (A32) en heeft de beschikking over een intercitystation. Al met al biedt de gemeente een enorme variëteit in natuur, cultuur en bedrijvigheid.
De organisatie De gemeentelijke organisatie heeft ongeveer 490 medewerkers en is onderverdeeld in de volgende teams:
Concernadvies & Veiligheid Beheer openbare ruimte Uitvoering openbare ruimte Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving Informatisering & Automatisering Ruimtelijke ontwikkeling & Projecten Economie & Recreatie Samenleving Uitvoering sociaal domein frontoffice Uitvoering sociaal domein midoffice Uitvoering sociaal domein backoffice Interne dienstverlening & belastingen Ontvangst Organisatieadvies Programma duurzaam Programma vitaal platteland De belangrijkste (overstijgende) thema’s van de gemeente Steenwijkerland zijn:
Eigenaarschap Wie gaat waarover en draagt daar de verantwoordelijkheid voor professioneel een opdracht ophalen, starten en afronden verantwoordelijkheden daar waar ze horen in de organisatie.Verbinding Tussen medewerkers onderling; met de leidinggevenden; met instellingen en organisatie en partners/ketens.Gezamenlijkheid Met elkaar en voor elkaar (en niet over elkaar). Gevraagde expertises en competenties Empathisch Geduldig Gemotiveerd Positieve impact maken op het leven van ouderen Creatief Oplossingsgericht Vereisten en criteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider binnen het sociaal domein of ouderenzorg; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het ontwikkelen en uitvoeren van communicatieplannen; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van gezondheidszorg, maatschappelijk werk of ouderenzorg (10 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider op het gebied van ouderenzorg binnen een gemeentelijke instelling (30 punten); Aantoonbare werkervaring met het thema ouder worden (maak aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van projectplannen, inclusief doelstellingen, tijdlijnen en budgetten (maak aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (15 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opbouwen en onderhouden van relaties met partners en stakeholders (maak aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
