Ben jij de ervaren recruiter die de gemeente Oldebroek helpt om een sterk en leefbaar team te bouwen? Met jouw strategische visie en hands-on aanpak ga je het recruitmentproces professionaliseren. Reageer nu en maak het verschil in een dynamische organisatie!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Je bent verantwoordelijk voor de gehele regie over het recruitmentproces en werkt daarin samen met de teammanagers en je collega’s van HR en Communicatie. Je verkent, adviseert, ondersteunt en luistert goed wat de organisatie nodig heeft en weet wat kandidaten belangrijk vinden;
Je legt een strategische visie neer op het recruitmentproces en brengt een advies uit over het professionaliseren van het recruitmentproces en implementeert en borgt deze in de organisatie;
Tegelijkertijd werk je mee in het recruitmentproces dat we gaandeweg verbeteren: je stelt in samenwerking met de vacaturehouder vacatures op, zet deze op passende kanalen, werft actief kandidaten en je adviseert over de best passende profielen;
Je onderhoudt een sterk netwerk van professionals. Je bent zichtbaar op social media en onderhoudt daar actief contacten met potentiële kandidaten.
Organisatiebeschrijving Let op!
Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.
Organisatie
Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek: De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden:
Dienstverlenend Eigenaarschap Verbindend Flexibiliteit Vakbekwaam Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!
Gevraagde expertises en competenties analytisch procesdenker creatief omgevingssensitief communicatief vaardig Vereisten en criteria Minimaal een afgeronde hbo opleiding in de richting HR of Arbeidsbemiddeling; Aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als recruiter binnen een gemeente; Uurtarief maximaal €91,- excl. btw / incl. kosten woon/werkverkeer; Selectiecriteria Aantoonbare werkervaring als recruiter bij gemeente(n) in de Provincie Gelderland en/of Overijssel (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het volledig professionaliseren van het recruitmentproces bij een organisatie (denk aan uitwerken visie, implementatie en borging hiervan) (beschrijf separaat een voorbeeld hiervan in het cv) (30 punten); Aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als recruiter bij een overheidsorganisatie (30 punten); Aantoonbare werkervaring met LinkedIn recruiterseat (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten); Beschikbaar per 2 januari 2024 voor 18 uur per week (10 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Selectieprocedure en beoordeling Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 december 2024, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 17 december 2024
bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
