Ben jij de verbindende projectleider die statushouders helpt om hun talenten te benutten en een plek op de arbeidsmarkt te veroveren? In Hilversum, de mediastad van Nederland, zoeken we een Regionaal Verbinder voor ons plan van aanpak. Sluit je aan bij ons team en maak het verschil! Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Voor het plan van aanpak Statushouders aan het werk Gooi en Vechtstreek zijn wij op zoek naar een projectleider Regionaal Verbinder. Het ministerie van SZW heeft middelen beschikbaar gesteld aan iedere centrumgemeente van de arbeidsmarktregio’s om een regionaal verbinder statushouders aan te stellen. Uit onderzoek blijkt dat de participatiegraad van statushouders achterblijft en dat veel talent onbenut wordt gelaten. Statushouders zelf en de maatschappij hebben een groot belang bij een goede inburgering en integratie. Betaald werk en het leren van de Nederlandse taal zijn essentiële voorwaarden om volwaardig mee te kunnen doen. Door het inzetten van hun talenten kunnen statushouders tevens een bijdrage leveren aan het verminderen van de krapte op de (regionale) arbeidsmarkt en aan het bevorderen van een inclusieve samenleving.
De projectleider Regionaal Verbinder heeft een spilfunctie in de arbeidsmarktregio en richt zich onder andere op de volgende acties van het plan van aanpak:
Delen van kennis en goede voorbeelden uit de uitvoeringspraktijk van gemeenten en werkgevers op lokaal, regionaal en landelijk niveau; Mogelijkheden creëren voor opschaling en nieuwe inzet van (start)banen en duale trajecten waarin (vak)taal, werk en opleiding gecombineerd worden; Verspreiden van ondersteunings- en financieringsmogelijkheden; Meer inzet van jobcoaching voor statushouders die dat nodig hebben; Samen brengen van beleid en uitvoering; Je zorgt voor verbindingen en samenhang tussen de verschillende stakeholders in onze arbeidsmarktregio; Statushouders verbinden aan (regionale) arbeidsmarkt projecten, events en werkgevers; Specifieke aandacht voor hoog opgeleide statushouders; Organiseren en voorzitten van regionale overleggen statushouders en inburgering; In samenwerking met onze partner Tomingroep en gecontracteerde taalscholen participatie- en werkleertrajecten voor statushouders opzetten en implementeren. Als projectleider Regionaal Verbinder ben je verantwoordelijk voor de verdere uitrol van het plan van aanpak Statushouders aan het werk. Je werkt aan de verbindingen tussen netwerkpartners en werkgevers. Je versterkt de samenwerking in de arbeidsmarktregio met als doel statushouders toe te leiden naar de arbeidsmarkt. Je werkt samen met verschillende professionals zowel intern als extern, en mogelijk ervaar je overlap met jouw taken. Het is van belang dat je duidelijk en concreet afstemt met deze interne en externe professionals.
Jouw fysieke werkplek wordt gefaciliteerd door de centrumgemeente Hilversum en jouw functie is gepositioneerd in het nieuwe team Werk en Ondernemersdienstverlening.
Organisatiebeschrijving We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland. Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.
We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.
Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.
Onze kernwaarden zijn dan ook:
Vertrouwen Eenvoud Betrokkenheid Professioneel Inclusief Duurzaam We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan. Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.
Gevraagde expertises en competenties V
Verbinder;
Kunnen omgaan met verschillende belangen; Proactief; Communicatief vaardig; Resultaatgericht. Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals 1.
CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen Is hybride werken mogelijk: ja De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 29 november 2024 vanaf 10.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 27 november 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor
Vereisten en criteria Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau. Aantoonbare werkervaring als projectleider of kwaliteitsadviseur met statushouders en arbeidsmarkttoeleiding in de regio Gooi en Vechtstreek. Uurtarief van maximaal € 95,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Uiterlijk beschikbaar per 6 januari 2025 voor minimaal 32 uur per week voor de gehele opdracht inclusief verlengingen (40 punten). Aantoonbare kennis van- en werkervaring met de doelgroep statushouders ingevolge de Wet inburgering 2021 en de Participatiewet (20 punten). Aantoonbare werkervaring in de regio Gooi en Vechtstreek gericht op de doelgroep statushouders en inburgeraars (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten). De kandidaat dient zich voor te stellen in een korte (persoonlijke) motivatie en uitleg te geven waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie moet door de kandidaat zelf geschreven zijn (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
