Ben jij de ervaren recruiter die wij zoeken voor de gemeente Soest? Met jouw expertise in werving en selectie, en ervaring met ATS-implementaties, help je ons om een toekomstbestendig team te bouwen. Sluit je aan bij onze betrokken organisatie en maak het verschil! Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Implementeren van een nieuw ATS Systeem: Ubeeo;
Het uitvoeren en begeleiden van het wervings- en selectieproces voor de vacatures gedurende de opdracht;
Het inhuurbeleid verder oppakken en dit proces intern optimaliseren.
Wij zoeken een recruiter met ervaring binnen een gemeentelijk organisatie.
Je weet zelfstandig te opereren, verschillende doelgroepen aan te spreken en hebt ervaring met social media en andere wervingskanalen.
Daarnaast heb je ook ervaring met systeemimplementaties en procesverbetering.
Organisatiebeschrijving Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie. De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 47.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.
We vormen samen met 300 professionals onze organisatie. Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen , samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Wat ga je doen?
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van het wervings- en selectieproces. Je waarborgt de voortgang van vacatures en behandelt nieuwe wervingsaanvragen. Dit betreft zowel de werving van onze directe collega’s als het inhuurproces. Wij werken op dit moment nog met het ATS systeem ONE. Hierin registreren wij de voortgang van openstaande aanvragen. Tijdens de opdracht begeleid je de overgang naar het nieuwe ATS systeem Ubeeo.
De opdracht:
Implementeren van een nieuw ATS Systeem: Ubeeo; Het uitvoeren en begeleiden van het wervings- en selectieproces voor de vacatures gedurende de opdracht; Het inhuurbeleid verder oppakken en dit proces intern optimaliseren. Wij zoeken een recruiter met ervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Je weet zelfstandig te opereren, verschillende doelgroepen aan te spreken en hebt ervaring met social media en andere wervingskanalen. Daarnaast heb je ook ervaring met systeemimplementaties en procesverbetering.
Vereisten / knock-outcriteria
Een afgeronde hbo-opleiding, in de richting van HRM, Communicatie en/of Bedrijfskunde; Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter binnen een gemeentelijke organisatie; Aantoonbare ervaring met het implementeren van een ATS systeem; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten):
Aantoonbare werkervaring met het werken met ATS-systemen; (40 punten) Aantoonbare werkervaring met Ubeeo; (15 punten) Uiterlijk beschikbaar per 18 november 2024 voor minimaal 24 uur per week; (25 punten) Aantoonbare werkervaring met ONE van Jobsrepublic. (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
Zowel zelfstandig- als goed in samenwerken; Communicatief sterk; Proactief en initiatiefrijk; Flexibiliteit en aanpassingsvermogen; Resultaatgerichtheid. Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen. Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke
Gevraagde expertises en competenties Zowel zelfstandig- als goed in samenwerken;
Communicatief sterk;
Proactief en initiatiefrijk;
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen;
Resultaatgerichtheid.
Beoordeling
Vereisten en criteria Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM, Communicatie en/of Bedrijfskunde. Minimaal 10 jaar relevante werkervaring als corporate recruiter. Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie. Aantoonbare ervaring met het implementeren van een ATS-systeem. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): Aantoonbare werkervaring met het werken met ATS-systemen (40 punten). Aantoonbare werkervaring met Ubeeo (15 punten). Uiterlijk beschikbaar per 18 november 2024 voor minimaal 24 uur per week (25 punten). Aantoonbare werkervaring met ONE van Jobsrepublic (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
