Ben jij de gedreven professional die de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen helpt bij het realiseren van een duurzame toekomst? We zoeken een coördinator voor de ontwikkeling van de Regionale Energie Strategie 2.0. Sluit je aan bij ons team en maak impact op de energietransitie! Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht omschrijving
www.groenemetropoolregio.nl
de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen
Regionale Energiestrategie
In 2025 werken we toe naar een Regionale Energie Strategie 2.0, waarin de regio, als bijdrage aan de landelijke klimaatopgave, aangeeft hoe het bod t.a.v. grootschalige opwekking van hernieuwbare energie richting 2030 gerealiseerd wordt. Verder wordt nadere invulling gegeven aan de Regionale Structuur Warmte en een regionaal energiesysteem.
De opdracht
Een kandidaat uit het netwerk is in het vizier
Verantwoordelijkheden
In 2025 werken we toe naar een Regionale Energie Strategie 2.0. Daarin geeft de regio, als bijdrage aan de landelijke klimaatopgave, aan hoe het bod t.a.v. grootschalige opwek van hernieuwbare energie richting 2030 gerealiseerd wordt.
Je werkt samen met de medewerkers van de RES-organisatie en stemt af met deelnemende gemeenten aan de RES Arnhem-Nijmegen. Daarbij coördineer je het proces voor de ontwikkeling van de zoekgebieden en projecten rond duurzame elektriciteitsopwek op regionaal niveau. Daarbij begeleid en volg je de deelnemende gemeenten zo passend mogelijk om het Bod uit de RES 1.0 te realiseren. Uiteraard is oog voor participatief en bestuurlijk draagvlak daarbij relevant.
Als resultaatgebieden voor 2025 zijn benoemd:
Je helpt mee aan het ontwikkelen van het plan van aanpak, planning en proces tot en met de RES 2.0, inclusief bestuurlijke besluitvormingsmomenten; Je geeft uitvoering aan de afspraken die zijn gemaakt in het vastgestelde bod RES 1.0; Je ontwikkelt voorstellen en afspraken met gemeenten over het realiseren van de zoekgebieden en projecten voor duurzame elektriciteitsontwikkeling uit de RES 1.0; Je faciliteert gemeenten bij projecten op het gebied van duurzame elektriciteit opwek (voornamelijk zon en wind) en de ruimtelijke inpassing daarvan. Denk hierbij o.a. aan ambtelijke ondersteuning van gemeenten, advisering over onderzoeken en planologische procedures en ondersteuning bij bewoners- en raadsavonden; Samenwerken en afstemmen met gemeenten, provincie, waterschappen, netbeheerders, maatschappelijke organisaties en andere stakeholders; Analyseren van knelpunten en adviseren over oplossingsrichtingen, inclusief juridische en planologische vraagstukken; Samen met de projectleider Energiesysteem monitoren van de voortgang en rapporteren aan het RES-programmateam en het bestuur. Vereisten en criteria Beschikbaarheid: inzetbaar vanaf 01-01-2025 tot en met 31-12-2025 voor 20 uur per week. Inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 x 1 jaar. Startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Geen rechten kunnen worden ontleend aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag. Voeg een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. Als het cv langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt alleen het toegestane aantal beoordeeld. Het cv moet in het Nederlands zijn, in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. Vermeld in het cv de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Bij alle eisen en gunningscriteria kwaliteit moeten antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie worden ingevuld. Verwijzingen naar alleen het cv en/of andere documenten bij de toelichting kan leiden tot uitsluiting. Aantoonbaar afgeronde bachelor op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling of ander relevant vakgebied i.r.t. de energietransitie. Aantoonbaar inhoudelijke kennis van en werkervaring in de Regionale Energiestrategie en ruimtelijke opgaven. Aantoonbaar beschikken over antennes voor de belangen van betrokken partners binnen de energietransitie. Aantoonbaar ervaring met (bestuurlijke) processen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Flexibel in tijden en werkzaamheden, met de mogelijkheid dat er andere werkzaamheden bij komen. In staat om pieken in de werkzaamheden op te vangen. 
