Ben jij de ervaren beleidsmedewerker mobiliteit die we zoeken? Bij de gemeente Rijswijk krijg je de kans om impactvolle mobiliteitsprojecten te ontwikkelen en implementeren. Sluit je aan bij ons team en help de stad van de toekomst vorm te geven! Reageer nu en maak het verschil!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Binnen de gemeente Rijswijk werk je als (senior) beleidsmedewerker mobiliteit aan het ontwikkelen en implementeren van mobiliteitsbeleid. Je draagt bij aan de uitwerking en uitvoering van de Mobiliteitsstrategie 2040 en vertaalt trends en ontwikkelingen zoals deelmobiliteit, verkeersveiligheid en het STOMP-principe naar concrete beleidsvoorstellen en uitvoeringsprogramma’s.
Je werkt nauw samen met interne en externe stakeholders, waaronder de Metropoolregio, provincie, vervoersbedrijven en andere gemeenten. Je bent een sparringpartner voor collega’s, ondersteunt jonge beleidsmedewerkers en draagt bij aan kennisdeling binnen het team Mobiliteit en Parkeren.
Organisatiebeschrijving Uitvoeringsvoorwaarde: met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Rijswijk mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Rijswijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatie Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, maar koestert zijn eigenheid. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Werken voor Rijswijk betekent werken voor een gemeente met een dorps karakter die sterk groeit en grootstedelijke uitdagingen heeft, in een regio die altijd in beweging is. Hier kunnen 60.000 inwoners, ondernemers en bezoekers van Rijswijk prettig én gezond wonen, werken én meedoen. De missie van de gemeentelijke organisatie is: ‘De verantwoordelijkheid om het fantastisch te doen voor Rijswijk’.
In de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 600 medewerkers in 35 verschillende teams, verdeeld over 5 domeinen. We werken op basis van eigen verantwoordelijkheid, vertrouwen en goed opdrachtgever- en opdrachtnemerschap. Dit biedt de kans om in teams nauw samen te werken aan het realiseren van (maatschappelijke) doelen. Het gaat daarbij vooral om het behalen van resultaat, waarbij flexibiliteit en creativiteit belangrijke eigenschappen zijn. Onze kernwaarden zijn:
Toegewijd Betrokken Betrouwbaar Deskundig Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.
Team Jij komt te werken in team Mobiliteit en Parkeren, een diverse groep van ongeveer 30 professionals, van jonge talenten tot ervaren collega's, met een rijke mix van frisse ideeën en jarenlange kennis. Het team is verantwoordelijk voor alle facetten van de mobiliteitsketen, van strategische advisering bij grote binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen tot verkeersregie, deelmobiliteit, fietsbeleid, verkeersveiligheid en parkeerregulering. Geen dag is hetzelfde, en je krijgt de kans om mee te werken aan impactvolle projecten die de stad van de toekomst vormgeven.
Gevraagde expertises en competenties Gezien de uitdagingen die spelen binnen de gemeente Rijswijk, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:
Je bent bewust van de omgeving en handelt daarnaar; Je hebt een analytisch en ondernemend vermogen om je adviezen op een creatieve en frisse manier tot realisatie te brengen; Je hebt goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om daadwerkelijk contact te leggen met alle stakeholders; Je hebt kennis en ervaring in advisering binnen gebiedsontwikkelingen; Je hebt kennis van en vaardigheid in het maken, beschrijven en beoordelen van schetsontwerpen en verkeersontwerpen van inrichtingsprojecten; Het structureren en stroomlijnen van processen zit in je DNA; Je kunt goed samenwerken, je toont eigenaarschap en bent een echte teamplayer; Je hebt coachende vaardigheden voor begeleiding van starters en als sparringpartner voor collega’s. Vereisten en criteria Er mag geen arbeidsrelatie of dienstbetrekking ontstaan bij het verstrekken van de opdracht. De inschrijver moet waarborgen dat de uitvoering onder direct toezicht van de gemeente plaatsvindt, wat betekent dat de criteria voor zelfstandigheid volgens de Wet DBA niet worden gehaald. Dit geldt ook voor zelfstandigen, ongeacht hun rechtsvorm. Beschikbaarheid per 1 april 2025 voor 24 uur per week gedurende de gehele duur van de opdracht, inclusief eventuele verlengingen. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van verkeer en mobiliteit binnen een gemeentelijke organisatie. Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van planologie of verkeerskunde. Aantoonbare werkervaring in het geven van verkeerskundige adviezen binnen een gemeentelijke organisatie. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een mobiliteitsstrategie, zoals blijkt uit het cv. Minimaal een afgeronde WO-bacheloropleiding in de richting van ruimtelijke ordening, planologie of verkeerskunde (15 punten). Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als verkeerskundig of planologisch adviseur en/of projectleider op het gebied van verkeer en vervoer binnen een gemeente (30 punten). Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in het geven van verkeerskundige adviezen binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten). Aantoonbare werkervaring met strategische mobiliteitsvraagstukken en samenwerking binnen regionale netwerken zoals de Metropoolregio en provincie (25 punten). Maximaal uurtarief van € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer (10 punten). 
