Ben jij de ervaren senior beleidsmedewerker WMO die we zoeken? De gemeente Houten biedt een unieke kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van onze sociale koers. Met jouw strategische blik en ervaring in het sociaal domein, maak je het verschil. Lees snel verder en reageer!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Voor de tijdelijke vervanging van een collega zijn wij voor 28-32 uur per week op zoek naar een ervaren senior beleidsmedewerker WMO. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de WMO binnen de gemeente Houten en het aanspreekpunt voor de WMO. Je neemt deel aan de regionale samenwerkingsverband Lekstroom en vertaalt het regionale beleid naar de lokale samenleving. Je bent eerste aanspreekpunt voor de collega’s binnen team samenleving en adviseur voor het bestuur. Je hebt een strategische blik en bent in staat planmatig te werken. Je kijkt breder dan alleen het beleidsveld WMO en weet snel slimme verbindingen te leggen. Je bereid collegevoorstellen voor en adviseert daarover en levert je bijdrage aan de verantwoording in de P&C cyclus voor de WMO.
Op de volgende taken en projecten wordt in ieder geval je bijdrage gevraagd:
Je verankert actualiteiten (o.a. bezuinigingsopdrachten WMO, invoering van wettelijke inkomensafhankelijke eigen bijdrage) in beleid voor de WMO, adviseert college en raad als ook collega’s en bent vraagbaak voor de uitvoering van de WMO (het sociaal team). Je neemt deel in de regionale werkgroep WMO voor de samenwerking op inkooptrajecten, GGD rapporten, innovatie huishoudelijke ondersteuning en voor sturing van zorgaanbieders. Je voert accountgesprekken met zorgaanbieders en leveranciers WMO. Je zorgt voor de financiële verantwoording van de WMO en duiding van de cijfers voor het bestuur en organiseert de driehoeksoverleggen tussen RBL, sociaal team en beleid. Je hebt een rol als themahouder in het programmateam en draagt actief bij aan de ontwikkeling van de kaders van het programma Samenleven (sociale koers). Je bent project lid van het programmateam sociale koers, denkt innovatief mee en draagt actief adviezen aan om bezuinigingen binnen het sociaal domein te kunnen realiseren. Je bent accounthouder van de Hospice. Neemt deel aan regionale data-werkgroep om goede sturingsinformatie te ontwikkelen. Organisatiebeschrijving Let op:
Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.
Organisatie
De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.
Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.
Gevraagde expertises en competenties Communicatief vaardig, zowel mondeling als op schrift in Nederlands Samenwerken, verbinden, mensgericht Stressbestendig Probleemoplossend vermogen Zelfstandigheid Lef en een pro-actieve houding Vereisten en criteria De kandidaat dient zelf een mobiele telefoon met abonnement mee te nemen voor zakelijke contacten, evenals een laptop of iPad. Minimaal 4 jaar relevante werkervaring als beleidsmedewerker Sociaal Domein in de afgelopen 10 jaar, met ervaring in het schrijven van collegevoorstellen en het adviseren van bestuur (duidelijk omschrijven in het cv). Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als beleidsmedewerker WMO in de afgelopen 5 jaar. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 6 jaar relevante werkervaring als beleidsmedewerker Sociaal Domein in de afgelopen 10 jaar, met ervaring in het schrijven van collegevoorstellen en het adviseren van bestuur (30 punten, duidelijk omschrijven in het cv). Minimaal 4 jaar relevante werkervaring als beleidsmedewerker WMO in de afgelopen 10 jaar (35 punten). Minimaal 2 jaar relevante werkervaring met financiën binnen de WMO en bezuinigingsvraagstukken (20 punten, duidelijk omschrijven in het cv). Minimaal 1 jaar relevante werkervaring in een regionale gemeentelijke samenwerkingsverband op het gebied van de WMO (15 punten, duidelijk omschrijven in het cv). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
