De gemeente Houten zoekt een ervaren senior beleidsmedewerker maatschappelijke opvang/beschermd wonen. Ben jij strategisch, communicatief sterk en heb je ruime ervaring in het sociaal domein? Sluit je aan bij ons team en help ons de ambities van Houten te realiseren! Reageer snel en maak het verschil!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Voor de tijdelijke vervanging van een collega zijn wij op zoek naar een ervaren senior beleidsmedewerker maatschappelijke opvang / beschermd wonen (MO/BW). In deze functie ben je verantwoordelijk voor de maatschappelijke opvang en beschermd wonen binnen de gemeente Houten. Je neemt deel aan het bovenregionale coördinatieteam U16/ Utrecht én het regionale samenwerkingsverband Lekstroom en vertaalt het bovenregionaal beleid naar regionale beleid en naar de lokale samenleving samen met de collega gemeenten.
Je bent eerste aanspreekpunt voor de collega’s binnen team samenleving in de gemeente Houten en adviseur voor het bestuur van de gemeente. Je hebt een strategische blik en bent in staat project- en planmatig te werken. Je bent goed in staat om hoofd en bijzaken van elkaar te onderscheiden en de belangen van de gemeente Houten te behartigen zonder dat je het algemene doel voor de regio uit het oog verliest. Je hebt ervaring in het brede sociaal domein zodat je breder kijkt dan alleen je eigen beleidsveld en weet samen met je collega’s snel slimme verbindingen te leggen.
Vanuit deze rol is het van belang het inhoudelijk het speelveld te overzien, alsook om de financiën te monitoren en een bijdrage te leveren aan de Planning & control cyclus. Uiteraard bereid je college en raadsvoorstellen voor en adviseert daarover aan het bestuur of de wethouders die zitting hebben in het regionale samenwerkingsverband.
Op de volgende taken en projecten wordt in ieder geval je bijdrage gevraagd:
Deelname aan het Coördinatie team U16 en vertegenwoordigen van de sub-regionale belangen Lekstroom op gebied van beschermd wonen en maatschappelijke opvang Deelname aan Regionale U16-Werkgroepen om de ambities vanuit het U16 Uitvoeringsprogramma MOBW 2025 -2026 te realiseren Inhoudelijk voorbereiden en uitwerken van (beleids)vraagstukken (inhoudelijk, financieel, juridisch) voor het coördinatieteam U16 incl. doorvertaling sub-regionaal en lokaal (Houten) Periodiek voorbereiden bestuurlijk platform sociaal domein lekstroom (BPSDL) Deelname sub-regionaal ambtelijk overleg (AO) MOBW Lekstroom en voortgangsbewaking van activiteiten (inhoudelijk en financieel) Bewerkstelligen van ontwikkeling en voortgang op diverse dossiers (zoals GGD, WvGGZ, Meld en adviespunt bezorgd, bemoeizorg) in de regio en deze vertalen naar de gemeente Houten Vanuit regionale samenwerkingsverband samen met vier andere gemeenten realiseren van diverse resultaten voor nationaal plan dakloosheid Relatiebeheer ENIK en Lister (vanuit toekenning subsidie), Zorg in Houten, Duursaam Houten Organisatiebeschrijving De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal.
Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.
Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities.
We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.
Gevraagde expertises en competenties Communicatief vaardig, zowel mondeling als op schrift in Nederlands Bestuurlijk sensitief Samenwerken, verbinden, mensgericht Stressbestendig Probleemoplossend vermogen Zelfstandigheid Lef en een pro-actieve houding Vereisten en criteria De kandidaat dient zelf een mobiele telefoon met abonnement en een laptop of iPad mee te nemen voor zakelijke contacten. Minimaal 4 jaar relevante werkervaring als beleidsmedewerker Sociaal Domein in de afgelopen 10 jaar, met ervaring in het schrijven van collegevoorstellen en het adviseren van bestuur (duidelijk omschrijven in het cv). Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als beleidsmedewerker Sociaal Domein in de afgelopen 10 jaar, met ervaring in regionaal en/of bovenregionaal verband. Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als beleidsmedewerker Maatschappelijke opvang en beschermd wonen (MO/BW) in de afgelopen 10 jaar. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 6 jaar relevante werkervaring als beleidsmedewerker Sociaal Domein in de afgelopen 10 jaar, met ervaring in het schrijven van collegevoorstellen en het adviseren van bestuur (30 punten, duidelijk omschrijven in het cv). Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als beleidsmedewerker maatschappelijke opvang en beschermd wonen in de afgelopen 10 jaar (35 punten). Minimaal 2 jaar relevante werkervaring met werken in regionaal of bovenregionaal verband vanuit een gemeentelijke setting (20 punten, duidelijk omschrijven in het cv). Aantoonbare werkervaring van minimaal 1 jaar in het werken met financiën en de P&C cyclus (10 punten). Aantoonbare werkervaring met accounthouderschap en het verstrekken van subsidies (5 punten, duidelijk omschrijven in het cv). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
